"조직행동및관리론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동및관리론" 검색결과 161-180 / 98,358건

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간호관리학 (통제~전문직 간 협력) 정리본

1절 간호의 질 관리1. 통제1) 정의-조직의 목표달성을 위해 조직구성원들이 적절한 업무 수행을 하도록 보장하기 위한 관리 기능-표준을 세우고 조직구성원의 업무성과를 측정 ... 을 위한 개개인의 참여관리 어려움, 조직의 목표와 구성원의 목표가 일치하지 않을 수 있음-권한위임과 분권화의 확대-인간 능력의 한계-비용효과적인 의료관리의 필요성 증대-외부 평가 ... 의 강화4) 효과적인 통제전략-경제적, 미래지향적, 조직문화에 맞게-구성원이 이해가능하게, 책임소재 명확,-교정행동 가능-객관적이고 정확한 표준 마련하여 목적적-모니터링은 초기

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

능력의 개발이 될 것이다. 이를 전제로 자신의 역할 및 책임에 합당한 환경분석능력과 조직개발능력, 업무관리방법 및 구성원관리와 같은 구체적 스킬을 확립해 나가는 것이 중요하다. IV ... 적으로 구성원에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오는 것은 물론이고 전문성을 기반 ... 그들의 성과나 결정, 행동이 타인에게 어떤 영향을 미치는지 낮은 이해를 가지고 있고 조직구성원에게 강압적이고 명력조의 언어로 불행한 조직문화를 형성하거나 인재의 조직몰입도를 방해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호직 공무원 간호관리학 요약

1. 관리의 이해1) 관리의 개념 :조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용 ... 하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제 ... 관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – 조직 – 인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

에서 인간의 행동과 인간 간 상호작용의 복잡성을 이해하고, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위한 전략을 제시합니다. 조직 심리학의 발달과정은 사회심리학, 산업 및 조직심리학, 인적자원관리학 ... 하고 대처하기 위한 연구도 활발히 이루어지고 있다. 조직 심리학은 조직 내부의 인간 행동과 관련된 이론, 실험 및 연구를 다루는 분야이다. 초기에는 고전적 조직 이론에 대한 비판과 함께 ... 조직의 구조와 기능에 대한 이론적 연구가 이루어졌다. 이후 조직 내부의 인간 행동에 대한 실험적 연구가 활발히 이루어졌으며, 이러한 연구는 조직 내부의 인간 상호작용 및 의사결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집

하는 찰 노트 작성 끊임없이 질문 3. 자기관리능력 ?자기관리 절차 비전 및 목적 정립 ? 과제 발견 ? 일정 수립 ? 수행 ? 반성 및 피드백 비전 및 목적 정립 : 모든 행동 혹은 ... NCS 요약집 1. 의사소통능력 2. 수리능력 3. 문제해결능력 4. 자기개발능력 5. 자원관리능력 6. 조직이해능력 7. 대인관계능력 8. 정보능력 9. 직업윤리 ▶의사소통능력 ... , 삶의 질 추구, 중견사원 이직 증가 조직요구 : 경영전략 변화, 승진적체, 직무환경 변화, 능력주의 문화 개인요구 : 가치관 혹은 신념 변화, 전문성 축적 및 성장 요구↑, 개인

시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

에서는 개인의 욕구 및 목표달성에 영향을 미치는 과정을 파악하여 관리하는 것이다.동기부여는 개인의 직무 만족도, 생산성, 창의성 등에 영향을 미치며, 조직의 성공과 발전에 필수적인 ... 이루어지는지를 알아야한다. 이런 인간 행동에 대한 연구를 ‘동기부여 이론’이라 한다.동기부여 이론은 조직 및 직장에서도 중요하다. 직원의 욕구와 인지과정을 이해함으로써 보다 효율적인 ... 한 조직 내의 인간관리 이론으로 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 어떻게 영향을 미치는지를 설명한다. 맥그리거의 XY이론은 동기부여이론과 조직 이론의 중요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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A+ 교육방법 및 교육공학 중간고사 서술형 답안지 예상(2주차)

교육방법 및 교육공학중간고사 2주차 답안지2주차 교육공학의 학문적 성격‘교육공학이란 어떤 학문 분야일까?’교육은 인간 행동의 계획적인 변화로 교육의 결과로 관찰 가능한 행동 ... 다.교수공학에서 교육공학으로 용어가 변화하였는데, 이전에는 가르치는 것을 중점으로 하여 설계, 개발, 활용, 관리 및 평가에 관해 이론과 실제를 강조하였다. 이후 용어가 변화하며 교육 ... 적이고 구성적으로 일어나며 바람직한 행동 변화를 목표로 한다는 점이 고려되었다. 따라서 교육공학은 적절한 테크놀로지 과정과 자원들을 창조, 활용, 관리함으로써 학습을 촉진하고 수행

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

간호사- 조직의 유효성을 결정하는 데 있어서 구성원의 행동(참여)이 매우 중요함- 내부에 조직구성원, 구조, 관리 등 여러 요인들을 가짐으로써 조직 외부와의 경계가 구분되어 있 ... 및 개인의 역량과 요구에 적합하도록 다양한 과업을 조직화하는 것직무단순화정의- 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것- 과학적 관리의 원리와 산업공학에 근거 ... 의욕 저해- 조직의 경직화로 구성원의 자율성과 창의력 저해- 조직에 대한 소속감 결여- 이탈까지 초래 가능통솔범위의 원리정의- 한 사람의 관리자가 능률적이고 효과적으로 통제할 수

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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경영학개론 ) 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술

) 조직변화에서의 전략적 리더의 역할(2) 조직변화에서의 전략적 리더의 변화관리 과정3. 결론4. 출처 및 참고 문헌1. 서론조직은 끊임없이 변화한다. 그것은 사소한 인원의 변화가 되 ... 경영학개론조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술경영학개론조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.목차1. 서론2. 본론(1 ... 는 조직구성원이 변화를 뜻하며 그들의 행동과 태도, 직무 만족, 몰입, 가치관, 신념 등에 집중한다. 다음으로 살펴볼 것은 조직변화의 과정이다. 조직변화의 과정은 총 세 단계로 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.

적으로 비전 공유형 온보딩 및 지속 교육, 성과 관리와 보상체계의 비전 연계, 내부 커뮤니케이션 및 조직문화 구축 전략을 중심으로 논의하며, 마지막으로 내부 마케팅이 기업 성과와 직원 ... . 본론1. 내부 마케팅의 개념과 중요성2. 기업 비전과 전략 전파 및 동기 부여를 위한 인사관리 방안과 구체적 사례 분석1) 비전 공유형 온보딩 및 지속 교육2) 성과 관리와 보상체계 ... 과 몰입을 촉진하는 전략적 접근이 필요합니다. 내부 구성원이 자발적으로 조직 목표와 가치에 몰입하고, 고객 서비스 및 생산 활동에 긍정적 에너지를 투입할 때, 외부 고객에게 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.30

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행동이론(Behavioral Leadership Theory)_Blake & Mouton의 관리격자 이론을 적용한 리더십 분석

을 맞춘 이론으로, 조직 내에서 관계 형성과 업무 수행 사이의 균형을 강조한다. 특히 Blake & Mouton의 관리격자 이론은 리더십 행동을 명확히 구조화하고 분석할 수 있는 강력 ... 발굴 및 지원 강화로 조직 내 다양성 증진 노력한성숙 대표는 경직된 수직적 문화를 탈피하고 구성원들의 자율성과 심리적 안전 확보를 중시하는 등 인간 중심 행동에서도 높은 관심 ... 역시 기술 혁신과 글로벌 사업 확장이라는 경영 목표와 조직문화 개선 및 심리적 안정 확보라는 구성원 중심 노력을 병행하며, 이론적 특성과 부합하는 리더십을 발휘하였다.2.4 행동

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.27

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

영향 인력 조정 및 지원, 퇴직 후의 진로 및 재취업 지원 등을 포함한다. 퇴직관리는 직원들이 조직을 떠날 때의 감정적인 변화와 직업적인 전환을 지원하며, 조직과 직원 간의 관계 ... 을 유지할 수 있도록 돕는다. 이는 조직의 평판과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 퇴직관리는 퇴직 후의 진로 및 재취업을 지원하여 직원들의 퇴직 후 안정적인 경제적 상황 ... 을 돕고, 일자리 안정성을 향상시킬 수 있다. 셋째, 퇴직관리는 조직 내에서 퇴직 공백 기간을 최소화하고, 인력 조정 및 계획에 대한 효율성을 향상시킨다.퇴직관리의 중요성직원의 건강

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

{ 간호관리학 중간고사 정리 }1. 성공적인 목표관리(MBO)를 위해 필요한 전제 조건은?① 조직구성원과 합의한 목표를 설정한다.② 성과의 책임소재가 모호하다.③ 중간관리자 ... . 전략적 기획의 특성으로 옳은 것은?① 결과를 빠른 시일 내에 알 수 있고 구체적인행동으로 보일 수 있다.② 단기적인 계획을 다룬다.③ 최고관리층에 의해 주로 개발되고 수행 ... 관계론② 관료제이론- 상황이론- 인간관계론③ 행정관리론- 인간관계론- 상황이론④ 상황이론- 인간관계론- 관료제이론⑤ 과학적관리론- 인간관계론- 행정관리론11. 조직의 목표달성을 위해

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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[경영학개론] 현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.

화하는 데 기여하였다. 이후 20세기 중반부터는 조직 행동론, 마케팅 이론, 재무 관리 등 다양한 세부 분야로 발전하였으며, 인적자원의 중요성을 강조하는 인간 관계론이 등장하였다. 21 ... 우위를 확보하는 데 중점을 둔다. 마케팅은 소비자의 요구를 이해하고, 제품 및 서비스의 가치를 극대화하여 고객 만족도를 높이는 것을 목표로 한다. 또한, 재무 관리는 조직의 자금 ... 을 효율적으로 운용하고, 투자 전략을 수립함으로써 조직의 재무 건전성을 유지하는 역할을 한다. 이 외에도 정보 시스템 관리와 운영 관리는 생산 및 서비스 제공 과정에서의 효율성 증대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

성(Courtesy)- 갈등 예방을 위해 다른 구성원들을 배려하는 행위Ⅱ. 조직시민행동이 중요한 이유1. 조직성과 입장 (윤영채 외, 2009)(1) 조직 구성원 및 관리자의 생산성 증대 ... 평가 및 보상 필요(2) 육체적?정신적?감정적 에너지 관리- 조직과 구성원을 돕기 위한 에너지를 관리하여 구성원의 번아웃 방지(3) 인센티브 지급- 조직시민행동을 하는 조직원 ... 에 대한 긍정적 태도 표현 및 불편함 감수3. 조직 구성원의 행위 (고대유 외, 2015)(1) 역할 행위(in-role) : 개인의 성취와 보상을 높이는 데 기여하는 행동(2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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간호관리 실습 윤리 딜레마 의사결정 사례 보고서

있음-성과에 대한 책임소재 명확-효과적인 자기관리 및 자기통제의 기회-모든 단계에서 성과 향상-조직 구성원들이 동기부여됨-부서별 개인별 목표가 기업목표와 일치2)단점①조직의 목표 ... -의사결정의 질은 관리자의 업적과 효과를 측정하는 척도가 되며 더 나아가 조직의 성패 좌우하는 가장 큰 요인-의사결정은 관리자의 직무에서부터, 조직 구성원 개인의 실제 행동 ... ) 기획은 동적인 개념이다(2) 기획은 6하원칙의 기본적인 질문에 대한 답변을 준다(3) 기획은 활동을 의미하므로 조직의 목표와 관련되어 있다(4) 기획은 특히 상층 관리자에게 더욱

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.19

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스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

조직행동론스트레스의 원천은 조직내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시 ... 가 낮아지고, 조직시민행동을 감소하고, 조직유효성이 저하될 수 있다. 갈등 관리를 통해 스트레스를 해소할 수 있다. 갈등 관리는 갈등의 원인과 유형을 파악하고, 갈등의 해결방법과 전략 ... 하십시오.서론조직 내에서 발생하는 다양한 스트레스 요인은 조직원들의 행동과 성과에 영향을 미치는 중요한 변수이다. 스트레스란 개인이 자신의 능력이나 자원을 초과하는 요구나 압박에 직면

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

며, 사고 및 행동의 규범, 즉 일하는 방식이이 정착되어 있는 것으로 조직 구성원의 일상 활동과 학습을 통해 전승되어가는 기업 특유의 기질이다. 기업 문화란 바로 조직 구성원의 공유 ... 하며 인간성을 고려하지 않은 단점이 여전히 남아있었다. 하지만 경영관리이론에 이르러서 버나드에 이해 조직은 기계가 아니기 때문에 종업원 사이에 파벌 등과 같은 비공식 조직이 존재 ... 한다는 사실을 호손 효과를 통해 알아볼 수 있었다.이러한 호손 연구는 인간이 조직에서 가장 중요한 요소, 즉 인간이 생산성의 근본임을 알려준다. 따라서 인적자원관리에 있어 인간행위

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조 및 리더십2. 직무 만족과 직무 성과3. 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론산업 및 조직 심리학은 현대 조직에서 가장 중요한 분야 중 하나로 자리매김하고 있다. 이 분야는 개인의 행동, 성과, 만족도 등을 조직 내부에서 이해하고 개선하기 위해 ... 심리학적 이론과 방법을 적용하는 학문이다. 조직이 성공적으로 운영되기 위해서는 그 안에서 일하는 개인들의 상호작용과 행동을 이해하고 효율적으로 관리하는 것이 필수적이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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지역사회간호학 정리본 (공무원 대비)

) 보건의료의 개념(1) 좁은 의미: 개인대상, 질병치료 실천(2) 넓은 의미: 질병치료 + 사회조직과 구성원 행동양식, 습관(3) 포괄적: 지역사회인구집단 대상, 생애주기 포함 전 ... ③ 정책 개발 및 집행④ 아웃리치: 관심대상자 정하거나 접근성 낮거나 위험요인 있는 대상자에게 정보를 제공함⑤ 스크리닝: 선별검사 ⑥ 의뢰 및 추후관리⑦ 사례발견: 개인/가족 ... 조직 ⑮ 옹호: 대상자 권익 위해 행동? 사회적 마케팅 ? 연합 주민참여 (대상자 참여)→ 활성화: 다원화, 지방분권적 경향1. 참여 유형 8단계 (아른스타인)참여성격단계내용비

시험자료 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

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