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"자기평가 업적" 검색결과 181-200 / 13,136건

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    [독후감]평정심, 나를 지켜내는 힘-토마스 호엔제
    [독후감]평정심, 나를 지켜내는 힘-토마스 호엔제1. 책 소개베를린에서 자기계발 분야 상담 코치로 활동 중인 토마스 호엔제의 책이다. 스토아 철학부터 앨버트 엘리스의 심리치료 ... 출생. 법률 고문으로서 수년동안 채무 상담을 진행하다가 비르츠부르크의 독일 합리적 정서 및 인지행동치료 연구소의 교육과정을 수료하였다.그는 현재 베를린에서 자기계발 분야 상담 ... 다고 생각하는 상황이나 인물)는 좋지 않아.- 하지만 나는 견딜 수 있어.- 이렇게 되어도 괜찮아.* 성공이나 업적과 관련하여 평정심을 북돋는 생각들- 내겐 목표가 있어. 하지만 목표
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.08.17
  • 인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오
    인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 교육프로그램의 개발 - HRD ... 프로그램2. 교육프로그램의 평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론교육프로그램은 여러 계층을 대상으로 계획 및 실시되는 교육과정을 뜻한다. 이는 국가 또는 민간의 주도 하에 실시 ... 프로그램의 경우 자기주도 학습을 위한 교육프로그램, 인성 교육프로그램, 부모 교육프로그램, 애사심 고취를 위한 교육프로그램, 다문화 교육프로그램 등이 있다. 이러한 프로그램은 각각
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16
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    자서전(벤자민 프랭클린) - 근대 시민정신과 자기계발의 원형
    으로 평가받는 이 책은 단순한 개인적 회고록을 넘어, 근대적 시민의식, 자기계발의 방법론, 그리고 공동체적 책임을 아우르는 교본으로 읽힌다. 프랭클린은 가난한 인쇄공의 아들로 태어나 ... 자서전(벤자민 프랭클린) - 근대 시민정신과 자기계발의 원형벤자민 프랭클린의 자서전은 근대 세계에서 가장 널리 읽힌 책 가운데 하나다. 흔히 미국 정신의 원형을 보여주는 고전 ... 적 기여의 기록이었다. 따라서 그의 자서전은 자기 자신을 완성해가는 과정이 어떻게 시민사회의 기반을 마련하는 토대가 될 수 있는지를 보여주는 상징적 텍스트라 할 수 있다.프랭클린
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.01
  • 질투라는 감옥 과시와 질투 의미
    책제목: 질투라는 감옥 과시와 질투 의미지은이: 야마모토 케이출판사: 북모먼트자신의 성공과 업적을 과시하고 은근슬쩍 사치스러움을 몸으로 보여주는 사람, 과장된 모습으로 관심을 끌 ... 려는 사람, 등 잘난 척하고 자기 자랑을 일삼는 사람이 있는데 이런 사람 곁에는 질투하는 사람이 있기 마련이다. 과시하고 싶어 자만심에 빠진 사람들의 경쟁은 역시 과시다. 과시 ... 을 할 때다. 누군가 부적절한 자기 자랑한다면 피하는 게 낫다. 선물 주는 과시도 위력적이면 악덕이다. 분수에 맞아야 한다. 아리스토텔레스는 덕을 도량의 크기-라고 했다. 정도
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10
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    2024년 1학기 생활과건강 중간과제물, 매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시, 우울증이 있는 사람의 신체적 건강과 안전을 위한 관리에 대해 제시하고, 구체적인 실행방법과 합리적인 이유에 대한 자신의 견해를 서술
    한은 평가를 받고 대중의 호응을 얻음으로써, 예술가는 자신의 능력과 창작 활동이 인정받는 것을 경험한다. 이러한 과정은 예술가의 자존감을 높이고, 자신의 예술적 정체성을 확립 ... 하는 데 기여한다.존중과 인정을 받는 경험은 개인이 자신의 사회적 위치와 가치를 긍정적으로 평가하고, 이를 바탕으로 더 큰 자신감과 동기를 얻게 한다. 이는 개인이 자신의 잠재력을 더욱 ... 하며, 자기실현을 추구하는 데 중요한 원동력이 된다. 이는 인간이 단순히 생존을 넘어서 자신의 존재 가치와 의미를 찾아가는 과정에서 핵심적인 역할을 한다.5) 자아실현 욕구자아실현 욕구
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.02
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    아들러이론에 기반하여 열등감 및 생활양식과 관련된 자신의 모습에 대해 설명하시오
    양식과의 관계를 이해하고자 한다. 열등감은 개인이 다른 사람들과 비교하여 자신을 낮게 평가하고 느끼는 것을 의미한다. 이는 주변 환경과 사회적 요소에 영향을 받아 형성된다고 할 수 ... 의 업적과 능력을 충분히 인정받지 못하거나 사회적인 기준에 미달한다고 느낄 때 열등감을 느끼는 경향이 있다.2. 아들러 이론 설명아들러 이론의 열등감 개념과 그 원인, 영향, 그리고 ... , 가족관계 등에 영향을 미칠 수 있다. 이러한 이론은 개인의 열등감을 극복하기 위해 자기 개발과 자기 실현에 대한 강조를 하고 있다. 이러한 연구 결과는 열등감과 관련된 문제
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09
  • [독후감 A+] 이기적 유전자(깔끔)
    Gene)"라는 표현을 도입하여 혁신적인 개념을 제시했습니다. 이 표현 자체가 도킨스의 업적과 영향력을 대표하는 핵심 개념 중 하나가 되었습니다.도킨스는 이기적 유전자를 설명할 때 ... , 우리의 생물학적 특성과 행동을 유전자의 전략과 연관시켜 설명합니다. 그는 유전자가 개인의 생존과 번식을 위해 자기에게 이로운 방식으로 움직인다는 것을 강조하였습니다. 이 말은 유전자 ... 가 개인의 이익을 위해 자기복제와 전달에 주력하며, 생존과 번식의 경쟁에서 우위를 점하는 경향을 갖고 있다는 것을 의미합니다.리처드 도킨스는 이기적 유전자의 개념을 통해 우리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.24
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    으로 역할을 수행할 수 있도록 동기부여 한다. 결국 자기의 이익보다 조직 전체의 이익을 위할 때 더 위대한 업적을 이룰 수 있으며, 장기적으로는 조직 전체의 이익이 극대화될 때, 부하 ... 의 비교4. 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보통신의 발달과 4차 산업혁명으로 인해 사회가 급변하고 있다. 나날이 기술은 업그레이드 ... 도록 부하들을 지원한다. 이때 부하가 스스로 자기의 문제를 처리하고, 해결할 수 있도록 촉진한다. 카리스마 결속력은 부하가 이러한 노력을 하는 데에 지지와 지원, 격려를 제공한다. 네 번
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
  • 태권도승급 6단 ) 승급심사제도 현황과 개선방안에 대하여 논하시오.
    한 패턴의 품새, 겨루기 기술, 자기방어 능력을 선보여야 하며, 이 과정에서 심사관들은 수련자의 기술의 정확성, 힘, 속도, 그리고 태도를 평가한다. 심사는 태권도 수련의 중요한 부분 ... 나 업적이 있는 사람에게 수여하며, 다른 방법으로는 취득할 수 없다. 태권도 승품·단 심사는 국기원에서 정한 규정에 따라 이루어지며, 전문적인 심사위원들이 교육과 자격 검정 평가 ... (3) 태권도 심사(4) 태권도 승급심사제도의 문제점(5) 태권도 승급심사제도의 개선 방안(5.1) 심사 시간 및 내용 개선(5.2) 평가 기준의 명확화(5.3) 심사위원의 전문
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • [방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과
    시키기 위함③ 공정처우 : 종업원의 능력 및 업적평가하여 급여, 상여, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하며, 의욕의 향상이나 업무성적의 증진에 이바지하기 위함- 인사 ... 에게 비난을 투사함으로써 죄책감으로부터 풀려나려는 것을 가리키는 말이다.④ 기대 : 자기실현적 예언이라고 불리는 것으로 평가자의 기대가 피평가자에게 실제로 나타나게끔 만드는 과정을 말 ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :강 의 실 : 서울지역대학연 락 처
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30
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    느헤미야 연구 - 느헤미야 1장 1절-11절을 어떻게 설교할 것인가 - 본문 주해, 신학 분석, 설교 제안
    문헌 및 유대교적 해석1. 느헤미야의 정체성: ‘술 관원’과 ‘핫티르샤타’(Hattirshatha)의 의미2. 탈무드(산헤드린 93b)와 미드라쉬에 나타난 느헤미야의 평가3. 랍비 ... . ‘자기 비움’(Kenosis)의 모형: 왕의 궁정을 떠난 술 관원 (빌립보서 2:5-11 비교)2. 백성과 자신을 동일시하는 기도: 대제사장이신 예수 그리스도의 중보 (히브리서 7 ... 는 유일한 일은 기도뿐입니다.공식 기념물 (Official Memorial): 그러나 2장에서 그가 총독으로 임명된 직후부터, NM의 성격은 왕이나 고위 관리가 자신의 건축 업적과 개혁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 할인자료
    하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다. 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다. 목적 전략적 지표로서 역할 수행 목적 이 ... 해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로 구성되어 있다. 즉, 인적자원관리는 조직 ... 다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29
  • [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)
    한다. 관리자들이 가장 어려워하는 업무 중의 하나가 자기 직원들을 평가하는 업무이다. 자기 자신에 대한 평가도 어려운데, 다른 사람을 공정한 시각으로 평가를 하는 것은 결코 쉬운 일이 아니 ... 들에게 동기부여를 함과 동시에 궁극적으로는 기업경영에 효율적으로 이바지할 수 있도록 해야 한다. 인사고과란 “직원의 능력과 업적평가하며 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용 ... 된 차별화된 채용방식 설계, 직무역량 개발을 위한 교육훈련 프로그램 기획, 동기부여를 극대화하는 성과평가 시스템 구축, 퇴직후 사회적응을 위한 퇴직준비 프로그램 설계 등 창의적인 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22
  • 글쓰기 ) 삼국유사를 알면 세상이 보인다 - 삼국유사의 인물과 나 설명
    가 되었다. 78세인 1283년에 국사로 추대되었고, 이후에 어머니의 봉양을 빌미로 인각사에 머물면서 삼국유사를 집필한 것으로 알려져 있다.2) 일연에 대한 나의 평가일연의 업적 ... 계에서 두루 관여할 수 있는 입지를 다졌다는 것으로 평가할 수 있다. 이런 업적은 일연 본인이 그동안 생활해왔던 승려로서의 능력과 연관성을 가지기도 하며, 자신이 하고자 하는 분야에 있 ... 의 평가3) 나의 실제 경험담 및 견해3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론삼국유사란 설화의 전설과 사서의 성격 등을 기술한 문학적인 성격과 불교의 유입 경위에 대한 것은 물론이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
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    현대사회에서 여성의 성 상품화에 따른 문제점과 개선방향에 관해서 본인의 생각을 기술하시오
    에 의해 가치를 인정받는다는 메시지를 받기 때문에, 자신의 실력과 업적을 인정받을 기회가 줄어들게 된다. 마지막으로, 성 상품화는 사회적으로 정서적인 영향을 미친다. 여성들은 자신 ... 과 업적을 인정받을 수 있는 다양한 분야에 대한 교육 기회를 제공해야 한다. 마지막으로, 대중매체와 광고 산업은 성적인 상품화를 강조하는 메시지를 줄이는 것이 필요하다.2. 여성 ... 품화는 성적 대상화와 미디어에서의 성적 표현 등을 통해 일어난다. 이는 여성에 대한 성적인 평가와 성적인 소유권을 강조하며, 이로 인해 여성은 사회에서 상처를 입게 된다. 연구 결과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요
    하게 되면 그 사람에 대한 평가는 일관되게 긍정적이게 된다.이러한 사례는 조직으로 하여금 구성원이 자기 능력을 배양하는 데 노력하기보다 조직의 상사와 인연을 맺는데 노력하게 되어 조직 ... IV. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들은 보통 첫 만남에서 받은 인상이나 고정관념이 상대에 대한 전반적 인상을 형성하고 한 사람의 특정분야의 부분적 업적을 전체 수준으로 일반화한다. 즉 어떤 ... . 본론1. 후광효과 이론후광효과이론은 어떤 한 개인을 평가할 때 그 사람의 부분 혹은 특징이 그 사람에 대한 구체적 평가에 영향을 미치는 것을 주장한 이론으로 이것이 긍정적 영향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    다음 재즈 뮤지션 중 한 명을 선택하여 해당 뮤지션의 생애, 앨범, 음악적 스타일, 음악적 업적, 영향 등에 대해
    재즈음악사주제: 다음 재즈 뮤지션 중 한 명을 선택하여 해당 뮤지션의 생애, 앨범, 음악적 스타일, 음악적 업적, 영향 등에 대해 조사하시오.(목차별 1페이지 이상으로 작성 ... 의 생애2. 루이 암스트롱의 주요 앨범3. 루이 암스트롱의 음악적인 스타일과 업적4. 루이 암스트롱이 음악에 미친 영향III. 결론IV. 출처I. 서론나는 평소에 내가 관심이 있 ... 는 분야에서 엄청난 업적을 남긴 위인들의 삶에 대해서 알아보는 것을 좋아한다. 그래서 다른 사람들의 전기를 읽거나, 기사를 읽어보거나 혹은 생애를 다룬 영화를 시청하는 것을 매우 좋
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
  • 2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.
    .자기기반 동기부여: 변혁적 리더는 구성원들의 자기기반 동기부여를 촉진하며, 성취감과 자기계발을 도모하여 조직 내 참여와 업적을 높이다.적용 가능성복잡한 사회복지환경: 사회복지조직 ... 을 높이며, 조직의 업적과 성과를 향상시킨다.구현 방안비전과 전략의 개발과 공유변혁적 리더십을 구현하기 위해선 비전과 전략의 개발과 공유가 필요하다. 리더는 조직의 방향성을 제시 ... 하기 위해선 리더십 개발과 지원 체계를 구축해야 한다. 조직은 리더들의 역량 강화를 위한 교육과 개발 프로그램을 제공해야 한다. 또한, 리더들 간의 멘토링과 상호 평가를 통한 지원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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    롤즈의 정의론의 교육학적 과제
    는 공동 자산 개념을 기초로 하여 기존의 업적주의적 분배 방식으로부터 탈피한다는 데서 관심을 끈다. 교육적 정의에 대한 지배적인 관점인 업적주의에 의하면, 능력이야말로 공정한 분배기준 ... , 재정을 투입하겠다는 것이다.물론, 업적주의가 여러 분야에서 이미 논란의 대상이 된지 오래다. 하물며 롤즈가 업적주의에 대하여 비판적인 입장을 견지하고 있다는 점만으로 롤즈의 정의 ... 론을 차별화할 수는 없다. 그러나 업적주의에 대한 기존의 비판과 롤즈가 제기하는 비판은 출발점이 다르다. 예컨대, 롤즈는 업적주의의 사실적 측면을 문제시하기보다는 그 기본 가정을 의심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28
  • A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.
    하는 과정을 의미한다. 인사평가에는 조직구성원의 보상을 결정하기 위한 업적 고과와 승진 및 자리 재배치와 능력에 맞는 자리로 배치하는 능력고과로 구분되어 진다. 현재 사회에서는 인 ... 적 자원의 중요성이 확대되고 있으며 그에 따라 인사 평가업적 평가 제도의 중요성이 증가되고 있는 추세이고, 상급자가 하급자를 평가하는 원칙에서 벗어나 요즘엔 동료 간, 상급자 ... , 강제할당법, 체크리스트, 목표관리법, 행위평정법, 자기기술법, 면접법, 인적자원회계법 등이 있으며 관리자의 평가 역량을 향상시키는 데에는 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04
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2025년 12월 10일 수요일
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