"입사후경력개발"의 검색결과 입니다.

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"입사후경력개발" 검색결과 141-160 / 10,625건

간호인력개발보고서

CQI 주도/ 병원내규(표준화지침) 개발 및 리더역할간호사로서의 경력개발개인으로서의 경력개발단기(1-2년)- 처음 입사하여 병동 분위기를 잘 파악하고 적응하여 맡은 바를 충실히 ... CLS(경력개발시스템)는 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량의 교육, 전문성 등을 구별하는 등급구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리 하고, 간호사를 동기부여 ... 내규(표준화지침) 준수/전문성 개발③(CN Ⅲ) 만 4년 이상 기준 : 잠재적 위험요소 파악/ 중환자 상태변화 파악/ 처방, 간호기록 모니터링/ 경력 간호사 교육/ 병원내규(표준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

원을 통한 끊임없는 변화와 혁신을 주도하려 한다. 두 번째는 시장원리에 입각한 경력개발이다. 현대카드는 인력 배치에 시장원리를 도입하여 부서는 원하는 직원을 직접 선발하고, 직원 ... 품질 수준을 향상, 동반 성장을 위한 상생 경영을 강화하고 ‘함께 움직이는 세상’을 위한 글로벌 사회공헌 활동을 확대, 지구촌 인류 행복의 근원인 환경을 위한 기술을 개발, 보급 ... 을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발하는 인재를 필요로 한다. 다시 말해 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌 마인드를 강조한다. 도전은 실패를 두려워하지 않

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

의 역량을 강화하기 위한 교육 계획을 개발 중이며, 추가로 17%의 응답자가 올해 말까지 AI 교육 계획을 개발할 예정이라고 응답했다. 특히 신규 입사자 대상 생성형 AI 교육 ... 이 중요한 전략으로 부상하고 있는데, 신입사원과 경력 입사자가 기업의 문화와 업무 프로세스를 학습하는 초기 단계는 AI 활용 능력을 빠르게 내재화할 수 있는 최적의 시기로 평가 ... 조직 변화 관리와 인재 개발 전략2.4 생성형 AI의 경제적 가치 창출과 ROI 분석2.4.1 글로벌 생성형 AI 시장의 경제적 규모와 성장 전망2.4.2 산업별 경제적 효과와 생산

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

직무영역 정착에 노력-유지기: 전문성과 지위 유지 노력-쇠퇴기: 은퇴 준비, 퇴직 후 삶 계획2. 경력개발체계-니즈평가(요구분석)-파일럿연구: 특정경력개발 프로그램을 소규모 집단 ... 에 시범실시 후 대규모 집단에 적용3. 경력개발프로그램1) 자기평가도구: 경력워크숍, 경력연습책자2) 개인상담3) 정보제공: 사내공모제도, 경력자원기관(자료비치)4) 종업원평가 ... , 요인비교법10. 직무기술서에 포함되는 정보-직무표식-직무개요-직무요건-직무내용-직무수행방법7. 경력개발1. 경력개발 4단계(홀)-탐색기: 자신에게 적합한 분야 탐색-확립기: 특정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

만 이렇게 커리에만 집중하고 커리 개발만 하여 여러번의 이직을 하고자 하는 지원자는 경력직으로도 매력이 없다고 생각한다.이에 직무에서 커리어를 높이는 것보다 정서적으로 몰입할 수 있 ... 에 부합되는 경우로 변화의 단계에 진입하는 것이라고 볼 수 있다.3) 재동결 : 이 후 태도가 고착화되는 단계변화의 과정을 통해서 완성된 태도를 내면화하고 고착화하는 단계로, 변화 ... 외향적인 성격으로 영업과 잘맞는 다는 점에서도 직무몰입에서도 좋은 효과를 보이고 있다고 생각한다. 하지만, 조직몰입의 경우에는 다르다. 결국 커리어를 개발해서 더 좋은 조건을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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기업의 성공적 HRD(인력개발) 사례 조사 제너시스 BBQ(치킨)

직원들은 먼저 신입사원 교육과, 경력사원 교육이 있으며, 입사하게 되면 신입사원 입문과정 교육을 받게 된다. 그 후 어느 정도 시간이 지나면 경력사원 입문과정 교육을 받게 되 ... 기업의 성공적 HRD 사례 조사‘GENESIS BBQ’인력개발_00학과0000000 000국내 최대 프랜차이즈 그룹 제너시스 BBQ(GENESIS BBQ)는 ‘좋은 재료와 맛 ... 였다. 그렇다면 제너시스 BBQ에서는 직접 강조한 인적자원개발(Human Resources Development, HRD)을 어떻게 하고 있을지 지금부터 사례를 통하여 알아보도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27

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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

던 경력자를 인사 이동하는 것이므로 실무 경력을 보증할 수 있고, 해당 직종에 대한 이해도도 높을 것이다. 둘째, 재직자의 개발동기부여와 장기근속 유인을 제공한다. 기존의 구성원 ... 하는 등의 경우에는 계약금을 수 배로 지불해야 한다. 둘째, 선발 점수와 입사 후 성과가 반드시 일치하는 것은 아니다. 새로 인원을 충당하는 경우, 해당 직종에서의 실무 역량이 입증 ... 에 따라 적절한 방법을 선정하여야 한다. 여기에서는 우선 내부모집의 장단점을 살펴본 후 외부모집의 장단점을 설명함으로써 내부·외부 모집의 특징을 제시하고자 한다. 그리고 이에 대한 나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

를 목표로 하는 회사의 증가도 그 이유로 꼽을 수 있다. 셋째, 최근 인턴십 제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데 이는 업무 불일치를 줄이기 위함이다. 또한 입사 후 회사와 업무 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:( 공통 ) 형※ 평가유형이 과제물형 경우 해당 유형 작성(예 : 공통 / A형 / B형 / C형 / D형 / E형)?과제명:교재 ... 적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램 및 입사

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

REPORT 경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체 ... 들이 요구하는 능력과 조건이 점점 더 명확하고 세분화되고 있음을 확인할 수 있다. 일부 기업은 학력과 경력을 중심으로 후보자를 평가하는 반면, 최근에는 직무 수행 능력을 직접 검증 ... ② 경력 : 5년 이상 ③ 데이터 분석 능력 (Excel, Google Analytics 등 활용 능숙) ④ 창의적 사고와 문제 해결 능력 ⑤ 탁월한 커뮤니케이션 및 협업 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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모듈형 NCS 요약집

및 평가 - 경력목표, 전략의 수정 □ 단기목표는 장기목표를 수립하기 위한 기본단계가 된다. □ 경력개발 단계 1. 직업선택 2. 조직입사 3. 경력초기 - 자신이 맡은 업무 ... 이 세가지 모든 것이 조화가 이루어 져서 운영되어야함. □ 전통적 인사 관리 vs 인적 자원 관리 구분 전통적 인사 관리 인적 자원 관리 중점 직무와 능률 개인과 개인의 경력 개발 ... 에는 분명한 이유를 만들어야 한다. - 대안을 제시한다. □ 경력개발계획과 실행 5단계 1. 직무정보탐색 - 승진전망, 직무만족도 2. 자신 및 환경 이해 - 자신의 흥미, 직무환경

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 68페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2025.06.10

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

,경력사항(학창시절),지원동기,입사후포부°자기소개서는 두괄식으로 작성하는 것이 좋음°자기소개서의 신뢰성을 높이기 위해 구체적인 사례나 경험,에피소드를 활용하면 신뢰성을 높일 수 있 ... 광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 체계⑬리더십 유형 - 카리스마/서번트등등 리더십별 특징아래외에도 자기개발리더십, 열정리더십,신뢰리더십,감성리더십,펀리더십,글로벌리더십①변혁적 리더십√거래적 리더십은 성과와 보상

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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기업실사(Due Diligence)요청자료목록

,고문변호사"인사"임원진(이름,주소,주민번호,연락처,직급,급여,입사일,약력, 현직무)""인사기록카드, 직원명부"11"간부직원(이름,주소,주민번호,연락처,직급,급여,입사일,약력, 현 ... 직무)""인사기록카드, 직원명부"1"일반직원(이름,주소,주민번호,연락처,직급,급여,입사일,약력,현직무)""인사기록카드, 직원명부"1조직도 (제품별 매출 기여도 등)1"고용계약(근무 ... 조건,만료시기)""연금,이익분배,보험,주식보너스, 퇴직후 이연보상범위 등"최근 2년간 급여수준매출/비용"최근 2년간 매출명세(계약서,세금계산서,입금확인서)"XX년 매출명세(국세청

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.03.21

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

. 2) 경력 개발 : 기업 업무를 위해 주로 개인의 관심이나 활동 파악 후 분석하는데 기술개발에 필요한 부분에 초점을 맞추며 계획 수립 같은 개인활동과 수행평가, 세미나 개최와 같 ... 인적자원관리는 조직 목적과 원칙에 따라 효과적으로 보상, 평가 등의 인력 운영을 수행하는 반면 인적자원개발은 개인의 역량에 맞게 계획 설립 후 도움을 주는 역할이다. 또한 인 ... 과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

과 책임이 더욱 가중되고 있다(Lee, J. 2019).Jang (2000)은 간호사를 4단계의 임상 등급으로 나누었는데, 경력을 기준으로 초보자 단계(입사 후 1년까지), 상급초보 ... 면 발령 후 1년 이내에 사직한 신규간호사는 3,627명이었으며 책임간호사 미만의 경력간호사 중 사직자는 4,339명으로 경력간호사의 사직 인원이 더 많은 것으로 나타났 ... 의 변동성과 복잡성에 대해 새롭게 크게 지각하며 스트레스가 증가할 수 있다. 직무 순환은 경력개발의 기회가 되어, 지속적으로 학습할 수 있는 기회가 될 수 있는 긍정적인 측면

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

에는 예비 면접, 입사 원서 검토, 경력이나 추천서 참고, 신체검사, 선발테스트, 채용을 위한 면접, 책임자의 최종 선택이 있다.그리고 선발 도구도 있다. 먼저, 시험을 통해 다수 ... 한다. 이 배치의 원칙으로 적재적소주의, 실력주의, 인재양성주의, 균형주의 등이 있다.2. 인적자원의 개발그리고 인적자원의 개발에 대해서도 알아보았다. 먼저 경력관리에 대해서 ... 분류도 있다. 그리고 교육훈련의 후의 효과를 위해, 성과를 평가하는 것도 중요하다. 또, 사후관리로서 개발을 받은 직원들에게 기존의 목표와는 다른 참신하고 획기적인 목표를 제시

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[기업분석] LG 생활건강

역량 및 자격조건 개인 SWOT 분석 입사를 위한 구직전략 및 역량개발 계획화장품 시장규모 단위 : 백만원화장품 사업 성장성 단위 : 백만원최근 주요 이슈 및 문제점 개성을 잃어가 ... 의 인재를 채용하고자 하는 극심한 구직난 개인 내부적 요인 개인 외부적 요인입사를 위한 전략 및 역량개발 지역인재 채용프로그램 대상으로 취직의 더 많은 기회 부여 기기를 통해 얻은 결과 ... 는 브랜드 숍 상품들 화장품 업체들이 OEM, ODM 회사에 제품 개발 의존 자체 연구 개발 소홀 연구개발자를 육성하는 제도적인 장치와 기업이 부족주요업체 국내 화장품의 점유율화장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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핵심 인재 보상 기획안

가지로 나눌 수 있음 1. 확보보상 : 핵심인재 채용시 매력적인 보상요소 제시 2. 성과보상 : 핵심인재의 입사/선정후 회사에 기여한 성과에 대한 보상 3. 육성보상 : 핵심인재 ... 및 직무관련 석박사 학위과정 어학 : 영어 및 제2외국어 교육 실시교육비 전액 무상지원 단, MBA등 학위과정의 경우 학위 취득 후 의무복무 또는 교육비 반환 실시육성경력관리 ... 운영) 핵심인력 밀착/심층관리를 위한 별도의 평가체계 확립 : 조직적응 중간평가(입사후 6개월 시점) 양성평가 : 연1회 역량평가유지핵심인력 등급에 따라 유지 전략 차별화 : S급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

을 피하기 위해 동일 팀은 피함신입사원을 위한 멘토링 운영단계입사 이전입사 시점공식적인 교육 훈련멘토링평가 관리단계채용 및 부서 배치 시점입사 시점 부서 발령 시점입사 후 신입사원 ... ) 멘토링 VS 코칭. 멘토링 VS OJT4) 포스데이타의 멘토링제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적 및 방법스위스 국제경영개발원(IMD)이 발표한 세계경쟁력 평가 ... 고 있는 허영호 사장의 '사람 중시'에 그 비결이 있다. 취임 후 2002년과 2003년에 인력을 늘리지 않았는데도 '우리는 안 된다.'는 패배감에 젖어 있던 직원들에게 회사 주인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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간호관리 의사소통 논문요약,시뮬레이션, SBAR-협력적 의사소통 프로그램이 간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사협력에 미치는 효과

에서 간호사 의사소통 능력을 향상할 수 있는 간호사용 의사소통 교육 중재 프로그램을 개발하는데 기초자료를 제공할 것이다.3. 연구 목적본 연구는 일개 대학교 부속 종합병원 병동 ... 는 방법을 결합하여 본 연구자들이 개발한 의사소통 교육 중재 프로그램이다.2) 의사소통 능력포괄적인 대인 의사소통 능력 척도(Global Interpersonal ... Communication Competence Scale, GICC-15)를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.3) 간호사-의사 협력Coulon 등이 개발한 도구를 Copnell 등 이 수정, 보완

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

을 잘 이해해 업무 불일치를 줄이려 하고 있다. 입사 이후 업무와 직장 상황에 대해 이해도가 낮게 되면 입사 후 불만이 높아지고 이직하기 쉽기 때문이다.④ 인터넷 이용인터넷 ... 가 중시돼 인사부의 전략 기능 강화의 움직임을 보이고 있다.그래서 경영자가 현재 중시하는 경영전략은 핵심 분야의 경영자원에 집중하여 코어 사업의 강화, 판매력 강화, 연구개발 강화 ... 에서와는 달리 직무관련 경력 및 구체적인 직무수행 능력 등을 확인한다는 점에서 차이점을 지닌다. 인사부서와 함께 인력채용을 원하는 부서가 함께 채용전형을 진행하는 ‘현업부서 주도

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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