"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 201-220 / 64,180건

[요청자료] 고등학교 학교 자체평가 계획서 작성 예시

별 지표에 따른 평가 실시9.29-12.12자체평가 보고서작성?교육활동 영역별 평가 결과 자체 분석 및 정리?자체평가위원회 결과 보고?보고서 작성-당면과제 문제점 해결, 노력한 성과 ... 자체평가 보고서1. 학교 현황(2014.4.1.자 기준)교직원 수학 년123456계비고교 원32학급 수555행정실5학생 수0000000002. 학교 개요○ 학교 특성 및 여건1 ... ○○고등학교 학교 자체평가 계획서Ⅰ. ○○고 학교 자체평가 운영의 개요1. 운영 목적가. 학교 구성원의 참여를 통한 자체평가로 교육의 질 개선 및 책무성을 제고한다.나. 학교경영

서식 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

성과 등을 측정하고자 하는 도구로 초기에는 프로그램을 평가하는 기준으로 사용되었다. 평가의 궁극적인 목적으로는 프로그램의 성과 수준이 기준 등에 부합한지를 확인하는 것으로 만약 ... 이 가능한 것으로 프로그램의 개발과 평가를 하나의 단계로 묶어줄 수 있는 도구이기도 하다.논리모델은 상황에 관련한 투입과 산출 그리고 성과의 논리적 관계를 보여주는 그림 표현 ... 에 대하여 몇 가지의 지표로 요약하여 평가하는 성과 평가가 가질 수 있는 한계를 보완해서 투입과 과정 그리고 산출 사이의 연결고리를 분명하게 하는 것에 유용한 것으로 제안된다.논리모델

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

고과의 주요 목적은 사전 정의된 성과 기준에 따라 직원의 성과를 평가하는 것이다. 이 평가는 관리자가 직원의 장단점을 파악하고 피드백을 제공하여 직원의 성과를 개선하는 데 도움 ... 의 성과를 인식하지 못할 때 발생할 수 있다.3) 최근 효과 - 검토 기간 동안 직원의 성과가 아닌 최근 성과를 기준으로 직원의 성과를 평가하는 경향이 나타난다. 이 오류는 직원 ... 의 성과에 대한 관리자의 평가가 검토 기간 동안 전체 성과가 아닌 최근 성과를 기준으로 할 때 발생한다. 예를 들어, 직원이 검토 직전에 특별히 좋거나 좋지 않은 성과를 보인 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

.공개적이고 접근 가능한 보상 정보보상 체계에 대한 정보를 팀원들이 쉽게 접근하고 이해할 수 있도록 해야 합니다. 급여 밴드, 성과 평가 기준, 승진 경로 등을 명확하게 공개 ... 습니다.효과적인 금전적 보상 활용을 위해서는 다음과 같은 전략이 필요합니다:1.성과와 연동된 차등 보상 체계 구축2.투명하고 공정한 보상 기준 마련3.금전적 보상과 비금전적 보상의 균형 ... .다면적 평가 시스템: 단순한 성과 평가를 넘어 잠재력, 혁신성, 협업 능력 등 다차원적 관점에서 평가합니다.3.유연한 보상 포트폴리오: 금전적 보상, 경력 개발, 학습 기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.행위지향평가 방법은 절대평가여서 평가 구성요건의 타당성을 높이기 위해 성과 ... 에서 행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 직무성과의 기준이 변경될 때 행위지향 평가는 현실성이 떨어지는 단점이 있다. 범주화된 행동 유형 이외 ... 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 객관적, 과학적인 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이 ... 는 부분이다.정확한 평가에 관한 관심이 높아지면서 수행평가 방법이나 기준에 관해서도 관심을 가지게 되었다. 직무수행평가 기준은 크게 주관적, 객관적인 방법으로 구분할 수 있다. 객관적인 ... 만 성공적인 직무수행 평가 기준으로 설정하면 재주문, 고객 만족 등 다른 요소를 무시할 수 있다. 또한, 매출액을 높이고자 판매원의 판매 활동보다 영업영역 크기와 위치, 제품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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논리모델의 개념과 특성과 프로그램 평가 및 사례 적용

하여 운영상의 문제를 파악.3. 결과평가(Outcome Evaluation)- 프로그램이 기대한 성과를 달성했는지를 평가.- 단기, 중기, 장기 성과를 논리모델을 기준으로 측정 ... , 산출, 성과를 논리적으로 연결하는 도구로, 프로그램의 운영과 평가를 체계적으로 수행하는 데 유용하다. 본 글에서는 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 이를 이용한 프로그램 평가 ... 는 변화(단기, 중기, 장기 성과 포함) |? 논리모델의 특성- 명확한 인과관계 제공: 프로그램의 목표와 결과 간의 논리적 연계를 보여줌.- 체계적 평가 가능: 프로그램이 의도한 목표

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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[에듀퓨어] NCS기반 직업훈련 '분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우' 요약정리 & 시험족보TIP

의사결정을 위한 정보를 예측하고 산출함평가 기준은 계획에 대한 실적달성도ㄴ달성률이 예상범위보다 낮을 시 즉각 조기경보 작동End-to-End의 수평적 프로세스가 원천적 작동되지 않 ... 활동에 대한 업적 기준이 될 표준을 미리 제시, 조직간 공정한 평가를 위한 틀이 되는 체계. 기업자산의 무분별한 사용이나 비용절감을 유도할 수 있는 도구가 되는 체계[비용절감을 위한 ... 고, 출루율과 장타율이 상대적으로 높은 선수 선호- 기존방식을 과감히 버리고 ★과학적 통계에 바탕해 선수들의 능력을 보다 정확하게 판단할 수 있는 새로운 척도를 만듦[분석을 통한 성과

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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인지행동 상담 중 엘리스의 ABCDE 모형에 관해서 서술한 후 학습자 자신의 문제 중 하나의 사례를 제시하고 아래 제시한 내용을 포함해서 ABCDE 모형으로 문제 해결 과정에 관해 서술하시오.

을 잘하지 못하고 있으며, 앞으로도 성공할 수 없다."- 기준 제시: 이 신념이 비합리적인 이유는 단일한 성과 평가 결과가 개인의 전체 능력이나 미래의 성공을 결정짓는 것은 아니 ... (Activating Event): 선행 사건개인이 경험하는 사건이나 상황을 의미한다. 이는 외부에서 발생하는 사건이거나 내부적인 사고일 수 있다. 예를 들어, 직장에서의 성과 평가, 인간 ... 의 효과를 가져올 수 있다.2. 학습자 자신의 문제 중 하나의 사례를 제시(문제의 발생과정 )본인은 최근 직장에서의 성과 평가 결과로 인해 큰 스트레스를 받았다. 높은 목표를 설정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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(인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

관리는 목표설정을 통하여 경영의 방향 및 성과에 대한 평가기준을 제시하고, 목표를 달성해가는 과정 중의 점검, 중간 평가 및 피드백을 통하여 목표몰입을 가능하게 한다. 또한 목표달성 ... 에 대한 공정한 평가와 적절한 보상을 통해 조직 구성원의 동기를 부여하고 궁극적으로는 경영성과를 극대화시킬 수 있다. 즉, 목표관리는 구성원들이 자신의 목표를 조직의 목표에 연결 ... 학개론 교안) 기업이 성과를 올리려면 각 조직의 목표는 기업 전체의 목표로부터 도출되어야 하며, 기업성과에 기여한 공헌도에 따라 평가하고 보상하여야 한다. 또한 기업 전체의 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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인센티브 시스템의 설계 방안

. 또한 조직에서 추구해야 하는 공통의 생산성 기준에 대해 공감대를 얻을 수 있다. 인센티브 시스템이란 “성과에 기초한 보상이 사전에 알려진 규정에 의해 이루어지는 공식적인 프로그램 ... 성이 있기 때문에 하루하루의 구체적인 성과행위에 대해 동기를 부여할 수 있다.2. 타당성있는 성과평가를 기초로 하라인센티브 시스템의 독특한 특성중의 하나는 설계가 잘못 될 경우 ... 문제는 더욱 심각해진다. 왜냐하면 종업원과 상사들은 평가가 이루어지는 일에 대해서만 촛점을 맞추는 경향이 있고 평가되지 않는 일에 대해서는 관심을 덜 갖기 때문이다. 성과평가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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직무분석이 무엇인지

, 그리고 성과 평가 기준까지 포함한 종합적인 정보를 도출하는 일련의 과정이다. 그리하여 조직은 직무의 핵심 업무와 그에 따른 책임뿐만 아니라, 직무를 수행하는 환경을 구체 ... 적인 기준을 설정할 수 있다고 나는 믿는다. 직무분석에서 도출된 각 직무의 목표와 핵심 역할을 바탕으로 평가 기준을 설정하게 되면, 직원들의 성과를 객관적으로 평가하는 것이 가능 ... 으며, 이는 인재 배치와 채용에서 필수적인 요소가 된다.직무분석이 이루어지는 이유는 다양할 수 있다. 우선, 인적 자원 관리 측면에서의 직무분석은 채용과 성과 평가, 보상 체계 구축

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01

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[회계원리] 한국거래소에 상장된 기업 중 하나를 선택하고 해당 기업의 재무제표를 기준으로 비율분석을 실행하고, 분석결과를 평가한다.

에 상장된 기업 중 하나를 선택하여 해당 기업의 재무제표를 기준으로 비율분석을 실행하고, 분석결과를 평가하겠습니다. 비율분석은 기업의 재무상태와 성과를 이해하는 데에 중요한 도구 ... 과제명 : 회계원리주제명: 한국거래소에 상장된 기업 중 하나를 선택하고 해당 기업의 재무제표를 기준으로 비율분석을 실행하고, 분석결과를 평가한다.서론.이번 분석에서는 한국거래소 ... 으로, 기업의 장기적인 채무상환능력과 재무안정성을 평가하는 지표입니다. 삼성전자의 부채비율은 2021년 기준으로 35.9%로, 전년도 대비 소폭 상승하였으나, 여전히 낮은 수준

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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[해커스 평생교육원 조직심리학 A+ 과제자료] 팀 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

과 기준에 대한 공정성과 정확성의 문제가 발생할 수 있다. 모두 똑같은 업무를 하는 것이 아니기 때문에 성과를 어떻게 측정하고 평가할 것인지에 대하여 명확한 기준을 세우는 것에 어려움 ... 를 효과적으로 활용하기 위해서는 팀과 개인 사이의 균형적인 접근이 필요하다. 팀의 성과와 개인의 성과를 모두 고려하여 보상을 지급하고, 공정하고 투명하게 평가 기준을 마련하여 팀원 ... 다. 이러한 보상체계는 팀원들의 동기를 단단히 해주고, 성과를 개선하는 데 큰 도움을 준다. 성과 기반의 보상체계는 목표 달성에 대한 명확한 기준을 제시하고, 그 기준에 맞추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분 ... 가중치를 결정하게 된다.2. 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준 ... 으로 직무에 서열을 매겨 평가한다. 평가 수행에 있어 수행하기 쉽고 수행비용이 저렴하다. 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. 그러나 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

를 작성한다는 것이다. 행동기준평가법의 조치는 중대사건법 및 그래픽스케일법에서 도출한 성과와 밀접한 관련이 있는 행동기준으로 표기된다. 이러한 특성으로 인해 행동표준평가 방식이 설계 ... 된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 ... 형태로든 정리해고나 명예퇴직 등 고용조정의 기준으로 활용되기도 한다.본론에서는 극과 극의 평가 방법으로 구분할 수 있는 행위지향평가 방법과 다면평가 방법을 개념적으로 접근하여 설명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

성과 40%를 반영해 성과급을 차등 지급하며, 평가 기준을 투명하게 공개한다. 이러한 균형은 팀원 간의 신뢰와 협력을 강화하고, 동시에 각자의 책임감을 높이는 데 기여한다.2) 금전적·비 ... 성과 평가 기준을 투명하게 공개하고, 정기적으로 피드백을 제공하는 기업일수록 팀 효과성이 높게 나타난다. 또한, 평가 과정에서 팀워크와 협력도 평가에 반영하는 것이 중요하다. 이 ... ?1) 팀 효과성의 본질?2) 보상체계의 역할2. 효과적인 팀 보상체계의 구성 원칙?1) 개인성과와 팀성과의 균형?2) 금전적·비금전적 보상의 조화?3) 평가의 공정성과 투명성?4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

블라인드직무평가로 유명합니다.해당 기업은 직무평가를 통해 인재의 성장과 조직의 발전을 도모하고 있습니다. 이를 위해, 다양한 평가 기준을 활용하여 직원들의 업무 성과와 역량을 종합 ... 시사점들을 제시합니다.평가 기준의 다양성 : 직무평가 시스템은 다양한 평가 기준을 적용하여 객관적이고 공정한 평가를 진행해야 합니다. 이를 위해, 업무 성과뿐만 아니라, 직원 ... 에서는 이러한 영역 중 직무평가의 중요성에 초점을 맞추어, 한국 기업의 사례를 통해 시사점을 제시하고자 합니다. 직무평가는 조직 내에서 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

의 공정성 확보 직무분석은 성과 평가 기준과 보상 체계를 공정하고 투명하게 설정하는 데 기여한다. 직무의 요구 사항과 성과 기준이 명확히 정의되면, 평가와 보상이 객관적으로 이루어질 ... 어, B 공기업에서는 직무분석을 통해 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 성과 평가 기준을 설정하여 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고 있다.다. 중소기업 ... 하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육·훈련 프로그램을 설계하며, 성과 평가와 보상 체계를 구축할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

달라집니다. 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 해당 ... 연공주의의 가장 큰 장점은 객관성에 있습니다. 직원의 근속 연수를 기준으로 보상과 승진을 결정함으로써, 주관적 평가로 인한 불만이나 분쟁을 최소화할 수 있습니다. 명확한 기대치 ... 되는 현상이 발생할 수 있습니다. 이런 구조는 조직의 동기 부여와 혁신적인 생각을 억제하는 결과를 초래할 수 있습니다.이처럼 연공주의는 객관적인 평가 기준을 제공하면서도, 조직의 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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