"비효과적 자원관리"의 검색결과 입니다.

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"비효과적 자원관리" 검색결과 181-200 / 78,150건

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

해지고 있다. 이들은 대부분 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일하며, 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많다. 이에 따라 기업은 인적 자원 관리에서 비정규직 인력 ... 하면 기업의 생산성을 높일 수 있다는 연구 결과도 있다. 따라서, 기업은 비정규직 인력을 인적 자원으로 인식하고 적극적인 관리를 통해 그들의 불안정성을 해소하며, 생산성을 향상 ... 다. 이러한 비정규직 인적 관리 방안은 직원들의 직장 안정성과 생활 만족도를 높이는 데 효과적일 것으로 기대된다. 비정규직 인적 관리 방안에 대한 연구 결과, 정규직 전환은 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

외, pp.9~12). 또한 “인적자원과 재정자원을 안정적으로 확보하고 비용효과적으로 관리하는 것은 사회복지서비스의 품질을 향상시켜 조직의 목적달성도와 생존능력을 제고시키는데 ... 가 조직의 목적달성에 기여할 수 있도록 이들을 효율적▪효과적으로 관리”하는 것이 인적자원관리이다(최상미 외, p.222).2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징첫째, “인적자원 ... 사회복지행정론과제사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.[작성시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

과목명: 인적자원관리 주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II ... 생산성을 향상시키기 위해 노력한다는 점은 마찬가지이다. 현대에도 효율적이고 효과적인 인적자원운영을 위해서는 과학적 관리기법과 행동과학적 기법이 적절하게 활용되어야 한다. 다만 ... 도입한 유연근무제나 재택근무제 같은 것은 과학적 관리기법이나 행동과학적 관리기법으로는 설명되지 않는다. 정리하자면 오늘날에 효율적이고 효과적으로 인적자원을 관리하기 위해서는 과학적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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사례관리에 대하여 설명하고 사례관리와 지역사회복지의 관계에 대하여 논하시오

다. 또한, 사례관리자는 효과적인 서비스의 제공을 위해서 지역사회의 여러 기관과 협력이 이루어져야 하는데 지역사회복지는 협력, 네트워크의 구축 등을 통해서 사례관리자가 필요한 자원 ... 복잡한 서비스 욕구를 지닌 서비스 대상자에게 적절하면서도 효과적인 서비스의 제공을 위해 다양한 실천 방법이 제시되었고 시행되었지만 사례관리는 사회복지영역에서 새로운 서비스의 전달 ... 방식으로 인정되며 널리 보급되는 것은 복합적이면서도 여러 문제나 욕구를 지닌 서비스 대상자에 대해 면밀하게 사정하고 사례계획을 기반으로 공식적, 비공식적 지역사회의 여러 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

을 수 있도록 돕는다.2. 인력자원관리 영역인력자원관리는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 조직 목표를 달성하기 위해 구성원을 효과적으로 배치하고 유지하는 활동을 의미 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원은 기업과 조직의 가장 중요한 자산 중 ... 하나로 인식되고 있다. 이에 따라 인력자원개발(Human Resource Development, HRD)과 인력자원관리(Human Resource Management, HRM

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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사회복지행정론 요약자료

. 사회복지정책을 개별적.구체적 서비스로 전환시키는 과정. 인적.물적 자원을 체계적 결합.운영하는 합리적 행동.대안선택시 가치중립적x, 전문적 서비스, 지역사회 협력비공식 조직: 조직 ... ). 조직군 생태이론: 환경에 부합하는 조직만 생존. 행정적 관리이론: 분업, 과업분류를 강조, 집권적 통제. 인간관계이론: 비공식집단이 생산성에 영향을 줌호손실험(메이요), X.Y ... 슈퍼비전 인정, 슈퍼바이저 역량에 좌우명문화, 세분화된 직무: 시장 변화전략 수립 어려움직무분석: 인적자원관리 기초, 직무명세서 작성전. 직무에 대한 업무내용.책임을 분류- 직무

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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사회복지시설

하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.(*인터넷상의 자료 사용하지 말고 학습자 스스로 ... 증가하는 사회적 수요 사이에서 심각한 도전에 직면하고 있습니다. 이러한 상황에서 효과적인 자원동원은 기관의 생존과 발전을 결정짓는 핵심 요소가 됩니다. 지역사회 자원동원의 중요 ... 자원동원 과정은 결코 쉽지 않으며, 사회복지사들은 다양한 어려움에 직면하게 됩니다. 자원동원 방법은 크게 공식적 방법과 비공식적 방법으로 구분될 수 있습니다. 공식적 방법은 정부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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경영전략 키워드 정리

의 특징선례가 드물다파급효과 큼상당한 자원의 재배분 수반다른 모든 결정을 통제하고 범위를 정해줌보통 한 개 이상의 부서를 포괄 – 구체화, 하위전략 고려, 우선순위 정하기과도 ... 의 독특한 역량에 기인: ‘핵심역량’ 용어 사용의 시발점자원기반관점의 기본 가정자원 상이성(Resource Heterogeneity)자원 비유동성(Resource Immobility ... 은 비용으로 기업활동을 수행기업을 통한 경제활동도 관리비용 및 조직 내의 비효율성 발생Opportunism소수거래관계: 독과점 시장, 협상과 흥정을 통한 불확실성, 기회주의적 행동

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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사회복지행정론 - 사회복지행정의 필요성에 관하여 토론해 봅시다

사회복지행정론 - 사회복지행정의 필요성에 관하여 토론해 봅시다목차1. 서론2. 사회복지행정의 개념3. 사회복지행정의 필요성1) 사회복지 서비스의 효과적 제공2) 한정된 자원 ... 는 다양한 사회문제를 해결하고 국민의 삶의 질을 향상시키기 위한 필수적인 제도이다. 하지만 이러한 사회복지 서비스가 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 관리와 운영이 필요하며, 이 ... Welfare Administration)이란, 사회복지 조직 및 기관이 효율적으로 운영되도록 관리하고, 복지 정책이 효과적으로 실행될 수 있도록 조정하는 과정을 의미한다.즉, 사회복지행정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성요소(1) 개인개발(Individual Development)(2) 경력개발(Career Development)(3) 수행관리 ... 에서의 효율성을 높이는 데 초점을 맞추고 있다.둘째, 조직 차원의 개발은 조직의 비전과 목표에 맞추어 인적 자원을 전략적으로 관리하고 개발하여 전체 조직의 성과와 효율성을 향상 ... (HRD)은 조직의 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화 가능성을 향상시키기 위해 조직적으로 수행되는 공식적 및 비공식적 조치와 활동, 경영 관리 행위를 통해 조직의 학습, 수행, 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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지역사회간호학,지역주민참여

에 그들이 필요로 하는 서비스를 받을 수 있도록 보장하는 것으로, 포괄적 서비스를 제공하기 위한 방법으로 정의하고 있다.3. 사례관리의 목적 및 기능? 사례관리는 비공식적 자원체계 ... 하도록 하여 비공식적 자원체계가 대상자를 지지하고 보조하는 능력을 최대화시킨다.? 의료서비스가 단절되지 않도록 지속적인 건강관리를 제공해준다. 이때, 사례관리를 실시하는 기관에 배치 ... 하며, 사례관리자는 지원망 내에서 서비스 제공의 적정성과 효과적 보장, 자원의 동원 및 변경에 대한 책임을 져야 한다.2. 국내 사례 분석‘한국건강증진개발원 ‘방문건강관리 통합

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.19

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일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자에 대해 서술하시오.

을 효과적으로 전달하고, 다양한 이해관계자들과의 관계를 관리하며, 자원을 효율적으로 활용하는 데 중요한 역할을 한다. 즉, 비영리자원봉사조직이 마케팅 활동을 통해 그들의 사명 ... 의 전략적인 관리와 운영에 있어 필수적인 요소로 간주가 된다. 이에 본론에서는 일반 기업과 달리 비영리자원봉사조직이 지니는 마케팅의 특성인 다양한 이해관계자에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ ... 의 마케팅 특성 중 '다양한 이해관계자’는 조직의 성공에 매우 중요한 요소이다. 따라서 비영리 자원봉사 조직은 다양한 이해관계자의 요구와 기대를 균형 있게 관리해야 한다. 비영리자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발, 운영하는 사회복지사가 갖추어야 할 역할

들의 특성에 대한 깊은 이해 2. 효과적인 의사소통과 신뢰 형성 능력 3. 자원 연계 및 관리 능력 4. 참고문헌 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발하고 운영하는 사회복지사 ... 의 주요 역량과 관련하여 노인들의 특성에 대한 이해, 의사소통과 신뢰 형성 능력, 자원 연계 및 관리 능력 3가지에 대하여 서술해보도록 하겠다. 1. 노인들의 특성에 대한 깊은 이해 ... 들은 프로그램에 대한 주인의식을 느끼고, 더 적극적으로 참여하려는 동기가 생길 수 있다. 3. 자원 연계 및 관리 능력 노인 프로그램은 종종 복지관, 의료기관, 지역사회 자원과의 협력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

·인적자원관리(HRM):종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템기업들의 생존과 효율성, 경쟁력을 결정짓는데 중요한 역할·HR의 기능1)행정과 민원 서비스 ... : 보상,채용,인력배치강조점-자원의 효율성과 서비스의 질2) 비즈니스 파트너 서비스: 효과적인 HR시스템 구축강조점- 비즈니스를 이해하고 영향력을 행사하는 것문제해결,필요역량 확보 ... 를 위한 효과적인 시스템의 설계3)전략적 파트너: 인적자본, 사업역량과 사업준비도에 기반한 사업전략에의 기여,전략적 차별화 도구로서의 인적자원 관행 개발강조점-HR,사업,경쟁,시장

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

- Simon (관리인 가설), 버나드? ? 인간에 초점(비공식조직, 공식조직 모두 관심)? 버나드이론 계승 발전? 의사결정과정에 가치전제(경험적으로 검증불가능한 것)? 사실전제 ... 개념도입, 조직적 의사결정론? 테일러의 “과학적 관리법”☞ 시간연구의 원리 - 표준시간 설정☞ 금전적 동기부여 지나치게 강조, 인간을 기계의 부속물(인간성 무시, 비공식조직에 관심X ... )☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 ... 의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직 ... 모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영에 매우 중요한 영향을 미치는 핵심적인 전략적 활동이다. 특히 현대 시장 상황에서는 경쟁이 치열하고 불확실성이 높아지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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물류관리론 중요 정리

물류관리론 정리상물분리의 효과배송차량 적재율 향상운임 절약하역의 기계화 및 창고 자동화 추진재고의 편재 및 과부족 해소3S 1L신속하게(Speedy)안전하게(Safety)정확 ... 개선효과자본비요으이 감소효과핵심역량에 대한 집중효과물류아웃소싱화주기업은 고객불만에 신속대처가 곤란하고 전문지식 축적의 어려움을 겪을 수 있다.아웃소싱 전에 자사의 물류비 현황 ... 저하 우려정확한 절감 효과의 예측 미흡과 물류비 산정의 어려움4자물류개념 : 3자물류의 발전 개념(3자물류 + 솔루션 제공능력)특징다양한 기업이 파트너로 참여하는 혼합조직 형태상호

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어

었고 사례관리를 통한 공식적, 전문적 서비스와 함께 비공식적 자원망의 조정 및 통합의 시도가 나타나게 되었다. 마지막은 서비스비용과 억제와 관련하여 서비스 비용효과와 점검하는 중복을 피할 ... 의 다양한 자원 활용을 통해 지속적, 효과적 사회복지 서비스를 제공하는 통합적 실천 방법으로 정의하기도 했다.2) 사례관리의 등장 배경사례관리가 등장하게 된 배경으로 첫 번째는 탈 ... 다. 세 번째로 사례관리자는 대상자, 사회자원을 효과적, 체계적 방법을 통해 연계하는 역할을 수행하는 사람이다. 사회자원을 클라이언트가 활용할 수 있도록 하여 욕구 충족을 촉진, 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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한국건강가정진흥원 가족상담 기간제 수탁 자기소개서

는 사람이 아니라, 행정과 시스템 운영까지 함께 고려할 수 있는 전문가로 성장하기 위한 과정이었다고 생각합니다.3. 한정된 시간, 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용하여 최대의 효과 ... 상황에서 프로그램의 질을 높여야 하는 과제가 있었습니다. 센터 내부 인력은 저 포함 2명이었고, 외부 강사료와 운영비도 충분하지 않아 전통적인 방식으로는 효과를 내기 어려웠 ... 강사 초빙 대신 내부 상담사와 저의 공동 진행으로 대체하고, 자료는 PPT와 워크북을 직접 제작하여 인쇄비를 최소화했습니다. 참여자 만족도 조사는 프로그램 전후로 실시하여 효과

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

우수한 인력을 확보하고 직무 성과에 따른 임금을 결정하며 복지를 제공하는 것이 인적자원관리의 영역이기도 하다. 인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과 ... 일을 따를 수밖에 없고, 이는 현대 사회의 경쟁에서 효과적으로 살아남지 못할 것이다. 반면 인적자원관리는 조직의 정치와 갈등을 관리하는 역할도 할 수 있고, 조직에 사람이 많이 ... 몰리는 만큼 내부 관계 갈등이 있을 수밖에 없다. 그런 점에서 인적자원관리는 전략에 따른 조직구조 개편에 영향을 미치고 조직문화를 효과적으로 관리할 수 있어 구성원들이 보다 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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