"미래를 이끌어갈 인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

유통관리사 2급 종근당 입사후포부 지역농협 전기 지원동기 및 포부 리더십 간호사 자소서 병원 자기소개서 사회학과 인재상

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"미래를 이끌어갈 인재" 검색결과 181-200 / 11,867건

미래사회와 유아교육 ) 미래사회 인재 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 역량 중 본인 가장 중요하다고 생각 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시

역량과 새로운 시대를 창조적이고 주도적으로 이끌어 나아갈 새롭고 미래적인 시각이 필요하다. 이리 말하면 너무 장황한 설명같지만, 즉, 미래사회의 인재는 지금과는 다른 빠른 변화에 잘 ... 서는 살아갈 수 없다. 또한 미래사회 역시 혼자서는 모든 것을 해나갈 수 없다. 그래서 협업이 더욱 중요하다고 본다. 미래사회의 인재들이 본인의 분야뿐만 아니라 다른 분야의 전문가 ... 미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[2023 미래사회와 유아교육] 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.

(과제 주제) 1.(10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 ... 유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오 1.(10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요 ... 하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오. 미래사회 인재의 특성 기업내 모든 조직에서는 인재를 원하고 있다. 이는 몇 백만명을 먹여 살릴 수 있다는 천재

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

다운로드 장바구니
교육직(중고등학교) 직무수행계획서

추진방안교육에 몸담은 사람으로써 앞으로 우리사회의 미래를 책임질 학생들을 지도하고 가르치는 일에 대하여 다양한 교육의 이념들을 통해 교육이 궁극적으로 미래의 행복을 위한 설계를 할 ... 수 있도록 성장시키고, 기술과 지식 등을 가르쳐서 사회에서 요구되는 인재 양성의 필요를 충족시키려 합니다. 학생들이 앞으로 사회에서 요구하는 인재의 모습에 부합할 수 있도록 그 ... 의 추진과제와 실적을 면밀히 살펴보는 자세도 필요할 것입니다.저는 이에 근거하여 우리 학교의 교육행정을 효율적이고 바람직하게 이끌어나가기 위하여 이 표와 같이 직무수행계획을 마련

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.01.12

다운로드 장바구니
2020학년도 농협대학교 편입 논술 문제 및 답안

을 이끌어 갈 청년들에게 농업이 미래성장산업의 가치를 지니고 있다는 인식을 심어줄 수 있어 유능한 젊은 인재를 농촌에 유입하는 데 도움이 된다.다음으로 농촌 특성에 맞는 4차 산업 ... 산업혁명의 흐름이 점차 자리 잡아가고 있다. 반면 우리 농촌은 저출산과 고령화가 가속화되면서 농촌 인구가 극심하게 부족해졌고 이로 인해 도농 간 소득격차가 계속해서 벌어지는 상황 ... 으로 식량위기에 대비하고 식량안보를 지키는 데도 효과적이다.새로운 기술이 농업에 적용되고 생산?유통?소비 등이 융합되는 과정에서 새로운 일자리가 창출될 수 있다. 이로 인해 미래농업

시험자료 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

에 대한 만족도도 증가하는 것이다. 이렇게 인적자원관리는 회사를 이끌어가는 중요하고도 필수적인 역할을 한다.2. 21세기 환경변화에 적합한 인적자원관리 및 시사점현대의 사회는 매우 ... 관리를 위해 인사를 채용하고, 교육과 훈련을 시키며, 이에 대한 평가와 보상이 이루어진다. 인사를 채용할 때에는 조직에 필요한 인재를 채용하고, 인사교육을 통해 업무에 필요한 능력 ... 게끔 분위기를 조성해주는 것이 중요하다.우리 사회가 정보화, 글로벌 시대에 앞장서고 있는 만큼, 획기적이고도 다양한 생각이 필요하다. 그래서 미래의 일자리는 최첨단 시대를 이해할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영 ... 의 인재상과 교사 역할1) 미래사회 인재상과 역량2) 사례에 반영된 부분3) 미래사회 교사의 역할 및 역량4) 사례에 반영된 부분1. 미래형 시범 연구유치원 운영사례1) AI와 놀 ... . 미래사회의 인재상과 교사 역할1) 미래사회 인재상과 역량미래사회에서는 빠른 속도로 변화하는 세상에 대해 적응하고, 신속하게 새로운 기술 및 정보를 학습해야 한다. 이를 위해서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

이 일어나고 있다. 이러한 포스트코로나와 4차산업혁명 시대를 이끌어 가기 위해 국가가 양성해야 하는 인재상은 무엇일까?첫째, 의사소통 능력이 뛰어난 인재를 양성해야한다. 과거에는 자신 ... 모델도 결국은 사람이 만들어 낸다고 보면, 기업에서 가장 중요한 요소는 결국 사람임에 틀림없다.기업에서 사람을 채용할 때는 그 사람의 성장가능성, 즉 미래 인재로서 가치를 가정 ... 점이 변화하고 있는지 간단히 기술해보겠다.삼성그룹은 인재상의 요소로 열정 / 창의혁신 / 인간미·도덕성 3가지를 선정하였는데 구체적으로 살펴보면 끊임없는 열정으로 미래에 도전

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌ceo 특강 리포트

성 설정, 2.2. 인재 유치) 3. 성장을 뒷받침하는 조직 문화 및 운영 방식경영 목적과 공통적 핵심 가치금융서비스, 화장품, 제약, IT 등의 분야를 이끄는 경영자들은 각기 다른 ... 의 흐름을 앞서서 기업에게 독창적인 방향성을 제시하고 가치를 부여한다. 글로벌 CEO의 경영자들은 정형화된 경영의 프레임 속에서 기업을 이끌지 않고 미래지향적인 시각으로 외부 환경 ... , 융합된 산업의 등장 등으로 인해 기업의 변화와 혁신이 필연적인 상황이 도래했다. 그렇기에 경영자들은 기업의 본연의 가치와 목적에 대해 재고하고 가속화된 세상의 흐름을 따라가기 위한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

다운로드 장바구니
[경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

. 참고문헌Ⅰ. 서론오스트리아의 경제학자 슘페터의 정의에서 기업가는 창의성을 발휘하여 미래지향적 혁신을 추구하는 사람, 또는 변화를 탐구여 사회를 변혁시키며 발전을 이끌어가는 사람이 ... 을 감행한다. 또한 새로운 혁신을 위해 창의성을 가지고 상품을 생산하고, 훌륭한 인재를 양성하기 위한 노력을 해야 한다. 이러한 역할들을 수행하기 위해 기업가는 각자 자신만의 경영철학 ... 다. 기업가는 인재양성에 온갖 정성을 쏟아야 한다. 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되어 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

시킨다. 이를 위해 리더는 추종자들을 멘토링하고, 그들의 능력을 발전시키며, 새로운 리더들을 양성한다. 이 단계의 리더는 단순히 결과를 만들어내는 것에서 벗어나, 조직의 미래를 위한 인재 ... 하겠다. 문제 해결에 있어 팀원들의 의견을 적극적으로 반영하며, 함께 해결책을 도출해 나갈 것이다.③성과를 통해 신뢰 강화: 팀이 성과를 내도록 이끌어감으로써, 리더로서의 신뢰를 더욱 강화할 것이다. 이를 통해 팀원들이 나의 리더십을 신뢰하고 존중하도록 하겠다. ... 화 속에서 조직을 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 경쟁과 생존의 시대인 현대사회에서는 다양한 어려움에 직면하게 되는 경우가 많은데 이때 리더가 조직의 흥망성쇠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
교육의 목적은 무엇인가-연구동향 조사보고서

, 시간관에서 볼 때는 현재와 미래의 통합이며, 교육목적관으로서는 목적과 수단의 통합이면서 행복과 성공의 통합을 지향하는 교육목적관이다.- 창의융합형 인재 : 인문학적 상상력과 과학기술 ... 에 대목적관으로 언급하였다. 행복지향적 교육목적관은 통합적 교육목적관의 전형으로 우리가 살아가고 있는 현재의 교육을 이끌어갈 새로운 교육목적관을 뜻하기도 한다. 또한 성공해야 행복 ... 목표는 강조하였지만, 이와 함께 실현되어야 할 교육목적에 대한 이해는 부족하였다. 반면에 오우크쇼트는 교육 목표는 교육 활동에 내재하고, 이에 기반을 두고 교육 활동을 이끌어가

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
산업계에서 필요로 하는 인재상과 함께 정부와 학교, 사회에서의 인적자원개발방법

와 산업의 경쟁력은 인적자원에 의해 결정된다고 봐도 무방하다. 사회와 경제를 이끌어가는 산업의 지형이 바뀌게 되면 그 일에 적합한 일자리와 필요한 인재상이 바뀌는 것은 당연하다. 이 ... 훈련, 평생교육 등의 인적자원의 양성에 있어서 시대가 필요로 하는 인재상을 키워내기 위해 변화하는 것이 필수적인 조건이 되었다.2. 4차 산업혁명 시대 인재상미래준비위원회가 만든 ... 다양성과 융합 능력, 그리고 문제를 발견하고 분석하는 능력 등을 갖춘 인재로 정의한다. 이렇게 미래를 살아갈 인재상은 하드웨어가 아닌 소프트적인 능력과 함께 인성을 갖춘 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

토론글_생활지도와상담_학교폭력 해결을 위해 학교에 CCTV를 달았을 때 나타날 수 있는 영향(긍정적 영향, 부정적 영향) 에 대하여 토론해봅시다.

지만 치열한 입시와 취업 경쟁으로 성적이 우선시 되며 학교 폭력이 점차 증가하는 추세이다.청소년은 학교를 통해서 미래 사회를 이끌어가는 인재로써의 학문을 탐구할 수 있어야 하며 안전 ... 고 있다. 이에 우리나라의 향후 미래를 끌어내 갈 청소년들의 학교 교육의 기능과 역할이 점차 주목받고 있다. 이에 따라서 학교 교육에서는 본래의 가정교육과 첫 사회교육을 떠안게 되 ... 을 발달함에 따라서 이러한 이기주의적인 사고 및 경쟁사회의 절대적인 우위의 세력이 사실상의 모든 지배권 층을 이루면서 더욱더 혼란한 정치가 생겨나고 또한 교육 정책 또한 중심을 잃어가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

제4차 산업혁명 시대에 필요한 미래 역량과 인재상-소개글참고

제4차 산업혁명 시대에 필요한 미래 역량과 인재상시대가 혼란스러울수록 그 변화를 볼 수 있는 사람은 앞서간다. 반대로 아무리 부지런해도 시대를 읽지 못하면, 처음부터 실패한 채 ... 하고 있다. 미래의 인재는 전혀 새로운 종족과 함께 살면서 이들을 리드해야 할지도 모른다.The Fourth Industrial Revolution differs from past ... 어갈 인재는 분명한 비전을 가지고 있다. 그 꿈꾸는 세상을 만들기 위해서 자신이 해야 할일을 찾아내 그 미션을 수행해 나간다. 비전은 실현하기 쉬운가 하는 것보다 실현하겠다는 강한

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년 주무부처인 여성가족부 홈페이지에 들어가서 공개된 청소년 관련 정책에 대해서 조사,분석하고, 바람직한 정책방향에 대한 자신의 생각을 기술하세요.

하고 미래를 꿈꿀 수 있는 방향성에 초점이 맞춰져 있다. 이러한 비전과 함께 앞으로 이 나라를 이끌어갈 다음 새대인 청소년들에게 시행되고 있는 정책들을 살펴보고자 한다.A. 청소년 ... 에 대한 관심이 선도와 보호에서 육성 및 보호라는 개념으로 바뀌어 갔다. 급기야 2018년경에는 청소년이 행복한 세상, 청소년이 꿈꾸는 밝은 미래라는 명제 아래 청소년 관련 사업 ... 를 구축- 중점이 되는 추진영역 중심의 활동과 창의적 융합 인재 양성을 지원한다.- 소프트웨어 교육 현장의 안착을 지원하고 활성화 하며 지역사회 활동의 연계 기능 강화● 청소년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

과 집념의 기업가 정신, 특히 신뢰경영을 중시하며 자기 사람들을 믿고 맡기는 이병철 회장의 신념이 오늘날 ‘인재의 삼성’이란 전통을 확립하게 되었다. 혜안의 통찰력 ? 6.25 전쟁 ... 력이 되게 한다는 정신이며, 임직원들 에게 업계 최고 대우와 근로조건을 보장함으로써 자발적인 애사심을 이끌어내는 데 성공했다. 이병철 회장은 전략가형 이자 기회추구형 이면서 효율 ... 플러스 1월호에 게재된 기사. 2010.2.5.> / [인재보국]⑤ 삼성 이병철, '기업은 사람이다' 뉴스저널리즘 - 신미정 2023.05.17 /“미래를 향한 영감:이병철 삼성그룹 교수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

하고 트렌드를 이끌어가고 있기 때문이다.SM엔터테인먼트는 1995년 이수만 프로듀서가 설립하며 시작되었다. SM엔터테인먼트는 업계 최초로 시행한 것들이 무수히 많이 존재한다. 대표 ... 등에서도 ‘오징어 게임’ 팝업 스토어가 개최되며 영화 속 주인공들이 참여했던 게임을 경험해 볼 수 있는 기회도 마련되었다.이처럼 디지털이 점차 가속화되며 문화 전파 속도가 급속도 ... 은 점차 확대되고 한국이 문화 산업에서 ‘트렌드 세터’의 역할을 수행하고 있다는 것을 알 수 있다.[그림 SEQ 그림 \* ARABIC 1] SM엔터테인먼트 로고나 역시 한국이 이끄

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 미래가 온다 독후감

[ A+ 최우수 독후감 ]새로운 미래가 온다 |다니엘 핑크다니엘 핑크가 쓴 '새로운 미래가 온다'는 세계가 맞이하고 있는 중대한 변화를 넓은 시야로 풀어내는 책이다. 현대 사회 ... , 그리고 자동화가 서로 맞물려 거대한 지각변동을 일으킨다고 강조한다. 지식근로자의 미래 또한 그 흐름에서 벗어날 수 없는데, 가치 있는 아이디어를 창출하고 독창적인 시도를 이어가 ... 려면 어떤 준비가 필요한지 다채롭게 언급해준다.지식근로자의 역할이 주목받는 시대가 도래했다. 다양한 분야에서 창의적이고 협업 지향적인 능력을 갖춘 인재가 필요하다는 인식이 확산되고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29

다운로드 장바구니
최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

돼 현지 언어와 문화를 습득하거나 다양한 인맥을 구축해 글로벌 인재로 육성된다.글로벌 리더 선발 방법서류전형을 통한 1차 선발삼성전자는 매년 10월 사내 공모를 바탕으로 현지 전문가 ... 의 미래를 이끌 글로벌 리더를 선발해 육성하고 있다. 예비 글로벌 리더들이 보다 실질적인 지식을 얻을 수 있는 기회를 줌으로써 자연스럽게 글로벌 리더로 성장할 수 있도록 돕는 이러 ... 인재로서 해외 자원이 갖춰야 할 특성은 크게 4가지로 나뉜다. 먼저 글로벌 마인드셋이란 국제경영의 핵심요소인 고객과 글로벌 환경에 대한 글로벌 리더들의 관심과 글로벌 환경에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하고 해당 기업의 미래 성과를 책임질 수 있는 근로자를 말한다. 기업에서 미래 성과를 책임진다는 것은 기업이 정한 목표와 비전을 달성하기 위해서 기업이 진행하는 핵심 사업을 이끌어 가 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 는 경쟁에 참여하는 것이 필연적으로 받아들이게 된다. 기업은 이러한 경쟁에서 살아남기 위해서 다른 기업과는 다른 무언가를 만들어야 했다. 이러한 요소는 상품의 품질, 가격, 브랜드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기