"마케팅신입"의 검색결과 입니다.

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"마케팅신입" 검색결과 181-200 / 8,807건

창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

창직브랜드마케팅 리포트1. 창직 사례를 하나 찾아서 창직브랜드를 적어보시오역구인(역채용) 플랫폼 서비스 업2. 해당 사례의 창직 내용을 간략히 설명하시오.취업활동은 구직자가 취업 ... 전형을 통해 신입사원 채용의 미스매치를 피할 수 있고, 구직 오퍼부터 시작하여, 1대1의 커뮤니케이션을 거듭하여, 구직자와 기업과의 거리를 좁혀 나갈 수 있다.3. 창직브랜드와 창 ... 하는 채용포털로, 사용자의 53% 이상이 18세~34세이고, IT직군 종사자가 23% 이상으로 스타트업과 IT기업의 신입 채용에 특화되어 있다. 또한, 로켓펀치는 한국의 링크드

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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사조대림 마케팅팀 자기소개서

하는 실행력] 저는 고객의 감성과 행동을 분석해 브랜드의 강점과 연결하는 마케팅 역량을 보유하고 있습니다. 특히 단순히 제품을 알리는 것이 아니라, 소비자의 관심과 브랜드 경험 ... 을 자연스럽게 접점화하는 기획력을 강점으로 생각합니다. 한국대학생인재협회에서 주최한 ‘마케팅 실전 프로젝트’를 수행하며 건강음료 브랜드 에비앙(Evian)의 국내 2030 소비자 타깃 ... 했고, 특히 20대 후반 여성층이 운동·명상·홈카페 등 웰니스 루틴을 중시한다는 점에 착안했습니다. 이런 인사이트를 바탕으로, ‘모닝 루틴 워크숍’이라는 콘셉트의 체험 마케팅

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. 우대사항 – 사회조사분석사 ... 설 운영 중소기업 지원정책마케팅 시장조사가 ( 마케팅 리서처 ) 특정 상품에 대해 시장성이 있는지 , 소비자의 구미에 맞는지 , 얼마나 잘 팔릴지를 예측하고 조사하는 조사전문가인 ... 내용우대사항사회조사분석사 자격증KOBACO 신입사원공채 , TOEIC 점수 안본다 한국방송광고진흥공사 ( 코바코 , 사장 곽성문 ) 가 신입사원을 채용하면서 대표적 스펙으로 일컬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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무역학개론 ) 글로벌 IT 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오. 외8건

한 기업이 마케팅 전략을 수립하기 위해 면접조사를 실시한다고 가정해봅시다. 표적집단면접법이 적절할지 혹은 심층면접법이 적절할지 토론해봅시다.인력개발과 활용주제 : 최근 국내 인사채용 ... 은 대졸신입채용을 줄이고 경력직채용을 늘리고 있다. 당신이 최고경영자라면 대졸신입채용을 우선할 것인가? 경력직채용을 우선할 것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신 ... 는 결과가 나타나게 된다.시장조사론주제 : 혁신적인 개인 IT기기를 개발한 기업이 마케팅 전략을 수립하기 위해 면접조사를 실시한다고 가정해봅시다. 표적집단면접법이 적절할지 혹은 심층

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

큰 성과를 낼 수 있을 것이다.인적자원개발 접근법입직훈련: 조직 적응 및 문화 이해입직훈련은 신입사원들이 조직의 문화와 업무 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다. 이 훈련 ... 은 신입사원들에게 회사의 비전, 목표, 업무 절차, 조직 문화 등을 소개함으로써, 그들이 조직의 일원으로서 효과적으로 통합될 수 있도록 돕는다. 이 과정에서 신입사원들은 조직의 기본 ... 간의 상호작용을 강화하는 데도 중요한 역할을 한다. 신입사원들이 조직의 구성원으로서 기대되는 역할과 책임을 이해하게 함으로써, 그들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높일 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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자문 자답

당 하나의 문제, 총 4문제를 만들면 됩니다.1I. 보기의 내용을 읽고, 기업의 신입사원 교육프로그램에서 조직 몰입을 위한 프로그램에 대한 의견을 제시하시오.매년 대기업에서는 평균 ... 적으로 2만 여명의 신입사원을 뽑고 있다. 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 문화에 잘 적응하고 조직에 몰입시키는 것이 쉽지 않을 것이다. 이를 반증 ... 하는 지표가 신입사원의 1년 내 이직률이라고 볼 수 있다.LG경제연구원의 2006년 상반기 발표에 따르면 신입사원의 30%가 1년 이내에 회사를 떠나고 있다고 한다. 신입사원의 이직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

적 리더십을 통하여 2) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향 (1) 인적자원개발·관리 ? 변혁적 리더 양성 (2) 마케팅/PR ? 기업 이미지 제고를 위한 사회적 책임 ... , 공무원 가리지 않고 퇴사를 하는 이들의 소식을 요즘 들어 많이 접할 수 있다. 기업 입장에서 위와 같은 신입사원의 조기 퇴사는 인적 자원 손실에 더불어 경제적 손실로 고스란히 ... 돌아오게 된다. 대졸 신입사원의 채용 후 실무 투입에 이르기까지의 재교육에 소요되는 비용은 신입사원 1인당 무려 6,088만 4천원에 달한다. 한편, 한국기업교육학회가 발표한 조기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

버스 공간에서는 현실과 유사한 사회·경제 활동부터 게임, 공연, 쇼핑 등에 이르기까지 광범위한 경험이 가능하다. 기업들은 이러한 메타버스의 가능성에 주목하여 업무 협업, 마케팅 ... 를 활용한 메타버스 면접을 시도하였다. 예를 들어 한화시스템은 2021년 하반기 신입·경력사원 채용에서 1·2차 면접을 메타버스 플랫폼 게더타운(Gather Town)에서 실시 ... 으로 다. 다만 AI 면접 등은 메타버스와 결합되어 아바타와 대화하며 역량을 평가하는 등 새로운 형태로 발전할 가능성이 있다.메타버스가 HR에 가장 활발히 적용되고 있는 영역은 신입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

는 196명이며, 매출액은 1,799억 6,069만 원이다.그림 1 에뛰드 하우스 공식 웹사이트, ABOUT ETUDE, 브랜드 히스토리에뛰드는 타기업과는 독특한 컨셉으로 마케팅 ... 을 진행해왔는데, 바로 '프린세스 마케팅'이다. '자유롭고 당당하게 자신 안에 숨겨진 공주를 찾아 나간다'라는 컨셉이다. 이러한 마케팅을 바탕으로 에뛰드는 제품의 포장과 매장의 테마 ... 를 분홍색으로 맞추고, 직원 그러한 풍의 유니폼을 입게 함으로써 손님이 자신이 공주가 된 듯한 기분을 느낄 수 있게 하였다.그러나 2016년 에뛰드는 이런 특징적인 마케팅을 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

. 서론기업을 경영하고 지속적인 성장을 위한 목표는 이윤일 것이다. 기업은 이윤을 남기기 위한 경영관리를 효율적으로 할 필요성이 있다. 생산관리나 재무관리, 마케팅 등에 관해서 ... 중요성을 인식하게 되었다. 조직이나 기업에서의 신입사원을 교육하는 것은 기업 내 직무에 적응 능력과 직무만족도를 높인다. 이는 곧 기업의 생산성과 직결되고 궁극적으로 이윤을 극대 ... 화할 수 있게 된다. 따라서 신입사원의 교육훈련을 통하여 직원의 성과가 향상하고 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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[만점레포트] 홉스테드의 문화 차원 이론 중 권력거리와 불확실성회피

를 알 수 있다. 몇 가지 예시를 들어보도록 하겠다.A회사에 다니는 신입인 z사원은 마케팅에 관련해서 전문적인 지식과 참신한 시각을 가진 인재로 신입이지만 회사의 주요한 마케팅 ... 사업에 관한 프로젝트에 참여할 기회가 주어졌고 관련 문제들에 대해 상사와 비교적 자유롭게 상의를 할 수 있었다. 뿐만 아니라 주요 회의에서 z를 비롯한 신입 사원들은 새로운 의견 ... 에 대한 격차가 작고 상사에 대한 권력집중과 의존도도 낮다는 점을 통해 권력거리가 작은 문화가 존재한다는 점을 알 수 있다.이와 반대의 사례를 들어보자. B회사는 신입인 x의 아이디어

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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[토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

있고, 직무설계를 통해 작업자의 태도와 행동을 변화시켜 성과를 향상시키기 위해서 직무의 특성에 따른 다양한 요인들을 고려해야한다.요즘 대기업은 인재를 키우기 위해 신입사원이 들어오 ... 면 오리엔테이션부터 시작해서 각종 신입사원교육을 실시하고, 더나아가 회사에 목표하는 업무능력을 수행할 수 있도록 관리하고 있다. IMF이후 국내 건설기업들은 직무중심 인사시스템 ... 을 도입했는데 이는 우리기업의 순혈지향적 토대 때문에 경력직원보다도 신입사원을 선호해왔다. 그러나, 2000년대 중반이후로는 인력수요가 증가하면서 경력직원을 채용하고 직무중심 인사

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

?3) 인플루언서 및 숏폼 콘텐츠 마케팅?4) 산학협력 및 실무형 인재 양성3. 광고·홍보 활동의 효과와 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목광고학Ⅰ. 서론삼성전자는 대한민국 ... , 프로젝트 기획, 캠페인 운영 등 실질적인 마케팅 경험을 쌓을 수 있는 기회도 제공한다.이러한 프로그램은 대학생들에게 실질적인 경험과 네트워킹 기회를 제공함으로써, 삼성전자 ... 을 중시하고, 그들의 목소리를 경청하는 기업이라는 이미지를 강화하는 데 크게 기여한다. 최근에는 KT와의 협업을 통해 대학생 서포터즈 200명을 선발하고, 합동 마케팅 공모전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 시스템의 문제점2. 교육 ... 다.기업의 인적자원관리에서 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원들의 역량을 강화하고 업무에 잘 적응하게 하려면 교육과 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육훈련은 기업 ... 의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무관련 교육훈련을 통해 직무를 배우고 이를 통해 생산효율을 극대화할 수 있다. 신입사원이 직무와 조직규칙을 이해하는 등 처음 접했

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

에 마케팅은 제대로 배운 적도 없는데. 이 스타트업엔 내가 고민해야 할 문제를 알려줄 마케팅 사수도 없다. 그런데 마케팅하면 돈 쓰는 업무 아니었나? 어떻하지?-팀장이 관리임원께 인사팀 ... 은 정말 출시까지는 꼭 하고 싶은데, 나도 지친다.-드디어 신입이 들어왔다. 그런데 이 신입이 좀 이쁘게 생겼다고 잡일이나 부서 전체 일을 시킬 때는 나를 막내취급하면서 부려먹 ... 고, 막내라고 챙겨줄 땐 그 신입만 챙긴다. 이 신입은 이 상황을 즐기는 눈치다. 어떻게 해야 하나?2.비즈니스 커뮤니케이션-이번엔 정말 준비 열심히했다. 저번에 지적받았던 '무슨 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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페르소나 취업전략 도출

1.1 페르소나 대상의 현 상태 및 고민 학점 : 3.5 토익 : 700 점 대 스펙 : 마케팅 동아리 회장 , 컴퓨터활용능력 자격증 1 급 , 대외활동 1 회 수료 , 교대 공모 ... 전 1 회 수상 휴학 : 군 휴학 진행 기업 : 사기업 마케팅 분야 희망 , 구체적 기업은 정하지 않은 상태 욕구 : 기업복지 , 수평적 근무환경 , 높은 임금 교수님과의 진로 ... 확인 부모님과 교수님 면담 후 평소 원했던 직무와 기업 결정 목표기업 설정 및 직무 설정 목표 기업은 카카오와 삼성생명 두 곳을 결정함 직무는 고등학교 시절의 목표와 동일하게 마케팅

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| 시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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경희대 열린경영학 기말고사 정리본

자 중심)but 극단적으로 기업에 이익되는 특정 고객만 만족시키는 마케팅 경우 존재+ 과도한 이미지 메이킹 부분에서 마케팅 분야 공격 받음 -> 소비자 판단 흐리게 함 & 사회 ... 적 낭비** 부정적 의미의 마케팅 승리 : 연예인이 어느 정도 자리 잡으면 다수 의견, 사회적 시선이 상대적으로 중요 X2.브랜드제품이나 서비스를 경쟁사와 차별화하기 위해 사용 ... 의 장점에 집중하는 것이 시장 공략에 유리할 수 있음3.마케팅 사례1) 1인 가구 시대 : 1인 가구 대상 다양한 제품 출시2) 심리적 세분화 : 라이프스타일, 가치관, 태도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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A+신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

관리팀 채용(2) 주식회사 헬스조선 경영지원팀 인턴직 채용(3) 주식회사 드림팜 마케팅팀 신입 채용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 고용시장이 크게 얼어붙으면서 청년 실업률은 시간 ... 을 수 있는 것을 자세히 설명하는 것이 수용에 가깝다고 생각합니다.(3) 주식회사 드림팜 마케팅팀 신입 채용㈜드림팜을 마지막 관심기업으로 선정했습니다. ㈜드림팜은 최근 주목받고 있 ... 는 기업으로 '유망미래식품'이라 불리는 스마트 팜입니다. 스마트 팜 기업 마케팅팀은 B2B와 B2C 마케팅을 동시에 체험하는 기업이라고 생각합니다. 스마트 팜의 특성상 개인을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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유안타증권 합격자소서_마케팅팀

을 이해하는 마케터]호텔 산업에서 마케팅을 경험하며 고객 경험을 설계하고 감성적 만족을 유도하는 역량을 키웠습니다. 타깃 고객의 니즈를 분석하고, 세분화된 타깃에 맞춘 마케팅 및 영업 ... 전략을 수립하여 브랜드 가치를 강화하는 과정은 마케팅의 핵심이자 본질임을 느꼈습니다.하지만 호텔 산업은 업종 특성상 객실이나 레스토랑 등 한정된 서비스 이용 고객을 대상 ... 으로만 데이터를 수집하고 분석할 수 있어, 마케팅 활동의 범위에 한계가 있다는 점이 아쉬웠습니다. 이에 반해, 증권사 마케팅은 다양한 연령대와 투자 성향을 가진 고객 데이터를 바탕으로 정교

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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N회독 하려고 직접 만든 '오케팅' 완벽요약 정리본 (고퀄리티)

가 되는 걸까? 그렇지 않다. 이 책의 저자도 특별하지 않다.지방대 낙제생, 무 스펙 백수, 초짜 신입, 반지하 세입자, 실직자.이런 그가 어떻게 상위 1% 부자가 되었을까?이제 ... 어디에나 적용할 수 있는 생계형 마케팅 전략이다. 저자는 흔히 말하는 주식과 사업으로 성공하지 않았다. 말단 사원일 때부터 리스크 전혀 없이 오로지 오케팅만으로 상위 1% 부자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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