"노사갈등사례와 해결방안"의 검색결과 입니다.

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노사관계 코레일 노사갈등 노사관계론 노사갈등 사례 정년연장 반대 사회 갈등구조 노사관계 ppt 임금피크제 사례

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"노사갈등사례와 해결방안" 검색결과 181-200 / 1,237건

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(세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여

선택합니다. (20점)① 그 갈등의 내용은 무엇입니까?① 갈등 해결의 방안은 무엇입니까?-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 세대 간 젠더 갈등2. 직장과 조직 내 세대갈등Ⅲ. 결론참고 ... 의 내용과 그 해결방안에 대해 구체적으로 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 세대 간 젠더 갈등세대 간 젠더 갈등을 살펴보기에 앞서 젠더의 개념은 생물학적 성과 구별되는 사회적, 심리 ... 한 세대 간 젠더 갈등의 원인이 어디에서 비롯된 것인지 이미 알고 있고 이를 해결하기 위한 심도 깊은 사회적 논의 과정을 통해 갈등을 해소할 수 있는 실질적인 방안을 찾아나가야 한다고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

“국민적 합의를 도출해 근로시간을 유연화하고 충분한 보상을 하는 방안을 생각해봐야 한다”(올 1월 인천 남동공단 방문 현장)고 말해왔다. 노사가 원하면 노동시간에 상·하한선을 터줄 ... 급여(선택진료비·상급병실료·간병비), 기초연금 공약 수정 등에 관한 의견갈등이 첨예하게 생겼다. 당시는 2010년 무상급식에서 출발하여 보편·선별 복지 논란이 지속되었으며 복지국가 ... 은 플랫폼 노동자의 권리 보호를 위한 부차적인 과제일 뿐임. 취약계층 노동권 보호는 5인미만 사업장과 초단시간노동자에게 근로기준법 전면 적용으로 해결 가능하다.윤 당선인의 노동공약은 불평

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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[방통대][행정학과][4학년][협상조정론][기말과제]

2022학년도 1학기 기말시험(과제물)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오.2. 일상생활에서 발생한 하나의 갈등사례를 선택하여1) 갈등 ... 분쟁해결방법이다. 즉, 협상이란 서로 갈등이 있는 둘 이상의 사람 또는 집단들이 자주적으로 그들의 갈등을 해결하기 위해 상호 작용하는 과정이다. 그러므로 협상가는 중립적인 입장이 ... 하게 된다는 측면에서 협상의 중요성은 다른 분쟁해결 전체에서 기본적 역할에 있다고 할 수 있다.조정은 중립적이고 객관적인 제3자가 갈등당사자 중간에서 분쟁을 해결해 나가는 과정이다. 여기

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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방송통신대학교 2학기 세대와 소통 중간과제 (2022학년도)

는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 하나 선택합니다. (20점)① 그 갈등의 내용은 무엇입니까?① 갈등 해결의 방안은 무엇입니까?2022학년도 2학기 중간과제물(온라인제출 ... 날로그 세대와 디지털 세대의 시민(4강)2. 세대와 젠더, 그리고 인권(5강)Ⅱ. 일상에서 경험한 세대간 갈등 사례와 해결 방안1. 일상에서 경험한 세대간 갈등 사례 (직장 내 ... 에서 경험한 세대간 갈등 사례와 해결 방안본 강의의 교재 『세대와 소통』에 따르면 세대란 서로 구분되는 생활양식을 지닌 서로 다른 연령대 사람들의 모임이다. 따라서 각 세대별로 역사

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

해야 함 노사관계에 있어 공정한 룰과 원칙을 엄정하게 집행하고 , 노사갈등이 공공의 이익을 저해할 경우 적극 개입하여 공정하고 평화적인 해결방안을 강구하여 불필요한 정치논리 ... 안에서 문제 제기 및 해결 하도록 노력해야 한다 .(2) 노조 2.4 경영진 , 노조 , 정부의 역할 - 발전방향 적절한 요구조건 제시 노사간 협상의 폭이 너무 넓어서 해결하기 ... 승진시킬 예정으로 드러났다 . 이처럼 계속되는 적자에도 불구하고 자기들만의 잔치를 벌이며 방만경영을 멈추지 않고 있기 때문에 서울메트로를 사례 기업으로 선정하게 되었다 .2.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

갈등을 촉발하고 있다는 점이다.이러한 문제를 해결하기 위한 방안 중 하나가 임금피크제이다. 본 보고서에서는 임금피크제가 무엇인지, 이것이 어떻게 활용되고 있는지, 앞으로 임금피크제 ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개 ... 유형-실제 운영 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우3) 직무전환과 임금피크제를 접목한 경우III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지법(아동복지법, 장애인복지법, 노인복지법 등) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례를 들어 문제점을 제시하시오.

의 규정이 중요하다. 이처럼 현대사회에 접어들게 되면서 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 ... 사회복지법(아동복지법, 장애인복지법, 노인복지법 등) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례를 들어 문제점을 제시하시오. 1.서론 (사회복지법이란?) 사회복지법은 사회 ... 없는 문제가 발생했을 때 해결하기 위해서라고 할 수 있다. 즉, 사회활동 위험에 될 수 있는 사회 요인들로부터 안전하게 보호하기 위한 장치로 볼 수 있다. 따라서 사회문제를 사전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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인구절벽으로 인한 문제와 해결방법

에 있다.4. 로봇의 장점1) 로봇은 사람보다 정확하고 생산성이 높다.2) 24시간 전기만으로 일하니 임금협상이나 복리후생등을 둘러싼 노사갈등도 없다.3) 산업재해, 복리비용도 이론 ... 들의 미래에 전개될 양상을 미리 보여주는 사례가 될 수 있다.III. 결론본 보고서에서는 인구 감소로 인한 여러가지 문제점에 대해서 알아보았다. 또한 이러한 문제를 해결하기 위해 ... 하기도 한다. 인구감소는 선진국은 물론이고 개발도상국에서도 비슷하게 발생하고 있는 현상이기도 하다.2. 대응방안인구절벽에 대해 여러가지 대응방안을 마련하고 있다. 주로 선진국

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.07

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가족관계론_현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다.

가족관계론현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다 ... .< 목차 >1. 서론2. 본론(1) 독거노인 문제와 그 현황(2) 독거노인 문제의 원인과 해결방안3. 결론 및 제언4. 참고문헌1. 서론현대 사회의 가족 관련 사회현상 중 가장 ... 문제 중에서도 이 ‘독거노인’과 관련된 주제를 중심으로 그 원인과 분석, 해결방안에 대해 통합적으로 논해보고자 한다.2. 본론(1) 독거노인 문제과 그 현황독거노인의 사전적 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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산업심리학의 중요성과 활용방향

의 연구와 노력이 필요하기 때문이다.기업 내에서 발생할 수 있는 갈등 요인은 매우 광범위하며 다양하다. 임금, 복지, 생활환경, 주거, 노사관계 등 구성원들의 금전적, 삶의 질 측면 ... . 산업심리학이 필요한 이유2. 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도Ⅲ. 결론참고문헌1. 서론1) 산업심리학의 정의와 등장 배경산업심리학이란, ‘일(과업)’의 세계 ... 한 심리학 응용에 대한 관심이 증가하였다. 산업 환경 가운데 발생하는 종업원 선발, 역량 개발, 작업환경의 설계, 판매와 마케팅 등 매우 다양하고 광범위한 문제들을 해결하고자 관련

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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당신은 회사의 대표로서 이러한 직원을 어떻게 조치해야 할 것인지 작성해 보세요

시키며 문제 해결과정에서 직원에게 책임을 부여하고 지지하도록 하고 협력관계에서 방해물이 있다면 함께 제거하여 협력하도록 한다. 또한 관리감독자와 직원간의 상호간의 좋은 사례가 있다면 함께 ... 이 있어 가정 갈등이 증폭되고 있다. 회사 출근하여도 업무 능률이 없고 자주 옥상에 올라가는 경향이 있어 주의가 필요한 상황이다.문제 1. 당신은 회사의 대표로서 이러한 직원을 어떻게 ... 할 것인지 작성해 보세요.문제 1. 당신은 회사의 대표로서 이러한 직원을 어떻게 조치해야 할 것인지 작성해 보세요.사례와 같은 고위험군 직원에 대한 회사 대표는 보건관리자나 정신건강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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지역사회복지론 중간고사 대비 기출문제

방안을 적절히 혼용하여 사용할 계획이다.① 사회체계이론② 갈등이론③ 사회자본이론④ 생태체계이론⑤ 사회적 교환이론[정답] ①, ⑤[해설] 첫 사례는 지역사회문제를 전체적 시각 ... 으로 바라보는 생태체계이론에 해당하고 두 번째 사례는 사회적 관계를 사회자본이라고 보는 사회자본이론에 해당하며, 세 번째 사례는 갈등을 사회의 본질적 현상으로 파악하는 갈등이론에 해당 ... 적 능력과 권한을 강화시켜주는 기술③ 옹호 기술 : 지역주민이나 지역사회의 입장에서 문제해결에 적극 참여하고 직접적으로 대변, 보호, 개입, 지지를 하며 일련의 행동을 제안하는 것

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.25

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (6)

는 고용자로써의 정체성 상실이 이러한 모든 문제에 해당이 된다. 즉 이러한 환경을 더 높은 고용주가 제공을 하면서 겪는 정체성 상실로 이러한 산업복지의 문제 해결방안은 지속적인 제자리 걸음을 하게 되었다고 생각한다. ... “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다.이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.1. 서론얼마전 평택소재의 제빵공장에서 노동자의 사망사고 ... 도록 하는 동기유발의 촉진제와 같은 겉보기식의 신기루와 같은 종이인지에 대해서 반문을 할 수 있었다.즉 이러한 산업복지에 대해서 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야한다는 상징적인

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (7)

성 상실이 이러한 모든 문제에 해당이 된다. 즉 이러한 환경을 더 높은 고용주가 제공을 하면서 겪는 정체성 상실로 이러한 산업복지의 문제 해결방안은 지속적인 제자리 걸음을 하게 되었다고 생각한다. ... 만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다.이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.1. 서론얼마전 평택소재의 제빵공장에서 노동자의 사망사고는 다시한번 우리사회 ... 의 촉진제와 같은 겉보기식의 신기루와 같은 종이인지에 대해서 반문을 할 수 있었다.즉 이러한 산업복지에 대해서 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야한다는 상징적인 언어를 깊이 있

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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하나카드 카드업 일반 자기소개서

하는 과정에서도 소통을 통해 서로 간의 갈등을 해결하고 협업할 수 있는 인재가 되겠습니다. 그렇게 유관부서 담당자들과의 협업을 통해 고객의 니즈를 충족시킬 수 있는 가치 있는 제안 ... 문제를 해결하기 위해서는 일방적인 결정이나 다수결로 인한 선택 등의 방법이 아닌 서로 간의 소통이 필요하다고 생각하였습니다.이에 저는 각 방안 별 장단점에 대해서 데이터를 준비 ... 하고 이를 기반으로 팀원들이 함께 모여 토론할 것을 제안하였습니다. 그곳에서 서로 간의 의견을 교류하며 어떤 방안이 더욱 좋을지에 대해서 긴 시간동안 토론하게 되었고 그 결과 모두

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.12

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본인이라면 쌍용자동차를 인수할 것인가

차에 의해 쌍용자동차가 인수된 것은 전형적인 인수 실패 사례로서, 해외 기업에 의해 일방적인 기술 유출만 발생하였을 뿐 수익은 전혀 창출하지 못하였고 노사 갈등이 격화되어 쌍용자동 ... 가 쌍용자동차의지분 48.9%를 인수한 결과로 쌍용자동차에 적절한 재투자가 실시되고 노동자 고용 문제가 해결되기보다 일방적으로 디젤 하이브리드 기술을 중심으로 한 핵심 기술 유출 ... 의 마힌드라앤마힌드라는 인도 시장 내 스포츠 유틸리티 차량 시장에 진출하기 위해 쌍용자동차를 인수하였고 점차로 경영이 정상화되었다. 특히 노사 협상이 타결되어 휴직자 455명이 복직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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조례의 개념, 기능, 조례제정권의 한계, 효력 등 조례에 관한 기본적 이론을 정리한 후 지방자치단체에서 사회복지와 관련된 조례 제정을 활성화 시킬 수 있는 방안을 논하시기 바랍니다.

복지는 인간이 인간다운 생활을 실현하기 위한 사회구성원들의 공동체적인 행위 체제이다. 따라서 사회복지법은 중요하다. 이는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤 ... 사회복지법제와실천 조례의 개념, 기능, 조례제정권의 한계, 효력 등 조례에 관한 기본적 이론을 정리한 후 지방자치단체에서 사회복지와 관련된 조례 제정을 활성화 시킬 수 있는 방안 ... , 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가 발생할 때 해결할 수 있는 제도이기도 하다. 따라서 이상 본론에서는 조례의 개념, 기능, 조례제정권의 한계, 효력 등 조례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

가 발생 될 것으로 보인다. 이를 해결하기 위한 하나의 방안으로 고용안정 및 소득보장, 나아가 국민연금 수급 연령과의 연계성을 가져올 수 있는 정년연장이 강하게 제기되고 있 ... 과 유연성의 부족에 따른 생산성 저하 등 많은 사회적 문제가 발생될 것으로 보인다. 이를 해결하기 위한 하나의 방안으로 고용안정 및 소득보장, 나아가 국민연금 수급 연령과의 연계 ... 에 진입하게 되면 고령층의 빈곤문제, 부양비를 둘러싼 세대 간의 갈등문제, 각종 복리후생비 부담증가, 노화에 따른 신기술 부적응과 유연성의 부족에 따른 생산성 저하 등 많은 사회적 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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2022학년도 1학년 2학기 커뮤니케이션과 인간_중간과제물_구체적인 갈등 내용, 배경, 현안 등을 기술, 문제점과 갈등완화방안을 제시하시오

이 더 격화되기 전에 해결을 위한 커뮤니케이션 방안이 필요하다4.세대 차이로 인한 기성세대와 MZ세대 간 차이는 커뮤니케이션 부재로 인한 세대 갈등의 원인이며, 세대 간 ... 형):__________________________________________________________________________________1. (15점) 2021~2022년 한국사회의 대표적 갈등사례 한 가지를 찾아서,구체 ... 적인 갈등 내용, 배경, 현안 등을 기술하고,2. (15점) 커뮤니케이션 관점에서 문제점과 갈등완화방안을 제시하시오.- 아래한글, MS-word, PDF파일로 작성할 것 (PDF

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

만, 실제 현장에서는 노사 간 합의가 쉽지 않은 경우도 많다.셋째, 일률적 정년 연장만으로는 해결되지 않는 부분이 있다. 건강 상태나 직무 능력 등은 개인차가 매우 크다. 또한 업종 ... 을 떠나야 하거나 재취업이 쉽지 않아 여러 어려움을 겪는 사례가 많다. 이에 따라 만 64세까지 고용을 연장하는 제도적 장치가 필요하다는 의견이 있는가 하면, 반대로 청년층 일자리 ... 조직의 전체 역량을 높이는 역할을 수행할 수 있다. 이와 같은 이유로 일부 기업에서는 필요한 경우 임금을 조정하여서라도 재고용하는 방안을 고려하고 있다.나. 정년 연장 반대 의견

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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