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노사관계론 경영참가제도 안양대학교 삼성 노조 노사협의회 LG전자 노사관계 노사분규 사례 민주노총
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"노동조합의 경영참가" 검색결과 181-200 / 3,115건

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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    는 근로자나 근로자들의 단체인 노동조합이다. 이들이 어떠한 형태로든 회사의 경영이나 의사결정에 참가해 영향력을 행사할 수 있으면 경영참가라고 부른다. 근로자들이 경영에 직접 참여 ... 은 노동조합의 성립 여부이다. 단체교섭은 노조와 사용자단체가 협상을 하는 것이므로 당연히 노동조합의 존립을 전제로 한다. 반면 는 노동조합의 성립 여부와 무관하게 진행된다. 즉, 경영 ... 되면서 네이버 노조는 현재 파업을 할 수 있는 쟁의권이 생긴 상태이다.단체교섭은 그 자체로는 노사 간의 갈등이나 대립이 아니다. 사용자와 노동조합이 산업평화와 노사협력을 유지하기 위해서
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)
    경영참가를 제도적으로 보장2. 노동조합의 이데올로기/ 노동조합의 역할 및 기능노동조합 이데올로기 정리혁명적 노동조합주의무정부주의, 공산주의부의 재분배, 자본주의체제 내 피고용인 ... 만을 중시노동조합의 역할 : 1) 조직화 역할 : 노동조합의 존립과 발전을 위해 2) 서비스역할 : 고용안정이나 임금인상 등의 서비스 혜택 제공 노조의 서비스가 노조원의 욕구를 만족 ... 1. 고용관계의 개념 및 목적, 용어, 특질(특징)개념개별적: 사용자와 노동자 개개인관의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계집단적: 노동조합과 사용자간 집단적 계약에 바탕을 둔
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    가 있다. 이윤참가는 근로자 또는 노동조합의 협력을 통해 얻은 매출의 일부를 이들에게 지급하는 형태로 이루어진다. 마지막으로 의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영 의사결정 ... 은 근로조건에 대해서 노동조합의 대표가 사용자와 의사소통을 하지만, 경영참가 제도는 경영 전반적인 의사결정에 참여하기 때문이다. 다시 말해, 단체교섭제도는 기업에서 생산된 경제 ... 의 단체 교섭을 보장하고 있다. 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
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    노동쟁의 이론
    노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장 ... 을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되 ... 행하여지고 있는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 이탈, 즉 노동력 제공의 정지로 행하는 쟁의행위를 말한다. 파업
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18
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    LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과
    회사 경영진들의 확고한 의지에 대한 신뢰감을 갖게 된 노동조합의 적극 동참으로 스스로 경영의 동반자로서의 위상과 역할을 만들어옴 LG 의 인간존중 경 영 노사갈등의 원천이 되는 작업 ... 제고 경영 성과급 재원을 이용한 노경공동사회봉사기금 15 억 조성 2005 년도 임금인상 회사측 일임 노동조합과 함께한 압력밥솥 리콜활동 CEO 초청 노경특별간담회 실시 노경대표 ... 는 87 년과 89 년 , 노사분규를 겪으면서 경영진 스스로 노사관계 인식의 대전환을 이룸 . “ 기업의 경쟁력을 만드는 원천은 오로지 사람이다 .” 경영혁신에 적극 동참한 노조
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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    노동법판례분석
    다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 대해 공표한 경우 즉시 쟁의행위 중지해야 하며 공표일부터 30일이 경과하지 아니하 ... 라, 업무복귀의 확인신고를 마칠 때까지 사이에 노동조합 차원에서 공소외 주식회사의 개별적 업무복귀 확인신고에 관한 지시를 이행하지 않도록 한 점 원심이 피고인들 및 파업참가 조합원 ... 노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21
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    경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도
    제 8장 경영참가제도제 1절 경영참가의 개념1. 경영참가의 의의근로자가 경영의 의사결정에 참가하는 것광의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 어떤 형태로든지 기업의 경영에 그 ... 의 의사를 반영시키는 것을 의미협의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 경영방침, 경영조직, 생산계획, 생산방법, 안전위생 등 기업경영상의 제 문제에 대한 결정이나 실시에 관해 그 ... 의견과 건의를 반영하는 것을 의미2. 경영참가제도의 특징의사결정에 직접참가 : 오늘날의 경영참가는 근로자의 대표기관인 노동조합 및 근로자 자신이 경영자와 함께 경영정책 및 관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11
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    노동조합 조직방법(숍 제도)
    며 노조활동의 안정성을 확보하여 질적으로 향상된 노사활동을 가능하게 한다. 이러한 노동조합의 조직 강화 수단은 다음의 두 가지로 구분하여 설명할 수 있다.I. 숍 제도(shop ... system)노동조합 조합원의 수적인 확대를 위한 종업원 참가제도이다. 숍 제도에는 기본적으로 오픈 숍(open shop), 클로즈드 숍(closed shop), 유니온 숍(union s ... 고용되면 태프트-하틀리법(Taft-Hartley Act)에 의해 30일 이내에 조합에 가입하지 않으면 안 된다. 또한 노동조합의 조합원이 조합으로부터 제명당하거나 노조 가입
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    하는 ‘경영인 아닌 사람’에는 근로자나 노동조합이 포함되다. 쉽게 말해 경영참가 제도는 근로자나 노동조합이 회사의 경영에 일부 참여할 수 있는 가능성을 열어둠으로써 근로자들이 회사 ... 들의 대표자인 노동조합의 대표자가 협상의 주체로 참여해야 하는 것과 달리 노동조합이 없어도 경영참가는 이루어질 수 있다-반면 단체교섭의 경우 교섭의 주체로서의 노동조합이 전제 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07
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    부당노동행위
    , 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 ... 조합 활동 정당하지 않은 노동조합 활동 노조위원장으로 출마하는 행위 평조합원이 인사 및 배치 문제 등과 관련하여 대표이사를 단체협약 위반혐의로 진정한 행위 수당 지급에 관하여 노동 ... 의사에 반하여 임의로 게시한 행위 출퇴근시간이나 휴식시간 또는 야간을 이용하여 노조 설립 등에 대한 안내장을 배부하면서 노조가입을 권유한 행위 노동조합 조합원이 조합원 전체
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    | 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건 ... 1) 개념 및 의의경영 참가 제도는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태로든 경영을 위한 의사 결정에 참여, 영향력을 행사하는 것으로 경영자의 고유 권한으로 인식되던 경영권에 대한 ... /3 이상이 하나의 단체 협약을 적용받는 경우 노조법 제38조 1항에 따라 당해 지역 내의 다른 동종 근로자 및 사용자에게도 해당 단체 협약을 적용할 수 있다.2. 경영 참가 제도
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 을 통해서 교섭당사자 사이에 합의가 이루어지면 합의내용을 문서화한 단체협약서를 작성하게 되고, 합의된 협약은 노조총회의 동의를 받아 효력이 발생하게 된다.2. 경영참가제도란근로자 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭제도란2. 경영참가제도란III. 결론
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    시대에 맞는 원만한 노사관계 관리
    로 기업의 이익을 나눠 가지는 이익분배 제도, 근로자와 노동조합이 기업 경영의 중요한 의사결정 과정에 참가하는 의사결정 참가-노사협의체나 공동의사결정제도- 등이 있다. ... 이다. 이러한 노동자집단을 노동조합(노조)이라고 하는데, 오늘날에는 노사관계를 주로 노동조합과 사용자 사이의 관계, 즉 집단과 집단 사이의 관계로 이해하는 경우가 많다. 노동조합 ... 했을 때 이것을 상호 원만하게 해결하기 위한 일체의 활동을 의미한다. 사용자 측에서는 노동조합의 협력을 받아 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하는 것을, 노동자 측에서는 경영자 측
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14
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    노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
    제도경영참가제도는 말 그대로 노동자 또는 노동조합이 기업경영에 참여하는 제도이다. 사업자와 근로자간의 갈등과 대립의 관계를 상생과 협력의 관계로 전환하기 위한 수단으로 ‘근로자 이 ... 에 의하여 생활하는 자를 말한다. 사용자는 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행동하는 사람을 말한다. 노동조합은 근로자를 주체 ... 노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는 문제점이 있다. 마지막으로 비례적 교섭대표제는 조합원 수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여, 교섭위원단이 대표
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22
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    노사관리에 대하여 논하시오
    노사관계에 관해 論하시오.-목 차-Ⅰ.서론1) 연구목적Ⅱ. 본론1. 노동조합과의 개념과 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협 ... 으로써 관리직능과 의사결정권이고, 작업권이란 노동자의 고유의 권한으로써 작업수행에 따르는 권한과 노조의 ‘노동3권’ 인 것이다. 그러나 경영참가제도는 관리직능과 의사결정권이라는 경영 ... 자 고유의 권한을 침해한다는 것이다.EX) 1. 근로자의 발언권은 월권이며, 경영권의 침해이다.2. 기업의 최종책임은 주주가 지게 된다.3. 노조는 경영조직이 아니다.4. 참가
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01
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    [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위
    행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인 근로 ... 는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 이탈, 즉 노동력 제공의 정지로 행하는 쟁의행위를 말한다. 파업의 합법성에 대
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15
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    [노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
    를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등 ... 에 관한 사항은 교섭대상에서 제외된다고 할 것이다.2) 경영참가제도(1) 개념노동자 또는 노동조합이 기업경영에 참여하는 제도를 말한다. 좁은 뜻의 경영참여제도는 노동자 대표나 노동 ... 여 달성하고 이에 따라 증가된 생산성 향상 분을 그 기업의 안정적인 부가가치 분배율로 노사 간에 배분하는 성과배분제이다.③ 의사결정참가근로자 또는 노동조합이 기업경영의 의사결정 과정
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13
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    노조와 비노조 차이 분석
    는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 하는 기업들 사이에서 채택되어 왔다차이점 노조주의 비노조주의 상호작용대상 및 원리 경영 vs 노동 조합 ( 경쟁의 원리 ) 경영 vs ... 공업에서 노조설립 시도 사측이 유령노조를 설립 , 원천 차단 1999 년 삼성 SDI 수원공장 근로자 12 명이 노동조합 설립 시도 사측은 노사협의 위원 2 명을 일본에 감금 ... 되어있는 업무를 하다 보니 경영진에 대한 실력행사가 다른 노동조합보다 힘이 세다는 것은 사실입니다 . 너무 이런 것들을 남발하여 사용하다 보면 결코 노사간의 화합은 오지 않을 것이
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    | 리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25
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    노사관계
    마지못해 노사합의를 받아들였던 것이기 때문에 원래의 입장으로 돌아간 것- 노동조합의 균열 확대 : 조합원들 대부분이 집행부를 불신하는 상태에서 조직력을 회복하지 못함(2) 철도노조 ... 파업사례1) 파업시작= 전국철도 노동조합은 지난해 2016년 9월 27일부터 12월 7일까지 사상 최장기인 74일 동안 성과연봉제를 반대를 주장하며 파업을 진행했다.철도노조 ... 와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁
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    | 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29
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    노사관계
    하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함 ... 된다. 그리고 사용자측은 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 즉 경영자층과 노동조합의 관계를 노사관계라고 볼 수 있다.2. 노사관계의 기본원칙(1 ... 경영활동 뿐만 아니라 노동조합 활동에도 적극 반영함으로써 근로자들의 경영참여 기회부여 및 커뮤니케이션 활성화를 통한 노사간, 계층간 신뢰형성 및 노사파트너십 구축을 통한 노사갈등
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29
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