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노사관계론 경영참가제도 안양대학교 삼성 노조 노사협의회 LG전자 노사관계 노사분규 사례 민주노총
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"노동조합의 경영참가" 검색결과 221-240 / 3,115건

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    노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시
    의 합리화도 추진되며 자본의 집중에 의한 경영과 자본의 분화현상이 나타났다.한편 노동에 있어서도 횡단적인 직업별 노동조합의 출현과 같은 근대적인 노동시장의 형성을 이룸으로써 종래 ... 년의 세계 대공황 이후 소유과 경영이 분리되고 전문경영자가 핵심적 역할을 하게 되며 경영자 단체에 조직화가 일반화되었다. 이 시기 노동조합의 조직도 직업별 조직으로부터 산업별 조직 ... 전략이었다. 넥센타이어는 매년 최고경영진은 물론 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다.또한 현재 동종업계 중 재무비율 최
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19
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    노사문제의 과제
    은 피할 수가 없다. 따라서 이와 같은 소외의 극복을 위해 노동조합에서의 적극적 활동, 경영참가, 공동결정권 획득 등의 제 방법들이 논의되고 있다.인간은 참여를 통해 자신의 일에 대한 ... 화, 참가의 제도화, 협력의 제도화로 나타나야 할 것이다. 교섭의 제도화를 위해서는 산업별 교섭체계와 산업별 노조체계의 구축이, 참가의 제도화를 위해서는 노동자 경영참가의 법제화 ... 산업복지도 복지정책적인 차원보다는 노동정책적인 차원에서 접근하고 있다. 또한 자율적인 노동조합의 역사도 짧아 노동자의 산업복지에 대한 인식도 부족하다. 그러므로 노동자의 복지를 위한 다양한 산업복지가 실시되어야 하는데 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06
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    노사관계론 - 기말고사 요약본
    것 3.노동조합의 업무를 위해 정당한 행위를 한 것 4.정당한 단체 행위에 참가한 것의 행위를 했다는 이유로 해고, 전출, 고용 거부, 차별적승급 등의 불이익을 주는 행위를 말 ... 된다.③단체교섭거부단체교섭 거부는 노조 및 노동관계조정법 제 81조 3항에서 규정하듯이 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당 ... 적 요인에는 인력시장, 경쟁회사, 노동조합, 물가, 생계비, 최저임금제도 등 외부 환경적 거시적인 요인으로 기업 외의 교섭에서 결정된다. 내적 요인에는 조직체의 규모, 생산성, 경영방침
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28
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    [2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    의 요소가 되고 있으며 이를 위한 제도적 장치를 단체교섭제도라고 하는 것이다.경영참가제도는 큰 의미로 근로자 또는 노동조합이 개별기업의 경영상 문제에 관해 어떤 형태로든 참가함을 의미 ... 한다. 따라서 이윤참가ㆍ종업원지주제도 또는 노동주제도 등을 통해 자본의 소유면에 참가하는 자본참가까지도 포함된다. 세분화된 의미로는 근로자 또는 노동조합이 경영방침, 경영조직, 생산 ... 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영에 참가하여 경영관리기능을 담당, 수행하는 것을 말한다.경영참가제도의 특징으로는 의사결정에 직접 참가를 하는 것, 경영권에 대한 사전적ㆍ내
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07
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    독일 노사관계
    하여 단체교섭권을 갖는 노동조합과 경영조직법에 의거하여 사업장 내에서 근로자의 전반적인 이해관계를 대변하는 직장평의회가 존재한다. 여기서 단체협약은 노동력의 판매조건, 즉 임금 ... 의 집중화이다. 독일은 기업별 노조가 존재하지 않고 노조조직이 산업별로 조직되어 있다. 단체교섭은 주로 산별노조와 그에 상응하는 사용자 단체 간에 진행되며, 노동조합은 예외 ... 에고용된 노동자들이 조직 대상이다. 최근에는 노조 간 합병 및 결합을 통하여 대형 복합산업노조가 탄생하기도 하였다. 독일노총 산하 노동조합 회원의 약 20%는 퇴직자이며 약 7
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07
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    노동조합이론
    하는 기능이다.2. 경제적 기능경제적 기능이란 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다. 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이 ... 또는 그 연합단체를 말한다.”고 규정하고 있다. 다만 다음에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 않는다.① 사용자 또는 항상 그 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우 ... 로부터 자유의 원칙제 2절 노동조합 가입방법과 조합비 징수1. 노동조합 가입방법노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18
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    전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징
    1. 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형1) 직접적 참여(1) 노동자 관리제1. 특징 : 가. 경영자(이사회)가 모두 ‘노동조합에 의해 임명 ... ’ 된다.나. 경영자는 노동조합에 대해 책임을 진다.다. 노동조합은 언제라도 경영자를 파면할 수 있다.라. 상디칼리즘사상에 근거를 두고 있다.2. 결함 : 가. 노동규율을 유지하기 ... 어렵고 경영은 비능률화한다.나. 관리기능의 수행에 필요한 전문적 지식과 경험을 결여하고 있다.다. 노동조합에 대해서만 책임을 지므로 국가의 경제계획성내지 공공성과 경영을 조
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    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16
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    인사관리의 발전과정
    . 최근의 동향1. 리엔지니어링의 시대2. 지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하 ... 과정을 구분하는 기준과 중요한 요인으로는. 첫째 경영자의 의사결정에 영향을 주는 경영자의 경영이념. 둘째 경영이념에 대한 노동조합의 반응, 셋째 경영자와 노동조합의 행위에 대한 정부 ... 였다. 그리고 인간은 경제적인 욕구만을 추구한다는 경제인(economiic man) 가설로 파악하려 하였다.셋째, 노동조합관으로서 노조를 부정하였고, 노조와의 관계를 수평적이 아닌 상하관계
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01
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    아래에 제시된 2가지 자료를 읽고, 이에 관한 자신의 생각이나 견해를 서술하시오. 노동운동가 전태일의 수기, 매일 7명…오늘도 일터에서 사람이 스러진다.
    을 위한 처방으로 노동자나 노동조합이 경영에 참여할 수 있는 것은 노동자들이 나름의 입장을 표현할 수 있으며 결국 노동참여를 통해서 공장 안에서도 민주주의를 구현하고자 하는 것이다.우리 ... 명제이면서 노조의 형태를 뛰어넘어 정치적인 영역으로 확장되어 정치적 차원에서 대표될 필요가 있다.결국, 우리는 노동조합을 통해 정치적인 영향력을 행사하고 노동조합을 통해 노동참여 ... 을 기울이고 해결방안 마련에 대해 지속적인 논의가 이루어져야 함을 알고 있다.우리는 공동결정권으로 노동자의 경영 참가가 이루어져야 한다고 생각한다. 노동자들이 경영에 참여함으로써 작업
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19
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    경영참가제도의 내용 기술
    1. 경영참가( management participation)의 의의?경영참가란 일반적으로는 근로자 또는 노동조합이 기업의 여러 계층 수준에서 경영상의 의사결정에 참가하여 영향력 ... 의 월권행위이며 경영권에 대한 침해라는 주장인 것이다.?2. 조합기능의 약화문제?노동조합은 근로자가 노사협의회를 통해서 경영에 참가하는 것을 허용할 경우 근로자들의 충성심이 양분 ... 으로 자칫 경영자 측에 이용당하지 않을까 우려하기도 한다.?1. 의사결정 참가(1) 의사결정 참가의 의의?의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참가하는 것을 말
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29
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    노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로
    의 경영 참가, 직무의 확대, 자주관리 작업집단 등이 있는데 노동자의 경영 참가를 중심으로 분석해 보고자 한다.노동자의 경영 참가란 간단하게 말하면 노동자 또는 노동조합이 기업경영 ... 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자의 경영 참가는 경영 효율성의 입장에서 상당한 부분 불가피한 것으로 받아들여지고 있다. 노동조합의 입장에서는 노동자의 경영 참여는 노동운동이 지향 ... 으로 국내에서 보기 힘들게 높은 임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔다. 1987년 노조설립에 한번 실패한 후 1994년 새로운 노동조합이 설립되었는데 그 형태가 지금까지 유지되어 오
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07
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    선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론
    의 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 가부장적 노사관계 타파 , 민주적 노사관계 로의 전환 1920 년 직장노동자 평의회법 제정 , 노동자의 경영참가 ... 하는 비스마르크의 사회주의 노선의 노동운동 탄압과 노조금지 1890 년 반사회주의법 폐지 노동조합운동의 활성화와 1900 년 이후로 노조수가 두배이상 증가 , 여전한 가부장적 노사관계 ... 노동조합 총연맹 독일 공무원 노동조합 총연맹 기독교 노동조합 연맹 독일 최대 규모의 노조 단체로서 노조 가입원 중 3/4 이상인 620 만명이 소속되어 있다 독일에서 두번째로 큰
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07
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    외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도
    에서는 직능별노동조합이 주축을 이루고 있으나 기업 내 근로자의 상호협력과 노동문제 해결을 위하여 19세기 말 숍 스튜어드(shop-steward)가 탄생되었으며, 이에 기초를 둔 공장 ... 이 촉진되도록 하는 것이다.그러나 이런 노사협력제도는 단체교섭을 노사문제의 기본적 해결 메커니즘으로 하는 인식 때문에 그다지 발전되지는 못하였다.III. 독일독일의 노사협력과 경영참가 ... 의 역사는 바이마르헌법 제165조의 규정에 의하여 1920년에 제정된 경영협의회법으로 거슬러 올라간다. 종업원의 경영참가에 의한 이익대표체계인 이 제도는 나치정부의 출현으로 약화
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
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    프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-
    들의 주장프랑스 노동개혁의 주요 문제점 중 하나로 노조의 반대여파를 빼놓을 수 없다. 프랑스의 노동개혁에는 항상 노동조합들의 반발과 시위가 뒤따라 다녔다.프랑수아 올랑드 전 대통령 ... 이 공개한 노동법 개정 초안에 대해서 노동조합은 즉각 철회와 노동부 장관의 사퇴를 요구하는 등의 비난이 쇄도했으며, 집권당인 사회당조차 당황스럽다는 반응을 보였다.그리고 현재 마크롱 ... 대통령의 노동개혁에 대해서는 노동조합들은 노동시장 유연화가 노동자 보호 장치를 파괴할 수 있다며 반발하고 있다.2. 올랑드 대통령의 노동개혁 추진 내용프랑스 노동개혁의 대표사례
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29
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    CJ 보상체계와 복리후생제도,복리후생제도,공익사업,CJ의 노동조합
    가 아니라 그런지 비노조 문화가 잘 자리 잡은 거 같다 .CJ 의 노동조합에 대한 인식은 어떤가요 ? 평가 - CJ 가 비노조 문화를 가지고 있음으로 최고 경영자들의 관심과 참여 ... 에서 깨어있는 기업이라고 할 수 있다 . 특히 토토의 작업실 같은 공익사업은 세계 공동체의 어려움을 해결하려 한다는 점에서 바람직하다 .CJ 의 노동조합에 대한 인식은 어떤가요 ... 적으로 열어서 의원 , 경영진 등이 임직원들의 사소한 부분이라도 원하는 바를 들어 대표님에게 전달하면 받아들일 수 있는 부분은 받아들여 준다 . CJ 가 원래부터 강성 노조가 있었던 회사
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22
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    공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의
    는 거의 없음. 복수노조주의가 일반적◇ 최근 경향- 노동조합 간 통합이 증가- 조직대상 : 단일직종 → 다 직종- 노동조합의 조직체계 : 민간, 공공 포괄하는 일반노조 형태로 바뀌 ... 사이의 정치적 상호관계- 공공부문 노조는 그들의 사용자 선출에 영향력 행사 가능(투표, 캠페인)- 사용자들 간 목표의 다양성, 경영권의 분산, 공개된 경영진의 갈등, 노조의 정치 ... 적 영향력과 경영진에 대한 접근 등에 의해 발전◇ 공공부문 노조의 높은 조직률과 단체협약 적용률은 왜?- 관료기구 자체의 집중성, 공무원들간의 동질성, 정부를 실질적 사용자로 한다는
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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  • 자료 표지
    중국노사관계
    로운 노사간 근로계약제도 채택 노동조합 : 행정기관적 성격 二 . 중국노사관계 특징 제도정부 - 권력의 사회전반에 대한 직접적 간섭 축소 - 노조활동의 자율성 보장 노조 - 정치 ... 중국노사관계一 . 중국 노사관계 역사 二 . 중국 노사관계 특징 三 . 중국 노동조합 특징 四 . 중국 노동쟁의 五 . 기업사례 六 . 결론 목 차一 . 중국노사관계 역사一 ... . 중국노동조합 특징三 . 중국노동조합 특징 소개 구성 · 규모 특징 한계중화전국총공회 (ACFTU) 약칭 : 총공회 중국 노동조합의 전국 조직 설립 : 1925 년 5 월 1 일
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07
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  • 자료 표지
    현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅
    를 개 합법적인 노동조합이 엄연히 존재함에도 , 사측이 합법적인 노동조합을 인정하지 않고 , 오히려 핵심 간부들을 강제 전보 , 해고 , 정직 등의 징계 조치를 취했다 . 이 외 ... 년 4 월 20 일 파업돌입 ‘ 인도현대차노조원 - 정규직 1,500 명 중 1200 명 참가 , 전체 비정규직연수생 중 50% 참가 - 인도에서 현대자동차의 인적자원관리 참 ... 뉴스2 본론 노동조합 인정 X 종교적 권리 침해 인권침해 사회문화적 환경 을 고려하지 않았다 - 인도에서 현대자동차의 인적자원관리2 본론 현대자동차는 해피무브 봉사단을 통해서 인도
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15
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  • 자료 표지
    기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)
    고 있다.IV. 노동조합(근로자 집단)기업의 의사결정에 종업원들이나 노동조합의 영향이 갈수록 커지고 노조의 입김이 강하게 작용하게 되고 있다. 근로자집단은 사용자(경영자)집단 ... 과 함께 기업조직을 구성하는 과업환경이다. 노동조합과 같은 근로자집단은 오랫동안 기업에 대한 주요 대항세력으로 성장하여 왔다.노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향 ... 에 수락문제와 관련하여 경영자들은 난처한 입장에 놓이게 될 때도 있다. 노동조합의 . 활동은 더욱 활발해지고 있으며, 한국노총은 노동권과 생활권의 확보, 노사관계제도의 개선을 꾸준히
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23
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    단체협약의 성립요건
    과 관련하여 헌법재판소는 단체협약은 근본적으로 근로조건에 관한 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 체결되는 계약이라고 하였다.? 단체협약의 기능단체협약은 기업질서유지기능, 경영 ... 단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이 ... 이 성립하기 위해서는 우선 실질적 요건을 충족하고 다음으로 요식행위로서 형식 적 요건을 갖추어야 한다. 판례도 노동조합과 사이에 체결한 단체협약이 유효하게 성립하 려면 단체협약
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25
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