"근로자투쟁"의 검색결과 입니다.

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전태일 평전 노사관계 대립적 노사관계 파업 성공 사례 한국노총 노동문제 사례 주체사상 공산당선언

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"근로자투쟁" 검색결과 181-200 / 7,431건

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사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

으로 지급하는 모든 금품을 의미한다. 여기서 근로의 대상이라는 의미는 근로자가 사용자에게 노무를 제공하고 그에 대하여 금품을 지급받는 것이다. 따라서 사용자가 호의적, 은혜 ... 다. 즉 절대적 빈곤이나 사회에서 낙오자로 전락할 위험성을 줄여준다는 것이다. 시장임금 오늘날 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받으려는 근로자들과 이들을 고용해서 ... 간의 경쟁적 원리에 의해서 입각하는 것이 원칙이지만, 저임금근로자를 줄이기 위한 최저임금제도 혹은 근로자생활보호를 위한 생활임금제도에 의해 법 및 제도적으로 임금수준이 조정

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

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책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

단축 , 임금 인상을 끌어내기 위한 명목 노동자의 질병과 재해는 신의 영역으로 간주됨 . 근로자 - 사용자 모두 유효한 위생규제의 관념이 부재함 . 개별 근로자에게 적합한 환경 ... 시키지 못함 . 노동자들은 위생 관련 법 으로 관심을 돌림 . 입법 추진 활동을 전개함 . 사례 : 글래스고 재봉공 투쟁 지하 작업장에 고용된 조합원이 지하실 노동의 전면 금지를 촉구 ... 자는 근로자나 관리자의 태만을 이유로 책임을 회피할 수 없게 됨 . 면책 계약은 활용할 수 없게 됨 . 고용인이 보험 회사에 보험금을 내는 것만으로 책임을 면할 수 없게 됨 . 노동감독

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... 자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer ... ’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 73페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.06.02

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결 ... 권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권에 대해 보장하고 있다. 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이 ... 했다. 1980년에는 이 개정되어서 직접 근로관계를 맺고 있는 당사자 이외의 제3자가 쟁의에 참여하는 것을 금지하여 산업별 노조를 포함하여 상급 단체가 교섭의 주체가 되는 것을 배제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

자리를 잃는 반면, 고숙련 노동자들에 대한 수요는 증가하고 있다. 이러한 디지털 경제의 확대는 근로자들이 새로운 기술을 습득하고 적응해야 하는 필요성을 더욱 강조하게 되었고, 이 ... 에 따라 많은 기업들이 직원들을 대상으로 디지털 역량을 강화하는 프로그램을 제공하고 있으며, 우리 정부도 직업 재교육 및 훈련 프로그램을 통해 근로자들이 새로운 기술에 적응할 수 있 ... 성이 떨어지는 특징이 있다. 이러한 고용 형태는 근로자들에게 더 많은 유연성을 제공할 수 있지만, 동시에 노동자들이 고용 불안정성과 사회적 안전망의 부재에 직면할 위험도 크다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회복지정책의 분배와 성장에 관한 관점에서 (신)자유주의와 사회민주주의의 특성을 고찰하고, 두 개의 관점 중 본인이 선호하는 관점을 고르고 그 이유를 쓰시오. 서론

구성원에 대한 복지정책에 대한 당연한 국가적 또는 사회적 책임으로 인식되고 있다.이는 결국 별다른 자원이 없는 우리나라에서도 추구하며, 근로자들의 노동력을 기반으로 성장해야 할 국가 ... . 그들은 오랫동안 투쟁과 혁명을 통한 복지를 거부하고 참여(정치적 참여)와 점진적 개혁을 통한 복지 정책을 펼쳐왔다.본론에서는 신자유주의 복지정책 및 사회민주주의 복지정책의 특성 ... 을 크게 증가시킨다. 이러다 보니 기업의 채용 의욕과 기업인의 투자 의욕, 일반 시민의 근로 의욕 등이 훼손되고, 그동안 누진제 소득세에 부담을 느껴온 인재나 기업이 해외로 눈

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

의견들이 튀어나온다. 근로자의 나태함, 규정 위반 등을 이야기하며 노동자들이 주장하는 것은 사실과 전혀 다른 이야기라는 것이다. 서로를 비난하는 과정에 있어 결국 피해를 받는 것 ... 고 드물기 때문이다.첫 번째로 우리나라 노사관계는 노동자 측과 사용자측의 갈등지수가 높다는 특징이 있다. 분명 같은 근무지에 근로하는 동료임에도 불구하고 서로 간의 신뢰는 제로 ... 던 시절도 있었을 것이다. 하지만 1987년 발생된 노동자들의 대투쟁 이후 만들어진 노동조합은 이전 온건주의 성향이 강했던 노동조합과는 다르게 대부분 사용자와 노동자가 동등한 관계

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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하나후사 도시오와 하나후사 에미코의 <1992년 관부재판과 할머니들>, 아직 끝나지 않은 일본군 위안부 및 여성근로정신대 피해자 이야기

재판은 일본군 ‘위안부’ 피해자와 여자근로정신대 피해자 양측이 원고가 되어 투쟁했던 재판이다. 원고 열 분 중 일곱 분이 근로정신대 피해자였다. 그들은 자신들의 피해가 한국 사회 ... 하나후사 도시오와 하나후사 에미코의 『1992년 관부재판과 할머니들』, 아직 끝나지 않은 일본군 ‘위안부’ 및 여성근로정신대 피해자 이야기1. 책 및 지은이 소개? 지은이 하나 ... 이 놀라웠다.나. 일본군 ‘위안부’ 및 여자근로정신대 피해자들관부재판은 1992년 말, 부사 등지의 일본군 ‘위안부’ 피해자 2명과 후지코시에서 일했던 여자근로정신대 피해자 2명

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

화는 한국의 노동 관계에 전환점을 맞았다. 노동조합은 공식적으로 인정되었고, 노동자들은 더 큰 보호와 권리를 받았다. 그러나 기업들이 임금 인상과 근로 조건 개선을 요구하는 노동자 ... 다.오늘날, 한국의 노사 관계는 여전히 논쟁의 여지가 있다. 노동조합은 근로시간 단축과 최저임금 인상 등 노동자의 권리를 계속 옹호하고 있다. 그러나 기업들은 경쟁력과 수익 ... 의 역사는 투쟁과 갈등으로 얼룩져 왔다. 노동자들은 착취와 권위주의에 맞서 싸웠고 민주화를 통해 더 큰 보호와 권리를 얻었다. 그러나 기업과 정부가 처우 개선을 요구하는 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

의 의의노사관계는 노동자와 경영자 사이의 관계를 의미하지만, 이를 넘어 임금과 고용, 생산성, 경영의 고용실태, 정부의 노동정책 등 근로관계에 나타날 수 있는 모든 것을 포함하는 광의 ... 의 개념으로 이해된다. 노동자와 경영자는 일반적으로 수직관계로 인식되며, 이는 근로자가 사업주나 경영자에 고용되어 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 수급관계이기 때문이다. 이 ... 처럼 기업은 자본과 노동의 유기적인 결함에 의해 운영되기 때문에 노사관계를 잘 유지하는 것은 기업의 생존에도 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 노사관계는 근로자가 고용된 형태이

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| 리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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한국 사회정책을 선택해서 변화를 기술하고, 설명하라

2019년에는 25~64세 근로자의 생계급여에서 근로소득 30%를 공제하면서 근로의욕을 향상시키고자 하였다. 2020년에는 생계급여 수급자 선정에서 적용되는 기본재산 공제액이 확대 ... 개별가구의 능력이 객관적인 선정기준 이하일 때는 보장하고 객관적인 기준과 개별가구의 능력만큼 보충급여가 이루어졌다. 또한 근로능력이 있는 사람을 구분하여 지원했으며 급여는 생계 ... 적으로는 금융재산전산조회 시스템, 사회보장정보시스템이 도입되어 소득ㆍ자산조사의 엄격성이 높아졌고 긴급복지지원제도, 근로장려금 등 저소득층 소득보장제도가 새롭게 도입되기도 하였다. 수급자 규모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

로 인한 화물노조 파업, 파업은 아니지만SPC의 기업과 노조 간 갈등이 생겨 일어난 노조 측 단식투쟁과 소비자들의 불매운동 등 노동조합과 사측 간의 갈등의 사례가 다양하다. 이를 통해 ... 대부분 파업의 쟁점이 임금과 노동환경 때문임을 알 수 있었다.자료정리헌법 제33조 ①항에는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 근로자의 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지/개선과 경제적/사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방/해결함으로써 산업평화

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로 ... 종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주 ... 적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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한국의 사회복지발달과 서구의 사회복지발달의 차이점에 관해서 서술하고, 사회복지 발달에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

세기와 16세기에는 백년전쟁과 흑사병으로 노동력 부족이 발생하여 근로빈곤층의 임금이 높아졌다. 이에 대응하기 위해 정부는 1351년 노후분쟁과 부랑자를 금지하고 임금을 억제하기 ... 위해 임금 한도를 두며 토지소유자 간 농민 투쟁을 억제하는 노동자규제법을 제정했다. 노동자 규제법은 임금을 고정하고 임금 인상을 유발하는 노동력의 이동을 금지하는 데 이 빈곤한 법 ... 활용방법의 개발과 기술혁신의 필요성에 의해 촉진되었다. 또한 시민계급은 소유계급과 비소유계급에 직면하였고, 수용계급은 사용자 지위로 나누어 비소유계급은 근로자 지위로 나누어졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.06

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의자놀이 독후감

『의자 놀이』를 읽은 후『왕자와 거지의 비밀』에서 ‘선진국 사회에서 노동자들의 권리는 노동자들이 치열한 투쟁 끝에 획득한 성과물’이라며 작가가 노동운동의 필요성을 언급한 적이 있 ... 이 쌍용자동차 사태를 라디오 연설에서 언급하는 내용이 나온다. ‘연봉 7000만원을 받는다는 근로자들이 불법 파업을 벌이는 안타까운 일이 벌어졌다.’며 ‘평균 2000만원도 채 받 ... 지 못하는 비정규직 근로자들이 아직도 많은데, 3배 이상을 받는 근로자들이 파업을 한 것’이라고 지적했다. 이른바 ‘귀족 노조 파업’ 논란을 부추긴 것이다. 그렇다면 귀족 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

다. 노동조합의 결성과 파업을 통하여 근로자들은 임금 인상과 근로조건 개선을 요구했고, 이는 노동시장의 질적 변화를 가져왔다. 특히 1987년 노동자 대투쟁은 노동자의 권익 보호 ... 적 공간을 의미한다. 이는 노동력을 가진 개인(공급자)과 노동력을 필요로 하는 기업이나 조직(수요자) 간의 상호작용을 통해 고용이 이루어지는 동적인 장(場)으로, 임금 수준, 근로조건 ... 기술 발전 등은 노동시장의 구조와 특성을 재편하며 고용 형태, 근로조건, 그리고 노동자들의 권익에 중대한 영향을 미쳤다. 이에 우리나라 노동시장의 주요 변화 양상을 역사적 맥락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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노사관계 연구

가 주인되는 세상”이라는 민주화의 운동으로 낡은 계급 투쟁적 의식은 현 시점에서서 청산하고, 노사 대등의 계약론적 관점에서 상생과 협력의 길로 나서야 한다. 근로자와 노조의 분배요구 ... (1) 협력적 노사관계협력적 시각에서의 노사관계는 노동자의 경영참가를 통해 볼 수 있다. 기업의 경제생활에서 노동자의 인격적 자유와 경제적 지위 향상을 목적으로 노동자의 경영참가 ... 가 이루어지고 있는데, 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권 내부에 들어가 기업에서의 노동자 지배를 지양하려는 것이다.노동자의 경영참가제도는 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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권리를 위한 나의 투쟁기 (리포트)

< 권리를 위한 나의 투쟁기 >과 목 : 법학통론제출일자 :경영학과 ○ ○ ○나는 권리를 찾기 위한 투쟁기로써 임금체불로 인한 경험담을 쓰고자 한다. 때는 바야흐로 2005년 ... 을 알게 되었다. 뒤늦게 광고전단물을 돌리는 것은 불법이라는 것을 알게 되었지만 상담시점에서는 그러한 사실을 알지 못해 선뜻 근로계약을 맺게 되었다. 아르바이트를 혼자 하는 것 ... 을 시작하게 되었고, 어느 덧 1달 가량을 일해서 정상적으로 근로에 대한 임금을 받을 수 있었다. 하지만 문제는 그 이후에 시작되었다. 1달 임금을 받고 돈을 벌었다는 마음에 들떠서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2020.11.23

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인권의 발달과 중요성

권 : 국민이 진정 인간다운 생활을 할 수 있는 권리를 말한다. 국민들에게 의무교육을 실시한다거나 근로자나 저소득층의 인간다운 삶을 보장하기 위해 각종 정책들을 실시하는 것 등이 여기 ... 들의 끊임없는 투쟁과 노력이 있었기 때문에 오늘날과 같은 인권보장이 있다고 볼 수 있다.그렇다면 시민들이 어떠한 투쟁과 노력을 해왔는지 알아볼까? 인권에 대한 출발은 그리스의 인간 ... 당시 프랑스는 왕이 정치를 하는 군주 정치를 실시하면서 귀족과 성직자들만 특권을 누리고 있었고, 대다수 시민들은 권리는커녕 과도한 세금으로 가난과 여러 제약에 시달려야 했다. 여기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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노동절의 기원과 의의

를 노총 창립일로 변경하였다. 이 후 박정희 정권에서는 ‘노동절’의 이름을 ‘근로자의 날’로 바꾸어 그 의미를 희석시켰다. 이후 노동자들의 끊임없는 투쟁으로 1994년 다시 5월 1일 ... 노동절의 기원과 의의매년 5월 1일은 근로자의 날이다. 세계적으로는 메이데이(May Day) 또는 국제노동절로 불리는 이날은 1886년 미국에서 일어난 노동운동을 기원으로 하 ... 고 있다. 자본주의가 점점 발달하면서 기업이 성장하였고, 국가는 노동자의 편이 아니라 자본가의 편에 서서 노동자들을 착취하였다. 미국의 노동자들은 자신들의 권리를 찾기 위해 ‘8시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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