"근로자투쟁"의 검색결과 입니다.

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"근로자투쟁" 검색결과 241-260 / 7,431건

안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

사업주와 파견/용역회사 간에 계약해지 방식으로 이루어지는데 해당 근로자에 대해서는 해고지만 그렇다고 해도 사용사업주를 상대로 부당해고로 투쟁하는 것이 쉬운 일은 아니다. 두 번 ... 은 그 형태가 다양해서 개념 및 규모에 대해서는 논란이 많다. 정부와 노동계의 취약근로자에 대한 입장차이 등이 존재하고 있기도 하다. 2002년 노사정위원회에서 합의한 바로는 부가 ... 조사상 고용형태에 따라 정의되는 한시적, 단시간, 비전형 근로자만을 현재 포함하고 있다. 하지만, 노동계에서는 비정규직 범위를 경제활동인구 본조사에서 임시 일용직, 상용직 근로자 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

Labor UnionKEYWORD 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 ... 또는 그 연합단체 노동조합KEYWORD 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

는 현재 대기업이라면 노동조합이 일반화되어 있다. 노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. 하지 ... 아닌 노동자, 근로자들의 입장에 서서 권리를 외치는 이들이 많아졌고, 그 결과로 현재의 노사관계가 이루어 진 것이다. 하지만 아직도 우리나라는 OECD가입국 중 가장 길게 노동 ... 근로자에 대한 처우도 마땅히 잘 이루어져야 한다. 시민들이 출퇴근하는데에 있어 대중교통이 큰 역할을 하므로 파업을 하게 되면 직장인들이 피해를 보게 되고, 그 피해는 기업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

한 가톨릭관동대학교 의과대학의 부속병원임. - 근로자의 수 (2020년 기준) : 정규직 880명 (약 70%), 기간제 190명, 파견직 190명 == 정규직이 근로자의 과반수 ... 부터 꾸준히 진행중 - 코로나19의 위기 상황 속에서도 계약직뿐만 아니라 파견직에게도 격려금 지급 (+ 파견 근로자 도 병원 소속으로 자기계발 프로그램 을 이용할 수 있도록 다양 ... 한 지원책 운영) - 비정규직이 투표 해 뽑은 대표가 노사협의회 ('한가족협의회')의 위원 으로 참여.- 기업 내에 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간 차별이 존재했지만 문제를 인식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

었다. 더불어 노동정치의 책임을 일부 지게된 것이다. 결국 노동운동이 노동자들의 이익이 사회전체 이익으로 이어질 수 있다는 논리를 개발하게 되고 노사간 헤게모니를 장악하기 위해 투쟁 ... 다. 결국 기업 경영활동과 관련해 발생할 수 있는 정부에서 특별한 기밀사항이 아닌 모든 정보가 근로자에게도 공유됨으로써 회사 경영 상태에 대한 궁금증이 없도록 만들고, 투명성을 제고 ... 함으로써 근로자들에게 사측에 대한 신뢰도를 높일 수도 있다.다섯 번째로 노사관계를 원만하게 만들기 위해 근로자들의 지식이나 능력이 배양될 수 있는 환경을 마련해야 한다. 인적자원개발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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[노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

다. 노동의 권력을 실질적으로 강화하여 노동자와 노동조합이 사회적 힘을 키울 수 있는 바탕을 마련해 주어야 한다. 헌법에서 명시하고 있듯이 ‘인간의 존엄성’을 보장하도록 근로조건의 기준 ... 을 법률로 정하고 모든 노동자들이 근로조건의 유지향상을 위하여 ‘자주적’으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 온전히 행사할 수 있도록 보장해야 한다.2. 문제점 개선을 위한 노사 ... 간의 문제를 대화에 의해 평화적으로 해결하는 것을 목표로 하여 사회로부터 제도적으로 인정받은 것이다. 단체교섭권 또한 특히 노동자 측의 권리로서 법률적으로 인정된 것이다. 그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

했다.넷째, 노사관계 측면에서의 발생이다.이러한 측면에서 보면 노동운동의 조직화 과정과 임금인상투쟁 그 자체가 근로자의 양극화와 비정규직을 증가시켰다. 실제 1987년 이후 급격 ... 한 증가세를 보인 근로자의 조직화는 주로 대기업을 중점적으로 이루어졌고 임금투쟁은 대기업과 중소기업의 임금격차를 더욱 가중시켰다.다섯째, 정부정책 측면에서의 발생이다.아래 표와 같이 ... 이 회자가 될 정도로 비정규직과 정규직 간의 이동이 어려워졌기 때문이다. 사회에 첫 발을 딛는 청년 근로자들이 정규직이 가진 높은 벽을 넘지 못하고 비정규직에 머무는 등의 사회현상

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

조합하고 “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용 ... 적 인식변화, 고용자의 도덕적인 문제 등 폭넓은 시각의 접근이 가능 할 것으로 생각된다. 물론 이 문제는 1997년 노동법 개정 이후 발생된 비정규직, 파견근무 문제의 연장선 ... 상에서 생각 해 보아야 할 필요가 있을 것이며, 더불어 2001년 당시 비정규직 보호라는 명목으로 신설된 조항으로 되려 피해를 입게 된 수많은 노동자들의 현실을 되돌아보는 작업이 될 것이

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| 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명하세요.

게 되는데, 이러한 재정적 소득이 근로소득보다 높을 때 근로의지를 상실하고 정부의 지원을 받는 것을 택하기도 한다. 또한, 사회보험에 가입한 후 그 수혜자가 가입 전보다 위험 ... . 서론사회복지란 대상자가 사회 내에서 안정된 삶을 유지하고, 생활 욕구 혹은 물질적인 욕구를 충족할 수 있도록 지원하는 모든 활동을 뜻하며, 사전적 의미의 ‘정책’은 공공문제 ... 하에 인간의 욕구를 공식적으로 다룰 뿐 아니라 공급자가 수급자에게 재화나 서비스를 대가 없이 제공하는 일방적 이전의 형태를 띄고 있다. 이러한 사회복지정책의 궁극적인 목표는 결국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.

하여 구체적으로 제시하시오.우리나라의 사회복지법은 근로기준법, 근로자복지법, 의료법 등 다양한 법률들과 함께 한국사회의 발전과 함께 발전해왔다. 우리나라 사회복지법의 역사를 살펴보 ... 대통령의 유신체제가 종결되고 1980년 5,17군사 쿠데타로 전두환 대통령의 제5공화국이 시작되었다. 제5공화국은 정치적, 사회적으로 매우 어려운시기였다. 정통성 시비, 반정부 투쟁 ... 요양보험제도를 도입 하였고, 국민연금법 개정, 국민 기초생활보장제도의 개선, 복지 전달체계의 개선 등을 통하여 기존 사회보장의 내실화 기반을 다지면서 기초연금제도, 근로장려세제등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.28

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사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

에 있다고 주장 ( 노사는 자기 이익을 위해 서로 투쟁하는 집단이라는 시각 ) 사측과 기업단체 노사는 공동운명체로 회사가 부실해지는 책임은 경영진뿐만 아니라 근로자들에게도 있다는 시각 ... What? : 불가피한 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도 When? : 생존을 위해 긴박한 경영상의 이유가 있을 때 How? 사전에 근로자들에게 충분히 상황 ... 을 설명 공정한 기준에 따라 대상자를 선정 해고 50 일 전에 해당자에게 알림 고용 노동부에 신고 노동법 : 근로자 들에게 노동 3 권 ( 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

다. 노동력 수요 증감에 유연하게 대처하는 기업의 방법이 단시간제, 임시직, 근로자 파견제도 등과 같은 비정규직 노동 형태를 활용하는 것이다.유럽에서 비정규직은 실업 해소 대책 일부 ... 으며 오래 근속하더라도 교육과 훈련의 기회 제한으로 근로자 생산성의 향상이 어렵다는 현실적 문제를 직면하지만 경제 환경과 기술 변화로 비정규 근로의 활성화는 자연스럽다고 보기도 한다 ... 라는 세력이 크며 비정규직으로 일하기를 원하는 근로자도 있기에 비정규직이라는 제도 자체를 현실적으로 없애는 것은 불가능하다고 생각한다. 이에 따라 비정규직 고용에 따른 문제를 해결

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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가난한 사람이 없다면 사회복지는 필요하지 않다는 주장에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

했고, 유럽에서도 산업혁명 당시 공장노동자들의 투쟁 덕분에 지금의 복지국가가 가능했다. 결국 ‘빈곤’이라는 단어 자체가 갖는 부정적인 이미지 때문에 그 이면에 숨어 있는 긍정적인 가치 ... 라 중산층 중에서도 생활고로 자살하는 사례가 늘고 있다. 여섯째, 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 비정규직 근로자가 크게 늘었다. 일곱째, 최근 들어 저출산·고령화로 인해 노동력 ... 지출 규모는 커지고 있다. 열째, 기초생활수급자에게 지급되는 생계급여액이 2009년 기준 월평균 8만 원 수준인데 반해 서울시 가구 평균소득은 442만 원이고, 도시근로자가구 연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

이 만들어졌다. 현재의 노동조합은 1987년 6월 항쟁과 그 이후에 일어난 노동자 대투쟁의 영향으로 생겨 났으며 이러한 사건과 이슈를 해결해 과는 과정에서 노사관계는 점차 새로운 ... 모습으로 변모되기 시작하였다. 한국의 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정 ... 하면서 기능인력과 원자재 부족 등으로 조업이 힘들어져 근로자의 생활이 더 어려워졌다.이때 한국에서의 노사관계는 정치적 성향에 의해 공산주의자 중심에 좌익계열인 전평과 미군정 당국 중심

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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빈민법의 발전과정(정주법, 작업장법과 작업장심사법, 길버트법과 스핀햄랜드법, 신빈민법)

하여 길거리에 걸인을 없애려고 하였다. 빈민들 중에서 근로능력이 있는 빈민의 노동력을 최대한 활용하여 구빈재정을 축소하기 위해 제정된 법이 작업장법(Workhouse Act of ... 의원이었던 길버트가 빈민의 부당한 대우를 개선하기 위한 일명 길버트법(Gilbert Act), 즉 민민법 개정안을 의회에 제출하여 많은 반대세력들과 오랜 기간의 투쟁을 통해 ... Act of 1795)이 바로 그것이다.길버트법은 당시 하원위원이었던 길버트가 제시하여 통과된 법으로서 크게 두 가지의 개선점을 제시하였다. 첫째, 근로능력이 있는 빈민이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 ... 다.근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안 되는 것이다. 그런데도 불구하고 근로자들 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합 지 않은 경우가 발생되고 있다. 우선, 근로기준법상 ... 되었다.2. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지조항 시행 결과에 대한 평가근로기준법상 근로자가 사용자에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 있어서 근 로조건은 적합해야 한다. 즉 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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트릴레마 레포트

‘정규직화’만을 밀어붙이는 정책이 취업준비생들에게 일자리를 만들어 주려다가 오히려 우리들의 일자리 생태계를 파괴하는 것이 아닌지 라는 생각을 하게 된다. 그리고 비정규직 근로자 ... 인건비측면에서는 용역계약을 통해서 인력을 수급하는 것이 당연한 일이다. 하지만 위에서 말했듯이 이전의 정규직 근로자들은 놀고 싶어도 참아가며 공부를 하고 준비를 해서 회사에 들어왔 ... 정규직 근로자를 고용을 통한 정규직 전환을 해도 충돌이 발생하는 것은 똑같다. 자회사로의 정규직 전환 시 고용 보장이 불투명하고 임금과 복지 등 처우 측면에서도 기존 정규직 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

큰 차이로는 임금은 직접적인 보상으로 볼 수 있으며 복리후생은 간접적인 보상으로 볼 수 있습니다. 임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭 ... 으로 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 즉, 사용자가 근로자에게 지급하며 근로자의 입장에선 근로의 대가로 지급된 것을 말합니다. 임금을 구분할 땐 크게는 임금총액(평균임금)에서 고정 ... 게는 고정급제, 성과급제로 나눌 수 있습니다. 고정급제에는 시급제, 월급제, 연봉제 등이 있으며 성과급제에는 개별성과급제와 집단성과급제, 기업성과급제가 있습니다. 고정급제는 근로자의 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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4차 산업혁명에 필요한 노사관계

에서 형성된 노사관계이다. 노동자들은 적극적인 투쟁을 하였고 근로자가 주인이 되어야 한다는 사상으로 노동조합활동을 하였다. 마지막으로 민주적 노사관계이다. 민주적 노사관계는 임금과 같 ... 하는 근로자와 이를 고용하는 사용자가 생겨나면서 공장, 기계 등을 소유한 자본가와 노동력 밖에 가지고 있지 않은 노동자, 두가지 계층으로 분리되면서 노사관계가 생겨나게 되 ... 한다. 오늘날에는 근로자의 규모가 커지고 권리가 확대되었기에 사용자와의 갈등이 심화되는 것을 막기위해 정부가 개입되기도 한다. 즉 노사관계는 노동자 및 노동자단체, 사용자 및 사용자단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적, 복지국가에 미친 영향

투쟁을 완화시키고, 사회주의단체들 및 근로자단체를 이간질을 하는 활동을 통해 근로자 계급을 장악하기 위한 계획을 삼고 있었습니다.당시대의 사회입법은 소수의 임금근로자를 대상으로 삼 ... 았으며, 보험급여의 수준 또한 노동자 가족들의 정말 최소한의 생계유지를 위해 충분치 못하게 지급 되었습니다. 즉, 근로자들의 임금은 양적으로 매우 미비한 것이었다고 볼수 있 ... 습니다. 그리고 당시의 사회정책은 근로자만을 위한 정책이라는 성격을 띠고 있다고 볼수있는데, 이는 근로자의 생존을 보장하는 목적 이외에 근본적으로 정치적으로 사회주의당을 제거하고 진압

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.31

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