"관료조직업무처리"의 검색결과 입니다.

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관료제의 장단점 관료제 조직 사회복지행정론 간호관리의 이해 관료제 이론 행정학개론 사회복지 행정조직론 관료제 간호관리학

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"관료조직업무처리" 검색결과 181-200 / 6,455건

교육행정 예상문제

에 적용될 경우 긍정적 측면으로는 첫째, 학교 조직과 인간 관리가 과학화 되고, 교육 활동에서의 낭비가 최대한 제거되므로 교육의 능률성을 높일 수 있다. 둘째, 학교 업무가 분업 ... 화, 경력 지향성, 규칙과 규범, 몰인정성이 있다. 첫째, ‘분업과 전문화’는 학교의 업무 처리를 위해 교무, 연구, 학생업무 등과 같은 업무를 분화하여 전문적으로 처리한다. 둘째 ... , ‘권위의 계층화’는 학교 조직의 업무 분화에 따라 교장-교감-보직교사-교사 등 상하 위계에 따라 권한과 직위를 배분한다. 셋째, ‘경력 지향성’은 조직의 안정성을 위해 승진

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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유럽정치_유럽연합 역사 정리_유럽연합 핵심 기구

)이사회 사무국① (각료)이사회 의장? 각료이사회 지휘? 이사회 업무 조직? 리스본 조약에 따라 이사회 의장국은 자국에게 중요한 정책 이슈를 우선적으로 제시하던관례에서 벗어나 중립적인 ... COREPER Ⅱ - 정치 분야, 보다 고위급 관료들로 구성최소 월 1회 개최되는 일반이사회 회담 준비: 일반 및 대외업무 / 내무사법 / 경제재무 / 유럽이사회 회합 준비- 대사급 ... 역할을 담당한 각각 별도의 위원회와 1967년 7월 발효된 합병조약(Merger Treaty)으로 통합되어현재에 이르고 있다.구성위원(단), 위원장, 위원 보좌진, 총국 및 관료

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.13

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조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요? 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 서술해보세요. 그리고 사회복지조직에 대한 자신의 생각을 서술해보세요.

다. 조직의 규모가 확대되고 업무처리의 전문성이 증가할수록 더 요구되는 부분이다. 과업능률이 향상되고 맡은 업무와 관련된 지식과 기술이 발전될 수 있는 장점을 가지지만 구성원 ... 의 대표적인 예로는 정부의 행정조직에서 볼 수 있는 관료제가 있다. 이제 기계적 구조의 특징을 크게 6가지로 나누어 설명해 보고자 한다.1) 엄격하게 규정된 직무(직무설계)구성원 ... 적인 업무수행을 위해 긴급하게 다루어져야 할 업무인데도 도외시 될 수 있다.2) 많은 규칙과 절차(공식화)규칙과 절차가 공식화 되면 업무의 지속성과 통일성을 확보해 주기에 조직내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

으로 벤치마크 했다.반면 관료조직제의 특징은 규정된 절차를 정통적으로 글자 그대로 따르는 시스템 하 과도한 시간을 통해 원활한 업무 및 의사결정을 방해하는 기존의 규칙을 강제로 진행 ... 주제 : 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오● 목차? 서론- 관료제의 개념- 직위조직체의 개념? 본론 ... - 직위 조직체와 관료제의 현재 상황? 결론- 정리? 참고자료● 서론- 관료조직제 개념중앙집권국가에 특권이 있는 관료를 통해 지배되는 의식상태 및 행동양식를 뜻하는 관료제는 비단 중앙

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

있다. 또한 업무처리에 있어 객관성, 정확성을 가지고 있고임무수행을 개인화 하지 않으면서 관료들의 전문화와 전임화를 갖추고 있다.하지만 민주주의가 저해될 수 있는 요인을 가지고 있 ... 이 행정적이기 때문이다. 따라서 다양한 학자들은 효과적인 행정을 위해 조직을 분류하였고 이에 따라 이론을 전개 하였으며 크게 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론으로 분류 ... 제로 구분하였다.관료제이론은 관리하는 조직으로서 특정한 목표를 달성하기 위한 관리수단으로 사용되고규모가 크고 복잡한 형태를 띄고 있다. 이는 계층적인 구조를 보여주고 최고관리

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오.

을 확 변동을 하고 있다고 간주할 수 있습니다.두 번째로는, 창의성을 발휘하도록 하는 것입니다. 기존의 딱딱한 관료시스템에서 벗어나는 것인데요.딱딱한 계층구조는 다소 업무능력이 제대로 ... 는데, 업무량이 공무원들의 조직개편 저항태도에 미치는 영향이 가장 크다는 결과가 확인이 되었습니다.위와 같은 이유로 저항을 할 수도 있지만, 기본적으로 변동이 생길 경우 비용이 많이 발생 ... 습니다. 그렇기 때문에 이러한 전략은 행정을 변화시킬 수 있다는 능동적인 견해를 전제로 하고 있는데요. 우리가 원하는 방향으로 만들기 위해서는 능력이 필요합니다.조직에 관련하여 필요

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.31

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사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할 일을 구상하시오

한 문제는 전문화로 인한 무능인데, 이는 타 업무에 대한 이해가 부족하게 되어 상호조정 및 협조가 곤란해질 수 있다.(1) 사회복지조직에서 관료제의 한계사회복지조직은 서비스를 전달 ... 성이 필요하다고 생각한다. 이는 서열적인 관계에서 수평적 관계로 변화하여 자유로운 의사소통 및 빠른 업무처리의 기능을 가지게 된다. 이는 결과적으로 새로운 조직에서 창의력을 신장시킬 수 ... 과목: 사회복지행정론주제: 사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할 일을 구상하시오- 목차 -I. 서론II. 본론1. 사회복지조직의 문제1) 관료제의 문제(1

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회학개론 현대사회 국가 기업 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태 관료제의 장점 단점 예

한 모습이 업무 효율을 오히려 저해한다고 보기 때문인데, 수평적 조직 문화를 가진 외국계기업의 근무태도와 업무효율을 보자면 굉장히 차이가 난다. 필자 역시 관료제를 채택한 기업 ... 1. 과 목 명 : 사회학개론주제 : 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교 ... , 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.1. 서론관료제라 함은 필자의 생각에 ‘전통적인’ 조직구조라고 생각한다. 다른 말로 수직적 조직으로 신입사원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

과목명 : 경영학개론주제 : 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.- 목 차 -1. 관료 ... 적 조직론1) 정의2) 특징2. 고전적 관리론1) 테일러의 과학적 관리론2) 과학적 관리의 4대 원리3) 내용3. 기업경영의 관점에서의 개선방안1) 고전적 조직론에 대한 비판2) 관료 ... 적 조직론에 대한 비판3) 개선방안1. 관료적 조직론1) 정의베버는 조직에 대해 사회관계의 특수한 형태로 간주하고 조직 운영에 필요한 명령에 대해 구성원이 수행하도록 보장하기 위해

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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자신의 거주 지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오

벌어지곤 하는데 매뉴얼이 있으면 어떻게 처리하느냐가 분명해진다. 또 미경험자들도 매뉴얼 자체가 업무상 안정감을 준다고 생각한다. 두 번째는 안정적인 작동이다. 조직의 운영이나 방법 ... 자신의 거주 지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화 ... 방향에 대하여 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지기관분석1)의사결정2)운영3)문서작성2.관료제의 장단점1)장점2)단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론관료주의란 대형조직

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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모르간의 조직사회학에서 은유한 조직 문화 사례 A+

적인 조직 운영이 되지 않을까?조직 역시 그러하다, 일단 조직은 본연의 기능을 수행할 때 다양한 형태의 정보처리 과정을 반드시 수반한다. 관료와 전략관리자들이 적합한 규칙 아래 정보처 ... 모르간의 조직사회학에서 은유한 조직 문화 사례1. 기계로서의 조직조직을 기계장치와 같은 구조로 보는 관점이다. 조직을 기계처럼 설계하고 운영하는 것을 가리키며 관료적인 특성 ... 한 관료적 특성의 부작용이 초래될 수 있으며, 구성원의 사적인 이해를 조직 목표를 위해 희생시키거나 차순위화 시키는 경우도 비일비재하다. 예컨대 낮은 지위를 가진 조직원들에게 비인간적인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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조직문화이론

의 내부적 통합의 기제를 제공한다는 점을 강조한다. 즉, 조직구성원들에게 자신들이 맡은 업무에 대한 이해와 내부적 ? 외부적 환경에 대한 공통적인 인식을 가능하게 한다 .해치 ... 을 위해 노력한다.2/ 위계적 문화는 내부 지향적이지만 통제를 중시하는 경향이 있다.일상적인 과업을 수행하는 경우, 문서 및 정보 관리, 위계적 권위구조 등 공식적인 업무처리 방식 ... 을 강조하고 집권화된 관료제의 질서를 바탕으로 조직의 안정성과 지속성을 추구한다.3/ 개발적 문화는 외부 지향적이면서도 유연한 특징을 갖는다.외부환경의 변화에 대응해 적응적 변화를 추구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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사회복지조직의 정보관리 활성화 방향

라 사회복지서비스 조직의 책임성 검증도구로 활용될 수 있다. 사회복지조직에서 정보화와 효율적 정보관리는 조직의 업무효율성을 증대시킬 수 있으며 서비스 효과성 또한 증대시킬 수 있 ... 다. 또한 클라이언트 수급자격 판정 등과 관련하여 장기간 걸리는 업무를 단시간에 처리함으로써 비용절감 효과도 가져올 수 있을 것이다.시간과 장소의 구별 없이 클라이언트의 요구에 신속히 ... 것이다.조직 내에서도 정보시스템이 직원들의 자율성과 재량권을 통제하기 위한 관료적 도구라고 인식되기보다는 정보시스템의 목적이 무엇이고 어떻게 활용될 것인지를 미리 보여주고 설명

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

처리하고 있는지 살펴볼 수 있 다.⑥ 업무의 조정- 조직의 전반적 목표는 각각 다른 부서에 배정될 수 있게 관리 가능하고 분화된 다른 과 업들로 나누어져야한다. 이러한 과업들은 개별 ... 다. 의사소통을 통한 조정은 업무들이 애매모호하게 규정될 수 있고, 업무수행의절차가 명시적으로 표준화되기 어려운 사회복지기관에 있어서는 더욱 필요하다.슈퍼바이저는 조직의 관료제 성격 ... 하기 위해 조직의 구성체계 또는 구성원간의 의사소통과 협력적인 의사결정을 창출하는 노력이라고 할 수 있다.대부분 조직의 특성으로는 ‘관료제’가 있다. 관료제는 전문화된 종류의 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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경북대 정치학개론 A+ 기말고사 자료 공유

-관료제는 공식화된 법적 제도적 원칙에 의하여 작동-관료제는 위계적 조직이 있고, 즉 상부 조직의 지시에 따라 하부조직이 움직임-즉 상부 조직의 하부조직에 대한 감시와 통솔이 이루어짐 ... →상명하복-행정은 글로 명기된 서류, 즉 문서에 기초하여 운영-관료제의 운용은 전문화된 교육을 받은 인력에 의하여 수행-따라서 각 업무의 내용과 영역이 정확하게 규정되어 있어 업무 ... 간의 분업이 체계적으로 이루어짐-관료의 업무는 공적인 업무능력 발휘를 전제로 함. 관료들은 자신의 업무에 최대의 노력을 기한다는 전제-관료제의 운용은 안정적인 일반규칙(s

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| 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.19

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조직이론탐구

에 따른 특정에 의해서가 아니라 능력과 전문교육을 기준으로 선발되며 관직은 대체로 종신직업이 된다. 관료제가 발달할수록 조직이 비인간화 될 수 있으며, 공식적 업무 영역으로부터 사랑 ... 는 추가적인 관리기능의 협조와 통제가 필요하기 때문에 수평적 분화가 일어난다.수평적 분화는 조직이 수행하는 업무를 조직의 구성원들이 분할, 세분하여 수행하는 것을 의미하며 직무를 기준 ... 나 목적에 따라 역할이 세분화된 정도로서, 조직업무가 하위 업무로 나누어지는 정도와 나누어진 하위 업무에 오직 하나의 역할만을 이행하도록 분배되는 정도를 의미한다. 이에 따라 전문

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| 리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.07

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사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을

구조는 조직의 각 부분들 간 관계를 정형화한 것이며 조직구성원의 역할과 업무 범위, 책임 등이 배분되고 조정되는 것이다(김영종, 2006). 우리나라의 사회복지행정조직은 전형적인 ... 관료제 조직구조를 갖추고 있으며 상의하달식 명령에 의한 의사결정이 이루어진다. 관료조직은 다양한 조직구성원 활동 조정과 조직의 목표달성에 효율적, 합리적 조직구조로 인식 ... 한 지위에 따른 권리 규정이 이루어지는 규칙의 체계이자 문서에 의해 업무처리가 이루어지고 명확하고 고도로 전문화된 업무성 분업화가 이루어지고 기술적 가격에 기반을 둔 신분보장, 유급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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간호관리학 오답노트 20문제

의 목표를 성취하기 위한 방법을 제시한다.? 조직의 갈등을 방지하고 공평성을 증진시키는 특성이 있다.? 조직 전체보다는 부서나 부서간 업무처리에 영향력을 행사할 수 있다.? 목표 ... 에 대한 설명이 맞다. 옳지 않은 3번 문항을 정책에 대하여 맞게 수정하려면 부서나 부서간 업무처리보다 ‘조직 전체’에 대한 영향력을 행사 할 수 있다고 수정해야 한다.12. 규칙 ... 가 행하는 통제기능은? (5번 → 3번)? 조직의 전략적 기획을 결정한다.? 타 부서와의 업무활동을 조정한다.? 업무성과나 결과의 표준을 설정한다.? 의사소통기술을 효과적으로 발휘

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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현대중국의 이해-중국의 관료주의 1000자

. 관료들에게 직업의 안정은 매우 중요하다. 이런 안정은 관료주의를 더 심하게 하기도 하는데, 중국의 인사제도에서 간부 승진, 업무 복리 등에 경쟁과 동기부여 등이 없기 때문에, 관료 ... 들은 능력을 바휘하기보다 안일한 행태를 취한다. 전국적으로 발생하는 문제가 생겼을 때, 이를 바로바로 처리할 수 있도록 기존의 관료주의는 타파하고 시대에 맞는 관료주의를 만들어야 한다. ... 현대중국의 이해관료주의와 대중노선, 어떻게 볼 것인가중화인민공화국 성립 후 중국의 정치사에서 관료주의와 대중노선은 상호대립적인 형태를 취하고 있다. 수업시간에 이와 관련한 내용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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관리이론 발전과정

에서 의의- 페이욜(Favol)은 관리의 대상을 기업뿐만 아니라 정부, 가정, 병원 등 모든 조직으로 확대하여 관리대상의 폭을 넓혔으며, 조직의 규모가 확대됨에 따라 업무 담당자 ... 보다는 최고관리자가 규범적으로 해야 하는 것에 너무 치중하였다는 비판을 받음3) 관료제론- 베버 Weber는 조직활동을 연구한 독일의 사회학자로, 관료제 조직이 현대조직의 복잡한 문제 ... 를 합리적으로 해결하는 데 탁월한 대안이라고 보고 관료주의라는 이상적인 조직의 유형을 제시함- 관료제(bureaucracy)란 'bureau(사무실, 책상)'와 'cracy

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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