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기업관련 협상 kt 한통회 직장내괴롭힘 관리방안 보고서 구소송물이론 노동문제 사례
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"KT부당해고" 검색결과 1-20 / 41건

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    [A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화
    KT 부당해고과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명KT부당해고최근 케이티(KT)기업이 직원들을 내쫓기 위해 비밀리에 퇴출 프로그램을 운영했다는 논란을 증명하는 구체적인 증언 ... 에 대한 책임을 물어나가야 할 것이다.KT부당해고, 진실은?공기업에서 민영화로 바뀐 KT에서 부당해고에 대한 의혹이 제기되고 있다. 2003~2005년 케이티 본사 기획조정실 ... 이 든다.KT의 부당해고는 이번 의혹사례가 전부가 아니다. 2007년 KT에 근무하던 여상근씨는 KT가 고속철도주변 통신회선의 전력유도대책사업을 추진하면서 600여억원의 예산을 낭비
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13
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    저성과자 관리방안 보고서
    도 했다.KT는 수 천억원 이상의 연간 영업이익을 내는 상황에서 이 같은 구조조정을 진행했다. 영업이익을 내는 상황에서 정리해고는 불가능하기 때문에, 부진인력 퇴출이라는 명분 ... 비윤리적인 조치를 취하는 것이다. 결국 평가자 주관에 좌우될 수밖에 없어, ‘갑질 해고’가 불가피한 구조가 될 수 있고 위 사례와 같이 실제 저성과해고라는 명목하에 다양한 부당해고 ... 로 근로자를 괴롭혀 왔다. 정부가 기업에게 해고의 자율성을 주어주는 ‘일반해고’를 개정하는 것은 KT, 대신증권과 같은 사례가 다른 기업에서도 공공연하게 발생할 수 있는 여지를 주
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점
    인사관리 부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 부당노동행위의 개요 2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과 3) 사건 ... 권의 행사를 사용자가 부당하게 침해하는 일이 일어나고 있다. 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에서는 근로자 ... 의 노동3권 행사를 방해하는 사용자 행위를 부당노동행위로 규정해 금지하고 있으며, 이를 위반하는 경우 사용자에 대한 형사처벌과 더불어 노동위원회의 구제절차를 이용할 수 있도록 하고 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인
    해고 신청 1998 년 현대자동차 1277 명 정리해고 1998 년 만도기계 1163 명 정리해고 2001 년 대우자동차 1751 명 정리해고 2003 년 한국통신 (KT ... 제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신 ... ) 5500 명 정리해고 김대중 정부 기간 공무원 131,000 명 감축 2009 년 쌍용자동차 2646 명 정리해고 2010 년 금호타이어 1300 명 정리해고 2010 년 한진중공업
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    | 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10
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    직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안
    /제재, 부당한 평가(강등 등), 성과에 대한 언급, 사실상의 해고와 같은 고용 종료, 근로일이나 근로시간을 단축하거나 금지, 정당한 권리 박탈, 정당한 권리에 대한 요구를 무시 ... 등의 간섭, 시간 외의 강요, 소지품 체크, 사생활의 감시, 도청(7) 부당한 평가나 근로기간, 권리박탈 등으로 경제적 불이익을 주는 것(경제적인 공격)? 예시 : 경제적 불이익 ... %25.9%ㅍ55.6%100.0%(자료: 명숙 외(2015)「KT 직장 내 괴롭힘 실태조사 보고서」)(5) 직장 내 괴롭힘 상담 및 고충 처리 담당자, 담당 창구 유무< 직장 내
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21
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    인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고
    자의 근무 태도를 이유로 징계를 요청하거나, 개인적 원한으로 내부 고발을 했다며 사실을 왜곡하기도 했다.또한, KT에서 진행한 2012년 7대 자연경관 전화투표가 국내전화로 이루 ... 어졌음에도 국제전화요금을 부과했다는 사실을 고발한 내부고발자 역시 보복 차원으로 해고를 당했다. 소송 끝에 3년 만에 복직이 되긴 했으나 기업을 건드리면 자신만 손해 보고 피해를 볼 ... 것을 뻔히 아는 상황에서 누가 조직의 심기를 건드리는 일을 할 수 있을까?앞에서 살펴보았듯이 기업을 바꾸고 노동환경을 개선하는 일은 너무나 어렵다. 게다가 기업이 불합리하고 부당
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03
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    내부고발자 일지 및 사례
    62011정진구(포스코)포스코최업규칙 위반사례 및 동반성장조작 사실 폭로부당해고 당함치킨집 알바로 생계를 이어감후에 권은희 새정치민주연합당 의원이 비서관으로 채용되어 활동하고 있 ... 허가 받아 수 백원의 부당이익을 얻음.6급 공무원이였으나 파면 당하고 명예회손으로 고소 당함, 현재는 서울 게스트하우스를 운영하고 있음42006황규환(외교부 파견 서기관 )같 ... 다가 광주교육청 신임 감사관의 변호사로 선임되어 일하고 있음.52010이해관(KT 노조위원장)KT권익위요구 적법, 복직 됨KT가 판결 후 항소고발자는 무연고지 경기 가평으로 전보
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.06
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    경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)
    이 존재한다. kt에서 정리해고를 당한 사원 한명이 자살하는 사건이 발생한다. kt가 정리해고를 밀어붙일 당시 노동조합의 80%이상이 이를 찬성하였다. 이 같은 결과는 매우 주관 ... 었다. ‘바보가 아닌 이상 찬성을 찍는다’ 라는 말이 나올 정도로 기업 측의 부당한 선거개입이 이루어지고 있던 것이다. 이와 같은 사례를 비추어 보면 정리해고라는 제도를 이용하여 고용주의 노동자에 대한 부당한 권력행사가 행해 질 수밖에 없다는 것을 알 수 있다. ... 정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. 경영상 해고라고도 불리는 이 제도는 근로자가 직접적인 귀책
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23
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    해고의 개념과 징계해고
    그 과정이 공정하고 일방당사자인 근로자의 의견이 제대로 반영되었는지 와 그 당시 사용자가 제시한 사정이 정당했는지에 따라 부당한 해고로 판정될 수 있는 여지가 있다. 정년퇴직 ... 을 그 담보로 삼는 경우는 근로기준법 위반이 된다.3. 비자발적 퇴직(해고제외)기업의 권고에 의하여 근로자 본인의 의사와는 관계없이 직장을 그만두는 것을 의미한다. 권고사직이 ... 라고도 한다. 또한 기업의 일정한 반대급부를 조건으로 퇴직하는 이른 바 명예퇴직이 그것이다. 사용자와 근로자 당사자 간에 서로 이해와 설득이 선행되어지므로 해고로 보지는 않는다. 따라서
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23
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    KT와 포스코 인사정책
    ) KT의 해고는 정당한가?해고와 퇴직본론 3. KT의 부당해고에 대응할 방법은 없는가?행정적 구제노동위원회부당해고 구제신청중노위→행정소송 (고등법원)대법원 (상고)사법적 구제법원 ... 해고와 퇴직해고와 퇴직 관리해고와 퇴직서론 주제선정동기 해고와 퇴직결론 우리의 방안해고와 퇴직본론 Good: POSCO Bad: KT 대응방안은 없나?본론 1.Good ... : POSCO 2.Bad: KT 3.대응할 방법!해고와 퇴직서론 주제선정동기해고와 퇴직VS서론 주제선정동기해고와 퇴직서론 2. 해고와 퇴직해고에는? 징계해고 정리해고해고와 퇴직퇴직에는? 정년
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26
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    한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁
    한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위, 한국통신계약직(한통계약직, KT ... 건설Ⅲ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자2. 정규직, 비정규직 ... )의 고용안정저해 일지, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁 분석Ⅰ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제1. 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직2. 단결권의 침해
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19
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    KT와 포스코의 인사정책
    의 부당해고에 대응할 방법은 없는가?결론1. 해고와 퇴직 관리를 잘하기 위한 우리의 방안역할분담서론1. 주제 선정 동기얼마 전 피디수첩에서 ‘사랑합니다. KT' 라는 주제로 방송 ... 목 차서론1. 주제 선정 동기2. 기업소개3. 해고와 퇴직본론1. 해고와 퇴직 관리가 잘 되고 있는 기업: POSCO2. 해고와 퇴직 관리가 잘 되지 않는 기업: KT3. KT ... 로 KT가 잔인하다는 생각이 들었다. 마침 우리 조가 7장 사원의 이동과 방출에 관한 내용이라 KT를 해고와 퇴직관리가 잘 되지 않는 기업으로, 그리고 해고와 퇴직관리를 잘 하
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26
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    한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석
    하려는 술책으로 대량해고를 계획하고 있는 것으로 보인다.Ⅱ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁1월 29일 서울, 경기, 부산본부의 상경을 시작으로 한통 계약직 노조의 5차 상경투쟁 ... 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석 ... Ⅰ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안Ⅱ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁Ⅲ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황1. 사업장 현황2. 노동조합 현황Ⅳ
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23
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    상신브레이크 노사관계 사례 탐구
    %)의 찬성으로 가결시켰다.2010.12 - 농성을 주도하고 회사에 무단으로 침입했다는 등의 이유로 금속노조 대구지부 간부를 맡고 있던 2명을 포함한 5명의 조합원을 해고했다. 사측은 조합 ... 어 해고한 조합원들을 상대로 모두 10억원의 손해배상 청구 소송을 냈다.2011.08 - 대구지부에서 해고된 노동자들이 자신들을 상대로 회사 쪽이 10억원의 손해배상 청구 소송을 낸 데 ... 를 요구하고, 노조출입을 방해해 부당노동행위 혐의로 기소된 회사 대표와 전무이사는 법원으로부터 파업 당시 노조활동을 방해한 혐의(노동관계조정법 위반)로 200만원씩의 벌금형을 선고받
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07
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    한국 철도 공사에 대한 통합적인 기업 분석과 철도 공사와 관련된 협상 사례에 대해 분석한 한글 파일입니다.
    된 산업을 국가가 독점한 경우로서 전기, 가스, 수도, 통신 등을 들 수 있다. 현재는 통신 부문에서는 한국통신이 KT로 민영화가 되어있는 상태이다. 이들 산업은 거의 모든 국가 ... 의 위협 등으로 노동조합측도 부당한 임금 인상을 자제하게 된다는 것이다.6)정치적 이득의 획득비커스와 야로(Vickers& Yarrow, 1989)가 지적하고 있는 바와 같이 영국 ... 후 노사협상을통해 철회2006. 3. 1 ~ 3. 4해고자 전원 복직, 비 정규직 정규직화, 구조조정 철회 등을 이유로 총 4일간 파업2007. 11. 16임금인상, 비정규직
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2017.06.08
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    윤리적 인적자원관리 PPT
    have moral implications.1..PAGE:2Contents윤리적 인사관리의 본질윤리적 인사관리의 환경변화인적자원관리 윤리의 범위근로자의 권리와 의무KT의 비윤리적 사례 ... 사윤리18..PAGE:19근로자의 권리와 의무Chapter 4근로자의 권리근로자의 의무정당한 이유 없이 해고 금지19..PAGE:20평등한 사회계약과 일할 권리프라이버시의 권리정당 ... ‘절대로 파업에 가담하지 않겠다’는 서약을 받아냈다. 이는 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권을 침해하는 행위로 우리나라에서는 부당노동행위로 규정되어 금지된다.1
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09
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    성차별의 판단기준
    당한 여성근로자들이다. 원고들은 회사에 대하여 위장폐업에 따른 부당해고 원직복직투쟁을 하는 한편, 임금정책기준과 관련된 취업규칙, 단체협약 등의 규정이 없이 공장장이 임의로 임금 ... 해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. 들어가며노동관계의 기본원칙은 근로조건 대등결정의 원칙, 평등대우의 원칙, 인격보호의 원칙, 취업 개입 금지 ... 하고 국내에 본사 영업부만 남겨둔 채 중국으로 사업체를 이전하여 동일한 상표로 제품을 만들어 국내에 판매하고 있다.원고들은 이 회사의 대전공장에서 근무하다 회사의 폐업으로 정리해고
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09
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    LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹, KT(한국통신) 노동조합(노조)
    ) 노동조합(노조) 분석Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅱ. 대우그룹 노동조합 ... 타결에 대한 분석Ⅵ. 만도그룹 노동조합(노조)1. 정리해고 반대투쟁2. 한라재벌에 대한 투쟁Ⅶ. KT(한국통신) 노동조합(노조)참고문헌Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 ... LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹 노동조합(노조), KT(한국통신
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    | 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22
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    kt민영화
    (2010.12.31 기준 48.52%) 에 따른 배당률↑ 효율성 ( 이익률 ) 을 추구하기 위한 구조조정 시행 구조조정 과정에서 비윤리적 문제 발생 ( 부당해고 ) ▶ 공기업식 조직 ... 민영화 전후의 조직구조 변화 분석TABLE OF CONTENTS 01. INTRO 02. KT 민영화 전후 비교 조직구조 ( 조직도 ) 소유 / 지배구조 보상체계 권한 및 책임 ... 의사소통 인재양성 / 교육체계 03. 문제점 및 해결책 KT 조직구조분석 KT 기업소개 – 변화하는 KT01. INTROKT 조직구조분석 큰 것이 작은 것을 잡아먹는 것이 아니
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    | 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16
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    공공부문의 민영화
    으로 노동조합측도 부당한 임금인상을 자제하게 된다.3. 공공부문 민영화의 찬성입장1) 경제적 자유측면공기업의 민영화가 경제적 자유를 증진한다고 하는 문제에 대하여 민영화 찬성론자들은 공 ... 밖에 없다. 민간부문에서의 기업의 도산은 경영의 비효율성으로 인한 결과이며 이로 인한 경영자나 종업원의 잠재적 해고위험은 소극적 의미의 동기요인이 되고 적극적으로는 승진이나 상여금과 같 ... 기업과는 달리 파산위험이라는 제재수단도 없다. 그러나 민영화되면 정치적 압력도 제거할 수 있고 파산의 위험을 통하여 노조의 부당한 임금인상을 억제할 수 있다.Ⅴ. 우리나라 공기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.27
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2025년 11월 24일 월요일
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