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"성실근로자제도" 검색결과 1-20 / 3,571건

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깻잎 투쟁기 - 독서감상문

현실을 마주하고 있다.이주노동자들을 위해 존재하는 여러 가지 제도 중 성실근로자제도라는 것이 있다. 이 제도는 말 그대로 성실하게 일한 근로자들은 일정 기간 일하고, 다시 고국 ... 을 하지 않으면 돌려보낸다, 밀린 임금을 지불하지 않고도, ‘성실근로자제도’로 ‘다시 불러줄게’ 등으로 이 제도를 악용하고 있는 것이 현실이다. 이주노동자들은 단순히 장기적으로 안정 ... 기업과 농축산물을 생산하는 농장에서 일하고 있는 외국인노동자들에 대한 사례를 살펴보기 위해, 그 중에서도 노령화로 특히 문제가 심한 농촌에서의 외국인 근로자 현황과 그 들이 처한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.18

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비정규직 근로자의 도전적 및 방해적 스트레스가 직무열의에 미치는 차별적 영향: 성실성의 조절효과 (The Effect of Challenge and Hindrance Stress on Work Engagement of Non-Regular Workers: The Moderating Effect of Conscientiousness)

경성대학교 산업개발연구소 엄재하, 신호철

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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연말정산 제도에 대해 설명하고 근로소득 연금소득의 종합소득세 신고방법에 대해 서술하시오

이므로 세법의 명확한 규정이 요구된다. 따라서 이 제도가 성공적으로 정착하기 위해서는 납세자의 납세의식과 납세성실도가 중요한 요소이며 납세성실도의 제고를 위한 몇 가지 방법 중 ... . 연말정산 제도에 대해 설명매월 지급하는 근로소득, 특정사업소득 또는 특정연금소득이 있는 자는 매월 당해 소득을 지급받을 때에 예납적 원천징수의 방법으로 원천징수하고 다시 연간소득 ... 연말정산 제도에 대해 설명하고 ‘근로소득+연금소득’의 종합소득세 신고방법에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연말정산 제도에 대해 설명2. ‘근로소득+연금소득’의 국세청

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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노동법 기출문제

있다.⑤ 무효해고는 별도의 절차 없이 자동 복직된다.15. 해고예고제도의 입법취지로 가장 타당한 것은?① 사용자의 인사권 보장② 근로자의 생계보장과 직업전환 기회 부여③ 사업경영 ... 자가 임명한다③ 근로자 전체를 대표④ 노조 위원장이 자동 지정⑤ 과반수 노조 존재 시 불필요84. 직장 내 괴롭힘의 금지 근거는?① 근로계약의 신의성실② 헌법상 평등권③ 근로기준법 ... 1. 노동법의 사회적 기능에 대한 설명으로 가장 타당한 것은 무엇인가?① 근로자의 자유로운 계약 체결을 최대한 보장한다.② 사용자의 이윤 극대화를 법적으로 보조한다.③ 노사 간

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 서술하시오

노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안 ... 를 제한하고, 노인들의 삶의 질을 저하시키는 결과를 초래할 수 있다.노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선은 이러한 문제를 해결할 수 있는 중요한 방안이다. 우선, 기업 ... 들은 노인 근로자를 고용함으로써 다양한 장점을 얻을 수 있다는 것을 인식해야 한다. 노인 근로자들은 풍부한 경험과 지식을 가지고 있으며, 일에 대한 책임감과 성실함을 갖추고 있다. 이러

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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독일의 사회복지정책(국민연금)의 형성,집행, 평가 / 한국과 독일의 연금복지 비교 및 차이점 평가(한국 연금의 미래 방향성과 개선점 등)

의 사례을 통해 우리 연금의 미래 방향성과 개선점을 비교분석하고, 국민적 합의를 통해 지속가능한 제도로의 개선과 근로자 노후소득 보장의 실질적인 주요 수단으로 활용될 수 있도록 하 ... 가. 직장근로자와 자영업자간의 형평성 문제 나. 사회적 약자의 소외 문제 - 국민연금 소득액의 불성실한 신고 - 高혜택, 低부담의 국민연금 구조의 가능성 - 정부의 공공자금 강제 예탁으체 ... 가 상이하여 재정 통합이 용이하지 못했다는 것을 들 수 있다. 이에 독일 연금제도는 상대적으로 高부담 高급여 수준의 연금제도로 발전하게 되었다. - 변천과정 ? 1889년 : 노동자연금

리포트 | 11페이지 | 8,000원 (70%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.04

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노후의 경제적 부담은 개인 및 가족의 부담과 정부의 부담으로 해야 한다는 의견이 있습니다. 어떤 태도가 선행되어야 하는지에 작성해주세요. 서론

적인 책임 : 개인 개인은 국민연금을 비롯해 젊은 날에 성실하게 자산을 형성하고, 사회보험료를 기여하며, 후 세대에게 지식과 기술을 전수해야 할 의무가 있는 당사자이다. 노인복지법 ... 하지 않고, 사회보험료를 납입하지 않은 대상자들까지 모두 포괄하여 정부가 책임져야 할 이유는 없다. 단, 젊은 날부터 장애가 있거나 기타 사정으로 근로 환경에 참여하지 못한 이들이 ... 다면 성실하게 빚을 갚고, 근로를 통해 자산을 형성한 이들만 바보가 되는 꼴이 되는 것이다. 그러므로 열등처우의 원칙은 물론 사회 내의 올바른 정의란 무엇인지, 이에 대한 비판

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대해 임금지급 의무를 진다.2. 근로제공 의무1) 의무의 내용① 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다.② 근로제공 의무는 성실하게 근로할 의무 ... 적 의무1. 근로자의 성실의무근로자는 사용자의 이익을 현저히 침해하는 행위를 하지 않고 그 이익을 보호할 신의칙상의 의무, 즉 성실의무를 가진다.1) 영업비밀유지 의무2) 경업피지 의무 ... 으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금액을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖에 정당한 방법으로 이를 근로자에게 널리 알려야 한다.법정근로시간의 유연화제도I

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라 할 수 없기 때문)4. 노동3권의 효력1) 대국가적 효력- 성실교섭의무, 단체협약의 일반적·지역적 구속력, 쟁의기간 중 근로자의 구속 ... 의 주체- 근로자 개인과 근로자의 단결체가 주체가 되고, 사용자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. * (p432.7_17) 개인택시운전자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. (임금·급료 ... ) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한- 공무원인 근로자는 법률

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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일반행정법-신의성실의원칙

기도 하다. 그리고 이 원칙은 소멸시효 제도보다 법률 해석상 상위의 일반원리이다. 따라서 소멸시효가 완성된 경우일지라도 이 원칙에 반할 경우, 채무자는 채권자의 소멸시효를 주장 ... 에 로 시작되었으나 행정법에서도 일반원칙이 되었다. 민법 제2조에는 계약의 당사자인 채권자와 채무자 모두에게 신의성실의 원칙이 있음을 명시하고 있다. 이에 따라 국세기본법 제15조 ... 을 고려하여 각별하게 국민에 대한 신뢰를 지켜야 할 의무가 더욱 크다고 보는 것을 알 수 있다.2) 사안의 개요당해 판결이 다루는 사안의 개요는 다음과 같다. 원고인 근로자 A는 B

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하십니까, 반대하십니까? 본인의 의견을 서술하십시오.

에서 확인되고 있다. 이는 업무의 질이 단순한 근태가 아니라 집중 환경에 의해 좌우된다는 점을 보여준다. 근로자는 자신의 생활 패턴에 맞춰 일정을 조정하며, 그 과정에서 일과 삶의 균형 ... 을 유지할 수 있다. 이런 흐름은 조직 전체의 에너지를 효율적으로 배분하게 만드는 방향으로 작용한다. 정해진 시간에 자리에 앉아 있는 것이 성실함의 증거였던 시대는 끝났다. 결과 ... 드러난다. 물론 모든 부서가 같은 조건에서 이를 적용할 수는 없다. 그러나 제도의 불균형을 이유로 전체를 막을 이유는 없다. 공정한 기준과 관리체계만 뒷받침된다면, 유연 근무제는 일의 효율을 떨어뜨리지 않는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.18

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 를 활용하는 제도이다.② 공급주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지 ... 하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민정책② 결혼을 기피하는 한국여성들③ 남

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

근로시간을 특정일에 제49조 제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없으며 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 다음 각호 ... 에 제49조 제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 특정 주의 근로시간은 56시간을, 특정 일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없고 대상 근로자의 범위와 단위 기간 ... 미만의 근로자와 임신 중인 여성근로자에 대하여는 이를 적용하지 아니하며 사용자는 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 당해 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금수준이 저하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 자는 근로시간면제 한도 내에서 노조 활동 가능하였다. 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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39. 노사협의회규정(샘플)

, 그 밖의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진5. 인사·노무관리의 제도 개선6. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환·재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙7. 작업과 휴게 ... 시간의 운용8. 임금의 지불방법·체계·구조 등의 제도 개선9. 신기계·기술의 도입 또는 작업 공정의 개선10. 작업 수칙의 제정 또는 개정11. 종업원지주제와 그 밖에 근로자 ... 노사협의회규정제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 규정은 OOO 주식회사(이하“회사”라고 한다)의 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)과 근로자를 대표

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될 가능성이 높아지 ... 의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 이에 성실하게 협의해야 한다. 근로자 대표는 해당 사업이나 사업장에 과반수로 조작된 노동조합 ... 이 존재하는 경우 해당 노동조합이 해당하게 되며 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 존재하지 않는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 사람들을 가리킨다.정리해고의 이러한 조건을 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 적자원의 개발을 최고로 여기기 때문이다. 특히 한국 기업은 양적 의미의 연공제를 운용하고 있어서, 근로자의 개별 능력을 반영하기보다는 양적으로 동일한 분량의 노동을 하면 모두 동일 ... 임금을 받게 되며, 일본처럼 종신고용의 성격을 가지고 있다. 이러한 특성들로 인해 연공주의는 뚜렷한 장점과 단점을 보이게 된다. 대표적인 장점은 근로자의 직업 안정성을 보장해주

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다.징계란 무엇인가? 징계는 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업 ... 의 징계관리는 사용자가 기업질서를 유지하고 경영목적에 부합하는 근로를 제공받기 위해 근로자의 기업질서 문란, 불성실 근로로 인한 경영상 어려움에 대해 근로자에게 불이익을 주는 관리활동 ... , 견책, 감봉, 출근정지, 해고가 있다. 경고는 훈계를 하는 가장 경미한 차원의 징계이다. 견책은 근로자로부터 시말서를 받아 근로자로 하여금 반성케 하는 징계 유형이다. 감봉

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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기본보장과 근로윤리

, 모든 근로자를 대상으로 하는 산업재해보상보험(산재보험) 및 고용보험, 그리고 일정한 자산 이하의 빈곤층을 대상으로 하는 국민기초생활보장제도는 모든 국민이 시민으로서 가지는 기본보장 ... 다. 우리나라에서도 이러한 비판을 바탕으로 개인의 사회적 의무를 강조하여 기본적 사회보장은 개인의 근로책임을 요청하고 있고, 공공부조 대상자들에 대한 도덕적 해이를 거론하고 확인 ... 기본보장과 근로윤리우리나라의 헌법 제34조 제1항은 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다."라고가 규정하고 있으며, 제2항은 "국가는 사회보장 ? 사회복지의 증진

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.20

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 외국인 근로자들에게 모국어 교육 기회를 제공해야 하며, 내국인 근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 제도 개선이 이루어져야 한다. 이 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 일하는 외국인 근로자는 현재 약 200만 명 정도라고 한다 ... . 한국어 능력 부족, 의사소통 장애, 차별 등 여러 가지 이유로 인해 국내 체류 중인 외국인 근로자들은 어려움을 겪고 있다. 그중에서도 가장 큰 어려움은 언어 소통이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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