우리사주제도(종업원지주제도)의 목적, 발전과정과 신 우리사주제도(종업원지주제도)의 현황, 문제점, 개선방향 및 우리사주제도(종업원지주제도) 활성화 방안 분석(외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례 중심)

소개

우리사주제도(종업원지주제도)의 목적, 발전과정과 신 우리사주제도(종업원지주제도)의 현황, 문제점, 개선방향 및 우리사주제도(종업원지주제도) 활성화 방안 분석(외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례 중심)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 우리사주제도(종업원지주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참여
3. 노사 협력 제고
4. 기업 생산성 향상
5. 기타

Ⅲ. 우리사주제도(종업원지주제도)의 발전과정

Ⅳ. 외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 아일랜드
4. 캐나다
5. 프랑스
6. 헝가리
7. 슬로베니아
8. 일본

Ⅴ. 신 우리사주제도(종업원지주제도)의 현황과 문제점 및 개선방향
1. 신 우리사주제도의 기본 방향
2. 운영실태
3. 신 우리사주제의 문제점 및 개선방향

Ⅵ. 우리사주제도(종업원지주제도) 활성화를 위한 세제 및 금융지원 확대 방안
1. 세제지원 확대 방안
1) 법인세 관련 사항
2) 소득세 관련 사항
3) 증권거래세 관련 사항
2. 금융지원 확대 방안

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

우리사주제도는 ꡐ우리회사주식소유제도ꡑ의 줄임말로 자본 소유의 분산, 부의 공평 분배 등을 통해 경제 정의를 실현하고 자본주의의 건전한 발전을 도모할 목적으로 기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 생산 요소인 근로자로 하여금 자신이 근무하는 회사의 주식(이하 ꡒ자사주ꡓ라 한다)을 취득·보유케 하는 제도이다. 물론 여기에서 ꡐ우리ꡑ란 근로자 또는 넓은 의미의 종업원을 말한다.
우리나라에서 우리사주제도가 본격적으로 보급되기 시작한 것은 1974년 후반부터로 주로 기업공개 또는 유상증자시 모집 또는 매출하는 주식의 일부를 근로자에게 우선배정하는 제도로 출발하였다. 동 제도는 근로자의 재산 형성 등에 어느 정도 기여하기도 하였으나 주로 근로자가 우선배정된 주식을 자기 계산으로 취득하는 한계와 문제점을 해소하지 못한 채 오랫동안 정체 상태에 빠져 있었다.
이에 따라 지난 1998년부터 우리사주제도가 지향하는 본래의 목적과 취지를 달성하기 위해서는 기존의 우리사주제도를 대폭 개선해야 한다는 여론이 형성되기 시작하였고 미국의 종업원주식소유제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP), 영국의 전종업원주식소유제도(All-Employee Share Ownership Plan: AESOP 또는 Share Incentive Plan: SIP) 등 여러 나라의 우리사주제도 중에서 우리나라에 적합하고 적용 가능한 제도를 도입하기 위하

참고자료

· 노동부 / 우리사주제도 실태조사와 외국제도 비교 연구, 경기대학교 한국산업경제연구소
· 노용진(2001) / 우리사주제의 생산성 효과: 패널데이타 분석, 경영학연구(근간)
· 배현정·최웅용·전성일(2007) / 우리사주제도가 기업지배구조에 미치는 영향, 대한경영학회 추계학술발표대회
· 신(新)우리사주제도 안내(2002) / 한국증권금융우리사주지원센터
· 안병룡·남상섭 / 우리사제의 문제점과 활성화방안 연구