공무원의 능력발전

소개

공무원의 능력발전에 대해 알아본다.

목차

[공무원의 능력발전]
Ⅰ.서론
1. 의의
2.제도의 종류
Ⅱ.능력발전 제도
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정
3. 승진
Ⅲ. 결론(능력발전의 개선방안)

[공무원의 윤리]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(공무원의 의무)
Ⅲ. 결론(윤리의 통제수단)

[공무원의 중립성]
1. 의의
2. 정치적 중립의 내용
3. 문제점

본문내용

Ⅰ.서론
1. 의의
현대의 인사행정은 임용시의 능력을 유지함은 물론 새로운 변동이나 수요에 대한 대응능력을 발전시켜나가는 공무원의 능력을 더욱 중요시하기에 이르렀다.
공무원에게 요구되는 능력은 조직의 계층과 직무에 따라 일정하지 않지만, 변동하는 행정환경에 대처하여 쇄신적이고 창의적이며 미래지향적인 가치관을 발전시켜야 할 것이다.
따라서 공무원의 능력발전이란 공무원의 직무수행능력을 유지, 향상시키고 발전적 가치관이나 태도를 확립시키는 것을 의미한다.
이는 행정의 복잡성에 따른 전문적 기술능력과 관리 능력을 배양함으로써 발전지향적인 인력의 계획적 관리가 이루어 져야하기 때문이다.
2.제도의 종류
(1) 교육훈련
교육훈련이란 공무원의 직무수행에 필요한 기술과 지식을 습득케 하여 가치관과 태도의 발전적 향상을 기하려는 인사활동이다.
(2) 근무성적 평정
근무성적평정은 공무원의 근무성적, 능력, 가치관등을 질서있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사관리에 활용하는 절차를 말한다.
(3) 승진
승진은 직위분류제에 있어서는 하위직급에서 상위직급으로, 계급제에 있어서는 하위계급에서 상위계급으로 종적, 수직적인 이동을 하는 것을 의미하며 승진에 의하여 보수가 증액되고 직무의 곤란성 및 책임의 증대를 수반한다.
(4) 전직, 전보
전직이란 동일등급 내에서 직렬을 달리하는 직급의 횡적 이동을 의미하고 전보는 동일직렬직급 내의 직위변동을 말한다.

참고자료

· 없음