GS리테일과 구글의 선택적 복리후생제도 PPT

소개

인사관리 수업에서 발표하여 A+를 받았던 GS리테일과 구글(Google)의 선택적복리후생제도(Cafeteria Plan)에 관해 분석한 PPT 자료입니다.

목차

Introduction
Situation Analysis
Action & Impact (Good Action)
Problem Statements
Proposed Solutions
Conclusion

본문내용

Introduction
# 선택적 복리후생 제도(Cafeteria Plan)란?
다양한 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서
직원들이 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목 선택
Cafeteria에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이
자신의 필요에 맞추어 복리후생 항목 선택
1974년 미국에서 처음 도입됨
# 선택적 복리후생 제도(Cafeteria Plan)란?
◎ 선택복지 개념도
Soup
경조금, 휴가
Rice
건강검진 등
법정복리후생
(일률지급)
Dish
회사가 제공하는 메뉴 중에서
자신이 원하는 것을 선택
전사원 공통메뉴
선택메뉴
건강관리
자기계발
문화생활
여가활동
가족친화
생활지원
사회공헌
등등..
Introduction
# 기존 복리후생 제도의 문제점
Introduction
급증하는 복리후생비의 억제 필요성 대두
휴가비
여가비
자기계발
자녀학자금
의료보험

20, 30대

휴가비
여가비
자기계발
자녀학자금
의료보험
40, 50대
휴가비
여가비
자기계발비
추가 요구!!
자녀학자금
의료보험
추가 요구!!
일관적인 복리후생 제도로 인한 직원들의 불만 상승
직원들, 노조 요구 등으로 복리후생비 증가
# 기존 복리후생 제도의 문제점
Introduction
노동인력구성 다양화, 연령대별 상이한 복리후생 욕구
20~30대 뇌구조
40~50대 뇌구조
# 선택적 복리후생제도 도입 배경
대내외 환경변화
해결과제
사회여건 변화
임직원의 삶의 질에 대한 욕구
기업여건 변화
경영환경에 유연하게 대처
운영여건 변화
기존 방식의 한계 극복
Introduction
기존 복리후생제도 VS. 선택적 복리후생제도
기존 복리후생제도
선택적 복리후생제도
일방적인 제공
제공 받을 복리후생 항목 스스로 결정
복리후생제도 추가비용 증가
복리후생 항목의 추가가 복리후생비의 증가는 아님
복리후생 수혜상 불균형 초래
금전적으로 균등한 수혜 혜택 가능
Introduction
저희 5조의 프로젝트 선정 기업
Introduction
주제 선정 배경
“선택적 복리후생제도”도입하여 기업조직의 효율성을 증가시킨 국내업체와 해외업체 한 곳 씩을 선정함
(GS리테일, Google)
GS리테일, Google : 선택적 복리후생 제도의 도입
직원들의 보상체계에 대한 만족도 상승
직무만족도, 직무몰입도 증가 시킴
궁극적으로 기업 조직의 효율성을 강화시킴
Good Action에 해당!!!
Introduction
Chapter 2
Situation Analysis
한국의 사례 (GS 리테일)
Situation Analysis
복리후생비의 고정비적 성격은 회사의 인건비 부담을 가중
반면, 근로자들의 만족도는 오히려 떨어지고 있었음.
사업부마다 다른 인력구조 특성을 갖고 있음
각 사업장은 전국 각지에 흩어져 있음
회사 주도의 획일적 복리후생제도에 따라 수혜를 받는
직원들이 사업부문별로 불균형
한국의 사례 (GS 리테일)
Situation Analysis

참고자료

· 없음