KT의 인적자원관리

소개

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목차

Ⅰ. 서론
1. KT기업의 선정이유
2. KT기업 소개
가. 회사 연혁
나. 비전
다. 사업 소개
라. 회사 현황

Ⅱ. 본론
1. 교육과 훈련의 필요성
2. KT교육, 인력 개발관리
가. 인력개발 기본체계
나. 인력개발 기본 교육 체계의 특징
3. KT의 교육훈련제도 변화
가. 민영화 이전의 교육훈련제도
나. 민영화에 따른 교육훈련프로그램의 변화
다. 교육훈련과정의 개편결과
4. KT의 인적자원교육과 인재육성
가. 교육프로그램 수립 및 시행
나. KT의 교육내용
다. 교육시설
5. KT의 교육, 훈련의 유형
가. 대상에 따른 교육, 훈련 교육
나. 장소에 따른 교육, 훈련 교육
6. 교육, 훈련 후의 후속조치

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 붙임

본문내용

1. 교육과 훈련의 필요성
기업에서 교육, 훈련 투자가 필요한 이유 중 중요한 것을 요약해본다.
① 인간의 개발 가능성
인간은 개발을 할수록 부가가치가 증가된다. 하지만 인적자원은 그냥 두면 기술의 노후화로 가치하락이 될 수 있으며 동시에 교육, 훈련으로 그 가치를 향상시킬 수 있는 가능성이 있기 때문이다.
② 기술과 환경변화
기술의 발전은 기업으로 하여금 사무자동화, 기계화, 정보화로의 혁신을 강요하며 기업은 여기에 맞추어 기술과 기능을 준비시켜야 한다. 그리고 기술발전뿐만 아니라 경쟁의 심화, 경영기술의 발전으로 조직의 구조와 제도, 관리 방식의 변화도 필요하기 때문에 여기에 맞추기 위해서는 종업원들의 기존의식과 태도를 변화시켜야 하는데 이는 교육과 훈련으로 가능한 것이다.
③ 지식사회의 전문가
오늘날과 같이 정보사회에서는 단순한 개인의 노력과 획일화된 노동기술이 필요하기보다는 창의력과 전문적 지식이 요구되는데 전문지식은 교육으로 향상시킬 수 있는 것이기 때문에 오늘날에는 교육, 훈련이 더욱 중요해진 것이다.
④ 지식의 반감기 가속화
산업화의 진전으로 과거보다 지식과 정보와 기술의 반감기가 훨씬 빨라졌다. 따라서 계속해서 새로운 지식을 습득해야 하는 평생교육의 시대가 되었다. 더구나 오늘날의 종업원들은 개인적으로 갖춰야 할 전문능력뿐만 아니라 복합적인 지식과 능력이 요구된다.
⑤ 커뮤니케이션과 상호협조
교육, 훈련은 반드시 사원 자신의 기능과 지식만 높이는 것이 아니라 회사의 방침, 경영자의 의도를 사원들에게 전달하고 이해시켜서 그들로부터 자발적인 협조를 얻어내기 위해 필요한 경우도 많다. 따라서 새로운 정책을 도입하기 전에 사원들을 교육시켜서 과거의 태도를 버리고 새로운 정책을 수용하도록 바꾸어 놓기도 한다.

2. KT 교육, 인력개발관리
교육 ․ 개발관리란 직무에 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스를 말한다.
교육 ․ 개발관리를 통해 회사는 유능한 인재를 양성하여 노동 생산성을 향상할 수 있고, 재훈련과 재교육을 통해서 변함없는 노동의 질을 유지하고, 기존 종업원들을 훈련해 미래에 대비할 수 있으며,

참고자료

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· 김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
· 김영재 외 2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
· 박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
· 박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
· 이재규외 2인공저 (2005) : 디지털시대의 인적자원관리. 문영사, pp.276~313
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· 황규대(2003) : 인적자원관리, 박영사
· http://km.naver.com/list/view_detail.php?dir_id=90201&docid=32666742
· http://news.naver.com/tv/read.(YTN TV|기사입력 2005-04-15 00:00)
· http://u-lib.nanet.go.kr
· KT 공식사이트 : http://www.kt.co.kr/
· KT 인재개발원 : http://ktedu.kt.co.kr/hrdc/login.jsp#
· http://ktedu.kt.co.kr/servlet/hip.HipServlet?cmd=main
· KT 원격교육시스템 : http://www.kt-edu.com/
· KT 채용사이트 : http://recruit.kt.co.kr/