[경영학][인적자원관리]기업사례를 통한 교육과 개발 경력관리

소개

인적자원관리의 교육과 개발 경력관리에 대한 PPT자료입니다. 기업은행,한화, 삼성,포스코를 예로 들어 교육과 개발 경력관리에 대해서 만들었습니다.

목차

(1) 문제제기 및 서론

(2) 이론적 정의
1)교육과 개발
2)경력관리
3)경력관리의 목표

(3) 연구문제 및 사례선정

(4) 경력 관리의 사례

① 기 업 은 행

-기업은행의 경력 개발 관리
-IBK PRO-WAY
-IBK PRO WAY 도입 배경
-IBK PRO-WAY」의 성공요건
-경력 개발 프로세스
-경력개발활동 지원Tool
-교육 체계도

② 한 화

-한화그룹 사례

③ 삼 성

-삼성의 인재상
-삼성의 인재확보
-삼성의 교육훈련
-보상체계
-보상체계/ 사례

④포스코

-인재양성 ①신입사원
②잠재적 인재

-핵심인재 육성체계

(5) 결론 및 요약

<참고문헌>

본문내용

(1) 문제제기 및 서론

다른 조직과의 경쟁에서
성장 발전하기 위해 중요시 됨
우리 나라의 기업들은 성장 위주의 정책으로
주먹 구구식 교육과 개발이 이루어짐
급변하는 새로운 환경에서
인재를 육성하는데 많은 문제 발생

교육훈련과 개발, 경력관리 전반에 걸친 이론들을 살펴보고, 기업의 환경이 어떻게 변화하고 있는지, 오늘날 여러 기업에서의 교육훈련과 개발, 경력관리상의 사례를 살펴보고 기업의 환경에적합한 교육과 개발, 경력관리의 개선방향을 제시하고자 함

(2) 이론적 정의 - ①
교육과 개발

지식경영의 핵심은 조직의 지식창조능력을 높이는데 있음
조직구성원의 전문역량과
학습역량을 강화

조직구성원의 전문역량을 강화하기 위해서는 전문지식 습득을 위한 교육프로그램을 개발하는 것뿐만 아니라, 구성원 개인의 경력경로를 전문역량 개발에 적합시켜주는 장기적인 관점이 요구된다.

참고자료

· - 네이버, 구글 검색엔진
· - 현대 인사관리 [민경호 지음 | 무역경영사 펴냄 | 2003년 03월 05일 발간]
· - 삼성신화의 원동력 특급 인재경영 [김영안 지음 | 이지북 펴냄 |2004 11월]
· - 경력개발 및 관리(제3판) [Jeffrey H. Greenhaus 지음 | 탁진국 옮김 ]
· 포스코 인력개발원 홈페이지
· 포스코 홈페이지
· 기업은행 홈페이지
· 무한 경쟁 시대의 인적자원 개발 l 황안숙 지음 ㅣ