대학생의 직무관리

소개

인사관리론 수업 중 레포트로
대학생으로서의 직부관리에 관한 레포트 입니다.

목차

1. 서 론

2. 본 론
(1) 대학생 본인의 직무기술서와 직무명세서
(2) 직무평가 각 방법의 장단점
(3) 자동차 산업 직무설계 방식의 변화
(4) 팀제의 바람직한 직무설계
(5) 노동의 인간화 실시 사례 & 내용 및 성과

3. 결 론

4. 참고문헌

본문내용

◎ 직무기술서란?

직무기술서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서를 말한다.

1) 직무기술서의 내용
직무기술서에 포함되는 요소들은 일반적으로 다음과 같다
- 직무명칭
- 직무활동과 절차, 수행되는 과업, 사용되는 원재료․기계, 다른 작업자와의 공식적 감독의 성격과 범위
- 작업조건, 열, 조명, 소음, 작업장소, 물리적 위치, 위험한 조건 등
- 사회적 환경, 예를 들어 작업집단의 인원수와 작업수행에 필요한 대인간 상호작용의 양에 관한 정보
- 교용조건, 작업시간, 임금구조, 임금형태, 부가급부, 공식조직에서 직무의 위치, 승진, 이동의 기회 등

2) 직무기술서의 작성
직무기술서는 직무에 대한 정확한 정보를 기술해야 한다. 직무기술서의 작성에 유의할 점을 들면 다음과 같다.
- 표현이 단순명료해야 한다.
- 직무를 정의함에 일의 범위와 성격을 확실하게 지적하도록 해야 한다.
- 구체적이어야 한다. 예컨대 일의 종류, 복잡성의 정도, 요구되는 기능의 정도, 문제가 표준화되는 정도, 일의 단계에 있어서 작업자의 책임정도, 보고의무의 정도와 종류를 기술한다.
- 감독책임을 나타내야 한다.

참고자료

· ① 인적자원관리 (김영재, 김성국, 김상식 )
· ② 현대자동차의 내부노동시장과 관리체계
· ③ 인사관리론 (김식현)
· ④ 신인사관리 (박경규)
· ⑤ 인사관리 (박내회)
· ⑥ 현대인사관리론 (최종태)