[여성가장실업]여성가장실직(여성가장실업)의 현황과 여성가장실직(여성가장실업)의 문제점, 여성가장실직(여성가장실업) 정책의 문제점 및 여성가장실직(여성가장실업)에 대한 대책 분석(사례 중심)

소개

여성가장실직(여성가장실업)의 현황과 여성가장실직(여성가장실업)의 문제점, 여성가장실직(여성가장실업) 정책의 문제점 및 여성가장실직(여성가장실업)에 대한 대책 분석(사례 중심)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성실직(여성실업)의 특징

Ⅲ. 여성가장실직(여성가장실업)의 현황

Ⅳ. 여성가장실직(여성가장실업)의 문제점

Ⅴ. 여성가장의 희망 직종과 조건
1. 희망취업직종
2. 희망근로조건

Ⅵ. 여성가장실직(여성가장실업) 정책의 문제점

Ⅶ. 여성가장실직(여성가장실업)의 극복 사례

Ⅷ. 여성가장실직(여성가장실업)에 대한 대책

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

우리 경제가 여성들은 우선해고의 대상이 되고 있다. 대통령 직속 여성특별위원회가 실시한 설문조사에 따르면, 여성이 "우선해고 대상인가"라는 질문에 여성응답자의 91%, 남성 응답자의 71%가 그렇다고 응답하였다. 여성이 우선해고를 당하는 사유로는 "가족부양의무가 남성보다 적기 때문"이라는 응답이 가장 많고, "여성을 경시하는 편견 때문"이라는 그 다음을 차지하였다. 노동시장에서의 여성차별을 해소하기 위해 쌓아왔던 모든 노력이 경제위기의 현실 앞에서 물거품이 될 상황에 놓이게 된 것이다. 어쩌면 이는 페미니즘 자체의 위기를 시사하는 것일 수도 있다. 노동부는 이미 이와 같은 여성차별에 대한 대책으로 여성 우선해고 사업주를 남녀고용평등법 위반혐의로 형사입건하겠다고 밝힌바 있다. 여기에는 생계부담이 적은 맞벌이부부의 여성, 산전·산후휴가 또는 휴직중인 여성, 부양가족이 없는 미혼여성 등을 합리적 해고기준을 따르지 않고 우선해고 하는 행위를 처벌대상으로 하고 있다.

Ⅱ. 여성실직(여성실업)의 특징

여성 취업자는 취업업종이나 직종이 남성과 차이가 많음에 따라 여성실직자의 취업경험과 숙련수준, 취업희망업종이나 직종도 역시 차이가 있으며, 남성과는 달리 여성실직자의 상당수는 가구주의 실직에 의하여 취업하고자 하는 실직자로 종전에 직업이 있던 실업자와는 다른 취업 희망직종이나 고용형태를 가지고 있으며, 여성가구주인 실직자는 대부분 주부양자로서의 역할을 수행하고 있으며, 실직전 직업유형도 일용직 또는 단순노무직에 종사한 경우가 41.6%, 생산운수장비직이 24.8%나 되는 반면, 전문기술행정직 및 사무관련직은 10.2%에 불과하여 이들이 취약하고 불안정한 직업에 종사하고 있어 중장년여성가장의 실업율이 높은 것으로 나타나고 있으며 한국보건사회연구원 연구에 의하면 여성가구주 가족의 실직자는 여성가구주 본인이 89.8%, 가구주의 자녀 및 기타 가족이 10.2%이며, 실직자의 연령은

참고자료

· 김경희(1998) / 저소득 여성실직가장의 생활, 의식, 욕구, 실태보고, 저소득 실직 여성가장의 여성복지 강화 방안, 한국여성단체연합
· 김인숙(1999) / 저소득 실직여성가정의 여성복지 강화방안, 성 평등 연구, 가톨릭 대학교 성평등연구소
· 김승권(1998) / 여성실업자 가정의 복지욕구와 `99실업 대책, 여성실업자 가정의 복지욕구와 `99실업대책 세미나, 대통령직속 여성특별위원회
· 이원숙(1998) / 실직여성가장 실태와 대책", 지역공동체 회복을 위한 토론회, 수원여성회
· 제주여민회(1998) / 위기의 경제, 위기의 가정, 현실과 대안
· 한국여성노동자협의회 여성실업대책본부(1999) / 여성실업대책본부 1주년 평가 및 여 성실업정책 제언을 위한 토론회