프로페셔널의 조건 요약본

소개

프로페셔널의 조건을 읽고 요약한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 새로운 사회의 거대한 변화
1. 지식의 전환과 지식사회
2. 조직사회와 지식근로자
Ⅱ. 지식 노동과 지식 근로자의 생산성
1. 생산성을 어떻게 향상시킬 것인가
2. 어떻게 성과를 올릴 것인가
3. 공헌할 목표에 초점을 맞추어라
Ⅲ. 프로페셔널로서의 자기 관리
1. 인생을 바꾼 7가지 지적 경험
2. 자신의 강점을 파악하라
3. 시간을 관리하는 방법
4. 중요한 일에 집중하라
Ⅳ. 프로페셔널을 위한 몇 가지 기초 지식
1. 효과적인 의사 결정 방법
2. 조직 내에서의 커뮤니케이션 방법
3. 정보 중심 조직의 특성
4. 리더십은 어떻게 발휘하는가
5. 강점을 활용하는 방법
6. 경영 혁신의 원리와 방법
Ⅴ. 자기 실현을 향한 도전

본문내용

1. 지식의 전환과 지식사회

1) 전환의 시대
‘우리는 지금 말의 진정한 의미 그대로 전환의 시대에 사고 있으며, 이 전환은 자본주의 이후의 사회를 탄생시키고 있다.’
우리는 중세 그리고 산업 혁명 시기를 거쳐 자본주의 시대와 주권 국가의 사회적, 경제적 그리고 정치적 역사를 재검토하고 수정해야 하는 새로운 자본주의 이후의 사회 속으로 들어왔다. 특히 어떤 영역에서는 사회와 사회 구조에서는 이미 근본적인 전환이 시작되었다. 새로운 사회가 비사회주의 사회이고 또한 자본주의 이후 사회라는 것은 확실하다. 그리고 그 사회에서 제일 중요한 자원은 바로 지식이고 앞으로의 사회는 틀림없이 조직의 사회가 될 것이다.
2) 지식의 적용
① 지식의 변화기
지식의 의미가 변화하게 된 첫 번째 국면인 100년 동안 지식이 작업도구와 제조 공정 그리고 제품에 적용되기 시작함으로써 산업혁명이 일어났다.
1880년경부터 시작하여 제2차 세계대전 무렵 최고 절정기에 이른 두 번째 국면에서 새로운 의미의 지식은 작업 그 자체에 적용되었고 이는 생산성 혁명으로 연결되었다. 결국 생산성 혁명은 프롤레타리아계급을 중산층 부르주아로 바꾸어 놓았고 계급투쟁과 공산주의가 무릎을 꿇도록 만들었다.
마지막 국면은 지식이 ‘지식’ 그 자체에 적용되기 시작하였다. 이것이 경영혁명이다. 게다가 지식은 지금 빠른 속도로 자본 및 노동과 함께 중요한 하나의 생산 수단이 되고 있다.
② 지식의 새로운 의미
소크라테스는 지식의 유일한 기능은 ‘자기 자신을’ 아는 것이라고 하였다. 반면 프로타고라스는 지식의 목적은 지식을 갖고 있는 사람으로 하여금 ‘무엇을 말해야 하는지 그리고 그것을 어떻게 말해야 하는지를 알게 하는 것’이라고 주장하였다.
3) 지식에 대한 근본적인 변화
① 산업혁명
기능에서 기술로 넘어가는 이러한 거대한 변화 즉, 산업혁명 중에 이뤄진 작업들은 경험을 지식으로 바꾸었고, 도제 제도 대신 교과서를 만들었으며, 또한 지식의 응용을 가능하게 하게 하였다. 이런 것들이 바로 지금까지 우리가 산업혁명이라고 불러왔던 것의 본질이다. 지식의 의미에 있어서 이러한 변화는 현대 자본주의를 불가피하고 지배적인 영향력을 가진 것으로 만들었다.
② 생산성 혁명
자본주의의 본래적 모순과 노동 계층의 소외와 착취 그리고 프롤레타리아계급 그 자체를 한꺼번에 무너뜨린 것이 바로 생산성 혁명이다. 1881년 미국의 테일러는 최초로 지식을 작업의 연구와 분석에 적용하였으며, 또한 작업을 과학화하였다.
테일러는 자본가와 노동자사이의 심각한 반목을 보고 노동자들의 보다 생산적으로 일할 수 있게 함으로써 꽤 넉넉한 보수를 받도록 해야겠다는 결심에서 이러한 생산성 혁명이 탄생되었다. 테일러는 생산성 향상의 결과로 얻어지는 열매를 가장 많이 가지고 가는 것은 다름 아닌 노동자를 생각을 가졌다. 즉, 자본가와 프롤레타리아가 함께 지식을 작업에 적용하는 데 있어 협조 관계에 있는 사회를 창조하는 것이었다.

참고자료

· 없음