휴먼이퀘이션 대학독후감

소개

조직행동론수업때 제출한 독후감입니다.

목차

없음

본문내용

2008년은 그야말로 최악의 경제난이었다고 해도 과언이 아닐 것이다. 미국의 대기업들이 줄줄이 도산하고 그 여파는 한국의 경제난에도 한 몫을 했다. 그에 따라 구조조정이니 인력 감축이니 너도 나도 할 것 없이 기업들이 부풀려진 규모를 줄이는데 안간힘을 쓰고 있다. 이렇게 급변하고 있는 환경 속에서 미래에 대한 예측도 불확실하고 또한 경쟁은 날로 치열해져 가고 있으므로, 기업은 더 이상 조직 구성원들의 고용을 보장해줄 수 없는 실정이다. “온정주의를 배격하라. 성과를 내지 못하면 떠나라. 종업원은 언제든지 고용하거나 해고할 수 있는 존재다. 이는 곧 진리이니.” 라고 잭 웰치는 말했다. 즉 조직 구성원들은 그들 나름대로 스스로의 능력 향상에 최선을 다하고, 기업은 기업 나름대로 인간적인 근무 환경, 미래 지향적인 근무 환경을 만들기 위해 최선을 다하면 된다고 생각해 왔었다.

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참고자료

· 휴먼이퀘이션 제리페프리