Work-Life Balance

소개

Work-Life Balance라는 주제의 리포트입니다.

목차

1. 들어가며
2. Work-Life Balance 유형
3. Work-Life Balance 효과
4. 우리나라에서의 현상
5. 변화의 방향
6. 마치며

본문내용

선진국에서 가족친화보다 일과 삶의 균형을 중시하게 된 배경에는 앞서 언급한 요소 이외에도 최근의 변화에 따른 요인들에 의한 영향이 크다. 우선, 국제경쟁력이 높은 선진국에서 가장 중요한 성공의 열쇠가 되고 있는 것은 IT기술보다도 일하는 환경과 업무방식의 변화, 즉 ‘변화에 변화로 대응’하는 자세이다. 즉 일과 삶의 조화 또는 일과 사생활의 양립은 변화에의 대응으로 출현한 것이며 그 핵심은 변화하는 산업구조로 인해, 지식노동의 중요도가 대폭 증가하고 있는 지금 생존을 위해서는 우수 인력의 확보 및 정착이 중요하며 기존 사원들의 능력을 최대한으로 발휘하도록 하여 성과를 올리는가 아닌가에 기업의 사활이 달려있기 때문이다.

또 하나의 원인은 글로벌화에 의한 국내외에서의 기업간의 경쟁이 격화되고 그 대응으로서 정사원을 삭감하고 비정규직을 증가시키는 경향이 확대되면서 노동시장의 양극화가 진전되고 있다는 것이다. 그 결과 기업은 국내에 남아있는 일에 대해 요구되는 지식과 스킬의 수준을 지속적으로 고도화시켜 나갈 것이며 이 과정에서 불필요하다고 생각되는 인재에 대해서는 지속적으로 정리해갈 것이므로 장래에 기업성장에 필요한 지식과 스킬을 가진 인재를 원하는 고용의 니즈와 불필요 인력에 대한 해고가 동시에 진행될 것임에 틀림없다.

이러한 상황에서 사원들은 자기 자신의 고용경쟁력을 높여야 할 것이며 그에 따른 자기 투자가 불가피하다. 고용을 유지할 수 있는 자신의 부가가치를 향상시키는 것이 최우선 과제로 된 지금 사회인으로서의 학습의 중요성이 말할 수 없이 빠른 속도로 높아지고 있다. 아시아나 구미지역에서 일하면서 배우는 사회인들이 이전에 비해 급속하게 늘고 있다는 것도 이러한 경향을 나타내 주는 좋은 사례라 할 수 있다.

결론적으로 선진국에서 일과 삶의 균형을 위한 제도가 확대 보급되고 있는 이유는 변화하는 환경하에서 각자가 자기자신의 능력과 가치를 지속적으로 늘리는 것뿐만 아니라 기업도 사원을 위한 학습환경을 제공하는 것이 기업이나 사원 모두가 지속적으로 성장할 수 있는 유일한 길임을 경험적으로 배워서 알고 있기 때문이라 할 수 있다.

참고자료

· 없음