[노사관계][노사관계 안정 사례][노사관계 정책과제][신노사관계]노사관계의 기원, 노사관계의 발전, 노사관계의 구조, 노사관계의 문제점, 노사관계의 안정 사례, 노사관계 정책과제, 신노사관계의 정착방안 분석

소개

노사관계의 기원, 발전, 구조와 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 정책 과제, 신노사관계의 정착 방안 분석(사례 중심)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계의 기원

Ⅲ. 노사관계의 발전

Ⅳ. 노사관계의 구조
1. 이념적 차원
2. 경제적 차원
3. 조직적 차원

Ⅴ. 노사관계의 문제점

Ⅵ. 노사관계의 안정 사례

Ⅶ. 노사관계 정책 과제
1. 노사관계 제도 선진화
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
2. 자발적․창의적인 노사파트너쉽사업 지원
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
3. 법과 원칙이 존중되는 노사 자치주의 정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용

Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

전후 선진 각 국의 장기적인 호황을 기초로 하여 노사타협의 산물로 형성되었던 포드주의에서는 자본측의 엄격한 통제 하에서 탈숙련화된 단순반복적인 노동을 제공하는 대가로 노동자는 생산성에 연동하는 임금 상승 및 안정된 고용을 확보할 수 있었다. 그러나 이러한 노동측의 안정성은 자본측의 입장에서는 경직성을 의미하는 것이다. 자본축적의 진행에 의해 유기적구성이 고도화되고 세계 각 국 간의 경쟁이 치열해지면서 경기침체가 본격화되는 1970년대부터 이러한 경직성은 이제 자본측에게 중요한 장애로 등장하기 시작하였다. 미국 등에서 나타나는 네오테일러주의, 스웨덴에서 나타나는 포스트 포드주의, 일본의 독특한 생산방식 등은 모두다 이러한 경직성이라고 하는 포드주의의 위기를 극복하기 위한 시도들이다. 그렇다면 한국 자본주의는 어디쯤 와 있는 것일까? ꡐ노동운동의 폭발ꡑ과 ꡐ노동력 부족ꡑ이라는 상황 변화를 통해 한국의 노동시장 및 노사관계는 크게 변동되어 온 것이 사실이다. 민주적인 노동조합들이 건설되고 이들을 중심으로 하는 전국조직이 등장하여 노동운동의 주도권을 잡아감에 따라, 기업 수준이든 국가 전체 수준이든 이들 조직을 협상의 대상으로 인정하지 않을 수 없는 상황이 되었다. 또한 1980년대 후반 이후 노동자들의 임금도 급격히 상승하였고, 이러한 임금 상승이 소비의 증가로 연결되면서 대량소비 구조를 형성하기 시작하고 있다. 경제 전체의 실업률이 하락하고 노동자의 이직이 감소하는 등 고용도 안정화되어 가는 경향을 보였다. 바햐흐로 한국 자본주의도 포드주의의 목전쯤에는 와 있는 것으로 보인다. 그러나 그 내부를 조금만 자세히 들여다보면 섣불리 이러한 이야기를 꺼내기가 아직은 어렵다는 것을 확인할 수 있다. 1980년대 중반까지만 하더라도 생산성 증가율을 훨씬 밑돌건 임금 증가율이 1980년대 후반을 기점으로 생산성 증가율과 비슷한 수치로 변화하고 있다. 특히 중소기업의 경우 이 두 변수 사이의 관련성이 보다 높은 것으로 나타

참고자료

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· ○ 박훤구(1992), 인재 파견제도 제도의 배경과 논의점, 1992년도 정기학술회의 발표 논문집, 한국 노사관계학회
· ○ 신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대학교 경영문제연구소
· ○ 이은진(1994), 민교협의 현대그룹 노사관계 진단, 경제와 사회
· ○ 이주희(2002), 노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료
· ○ 조효래(1997), 1987년 이후 노사관계의 변화, 동향과 전망
· ○ 한국노동교육원(1993), 노사관계론, 실무교재5