직업과 적응

목차

1. 일은 왜 하는가
2. 직업의 개념 및 기능
3. 직업의 생애 발달
4. 직업 선택과 의사결정
5. 직업선택에 있어 영향을 주는 요인들
6. 직업에 대한 적응

본문내용

1. 일은 왜 하는가
1)X이론과 Y이론 : 1960년대에 맥그리거가 경영자적 관점에서 인간의 본성 및 동기부여에 관한 이론을 주장하였다.
인간관과 동기부여
X이론 인간관
노동이란 하기 싫은 것이므로 맡은 일에 책임을 지기 싫어하고 명령받은 일만 하려고 한다. 또한 경제적 동기에 의해서 일하고 창조성이 없으며, 자기중심적이다.
엄격한 감독으로 지시사항을 세부적으로 알려주어야 하며 금전적 자극이 동기부여가 된다.
Y이론 인간관
노동은 놀이와 같이 자연스러운 것이어서 자아실현과 조직의 목표를 달성할 수 있다. 책임감과 자발성이 있고 문제의 창조성도 가지고 있다.
의사결정에 동참시키고 책임을 부여하며 도전적인 과제를 제시한다. 직업욕구가 Y이론에 가까울수록 X이론의 인간보다 자아실현의 길로 향할 가능성이 높다.

2) Labour와 Work : Labour는 육체적, 정신적 고통이 수반되는 노동이며 일종의 벌이라는 느낌을 준다. 그러나 Work는 육체적 고통은 있지만 자신이 좋아하는 일을 하기 때문에 정신적 고통이 덜한 일을 말한다. 예를 들면 하고 싶은 공부를 하는 일 등이 있다. Labour보다는 Work를 하려고 노력해야 한다. 그 이유는 Labour지향적으로 살다보면 노동 없이 무위도식하려는 Homeless족, 히피족들이 생기게 되어 사회, 경제적으로 문제가 되기 때문이다. 우리 민족은 원래 Work지향적인 민족으로 요즈음엔 Labour지향적이 되어가고 있는데, 이것은 오로지 돈 때문에 직업을 택하는 상황을 발생시켜 발전을 기대할 수 없다.
2. 직업의 개념 및 기능
1) 직업의 개념 : 직업은 “생계유지를 위해서 하는 사회생활”이며 직업으로서 성립하기 위해서는 여러 조건이 필요하다. 의식주를 해결할 수 있는 생계유지의 수단이 되어야 하며, 육체적, 정신적 노동이 수반되어야 한다. 또 일시적으로 하는 것이 아니라 계속성이 있어야 하며, 성인의 활동이어야 하고 일에 대한 적절한 대가를 받을 수 있어야 한다. 또 개인의 의사에 맞는 노동이어야 하고 직업이 사회적 발전에 기여할 수 있어야 한다.

참고자료

· 단행본
· 개인저자 김남일
· 출판사 신세계커뮤니케이션즈,
· 서명/저자사항 건강한 인간 건강한 정신: 인간심리의 이해/ 김남일 지음.
· 발행사항 대전: 신세계커뮤니케이션즈, 2006.
· 형태사항 478 p.: 삽화,도표; 26 cm.
· ISBN 8988366174:
· 서지주기 참고문헌: p. 474-478