독특한 면접스킬

소개

경영학,경제학-독특한 면접스킬이란 주제에 대한 리포트

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
① 야외 면접
② 퍼즐 면접
③ 합숙 면접
④ 압박 면접
⑤ 요리, 장기자랑면접
⑥ UCC 면접
⑦ 술자리 면접
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
기업들의 인재 모집방법은 크게 2가지로 나누어 볼 수 있다. 첫 번째로 내부에서 모집하는 방법과 두 번째로는 외부에서 모집하는 방법이다. 후자인 외부에서 모집하는 방법은 역시 몇가지로 나누어 볼 수 있겠다. 즉, 광고를 통한방법, 현재의 임직원으로부터 추천을 받는 방법, 직업소개소나 컨설팅업체 또는 학교 등과 같은 전문적인 인력공급 기관으로부터 공급받는 방법 등이 있다. 이렇게 모집을 통하여 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 선발이라는 과정이 필요한데 어떤기준이 필요할 것이다. 예를들어 지원서와 개인자료 등과 같이 사전에 제출되거나 확보된 자료, 시험, 면접 등 다양한 방법이 있다.
종전 기업들에게서는 필기시험이나 서류전형을 거쳐 채용 방침이 거의 결정되고 난 뒤 형식적으로 면접을 실시하는 정도였으나 근래에 들어서는 다른 시험에 우선하여 면접시험을 실시하고 그 결과에 따라 채용여부를 결정하는 회사가 많아지고 있다. 즉, 면접비중이 갈 수록 높아지고 있고, 면접이 선발기준의 중요한 요소가 되가고 있다. 왜냐하면 응시자의 비중이 높아진 측면과 면접을 통하여 커뮤니케이션 스킬, 업무능력, 직무적성 등을 보다 사실적으로 평가할 수 있기 때문이다.
따라서 기업은 보편적인 면접보다는 다양한 면접, 즉 독특한 면접을 통하여 우수인재를 기업에 유치하려 하는데 여기서 말하는 독특한 면접에는 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 이것이 왜 필요한지 또한 여기에 부합되는 준비방법에 대하여 알아보도록 하자.

Ⅱ. 본론
① 야외면접(놀이공원, 사우나, 산행, 저녁식사 등)
㉠ 실시이유 : 야외면접을 통하여 지원자들의 잠재 능력을 적극적으로 발견하고, 일률적인성적, 서류보다 개인의 인성 신념 등을 평가할 수 있는 방법이다. 또한 적극성과 추진력, 인간성 등을 평가 할 수 있다.

참고자료

· 없음