산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

소개글

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목차

1. 선발과정의 단계
2. 직무분석
3. 모집
4. 선발방법

본문내용

0_ 선발과정의 단계
1. 직무분석: 특정 직무에 대한 정보수집
ex. 선생님 – 부모님과 상담하는 스킬, 가르치는 능력 등
2. 직무수행 측정치: 실제 작업자들 간의 차이 측정
ex. 선생님- 학생들의 성적, 구두 공- 구두의 완성도
3. 작업자 특성 파악: 직무수행을 위해 갖추어야 하는 지식, 기술 능력 등 ex. 공고 시 자격요건에 들어가는 것들
4. 선발도구 개발: 지원서, 추천서, 면접, (심리)검사 등
5. 타당화: 작업자의 특성과 성공적 직무수행의 관련성

1_ 직무분석
1. 직무분석의 정의
1) 조직의 계획수립과 설계, 인적자원 관리, 기타 관리적 기능들을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에게 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동
2) 해당 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력이 무엇인지 확인

참고 자료

없음