[조직행위관리]IBM 채용과정을통해 알아본 조직행위관리

소개

최근 대학생들의 최대 관심사는 “취업”이라고 해도 과언이 아니다. 원하는 곳에 취직하고, 대학 시절에 배운 전문 지식을 활용해 멋진 사회생활을 하길 꿈꾸며 대학생들은 끊임없이 노력하며 취업준비를 게을리하지 않고 있다. 하지만 기업마다 원하는 인재상이 다르고 채용을 위해 실시되고 있는 시험 및 면접의 유형도 다양하기 때문에 무작정 이것 저것 준비하는 것 보다는 자신이 진정으로 원하는 기업의 채용 유형에 맞추어 취업 준비에 임하는 것이 바람직할 것이다. 또한 기업이 얻고자 하는 인재상도 사회와 기업 환경이 변화함에 따라 달라지기 때문에 “채용 트랜드” 에 맞추어 준비하는 자세가 필요하다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. IBM선정이유

Ⅱ. 본론
1. IBM 소개.
2. IBM 채용 프로세서.
3. IBM 인적성검사
1) 인적성검사란 무엇인가
2) IBM의 인적성검사
3) IBM면접을 통한 선발과정
4. IBM 인적성검사의 문제점과 대책

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 주제 선정 이유
최근 대학생들의 최대 관심사는 “취업”이라고 해도 과언이 아니다. 원하는 곳에 취직하고, 대학 시절에 배운 전문 지식을 활용해 멋진 사회생활을 하길 꿈꾸며 대학생들은 끊임없이 노력하며 취업준비를 게을리하지 않고 있다. 하지만 기업마다 원하는 인재상이 다르고 채용을 위해 실시되고 있는 시험 및 면접의 유형도 다양하기 때문에 무작정 이것 저것 준비하는 것 보다는 자신이 진정으로 원하는 기업의 채용 유형에 맞추어 취업 준비에 임하는 것이 바람직할 것이다. 또한 기업이 얻고자 하는 인재상도 사회와 기업 환경이 변화함에 따라 달라지기 때문에 “채용 트랜드” 에 맞추어 준비하는 자세가 필요하다.
이와 같은 관점에서 최근 특히 중요시되고 있는 것은 지원자의 적성이라고 할 수 있는데, 이를 위해 각 기업에서는 기업이 원하는 인재상과 얼마나 부합하는지를 효과적으로 보여주는 인적성검사를 실시하고 있다. 주로 서류전형 후에 실시되는 인적성검사는, 각 기업에서 지원자들의 인적성뿐만 아니라 역량을 알아보기 위한 방법으로 실시되고 있다. 역량에는 업무를 수행하는 데 필요한 Skill 뿐만 아니라 지식, 그 사람의 자세, 그리고 잠재력까지 모두 포함되는데, 인적성검사로 이러한 역량을 측정할 수 있기 때문이다. 지원자들의 입장에서 인적성검사는 “취업을 위해 넘어야만 하는 높이를 알 수 없는 산”과 같은 장애물이지만, 기업의 입장에서는 그만큼 신입사원을 채용할 때 그만큼 중요한 자료로 사용되는 검사이기도 하다.
이처럼 대학생들의 최대 관심사인 취업에서 중요시 되고 있는 인적성검사에 대해 좀 더 알아보고자 보고서의 내용을 채용 과정 중에서도 인적성검사에 초점을 맞추고자 하였다.
2. IBM 선정 이유
보고서의 주제가 인사 채용 과정 중에서도 인적성검사로 결정된 후, 인적성검사를 실시하고 있는 기업을 중점적으로 조사하게 되었다. 많은 이들이 장애물로 생각하는 검사이니만큼 궁금한 점도 많았고, 기업에서 적용되고 있는 인적성검사의 실질적인 현황에 대해 좀 더 알아보고자 가능하면 인터뷰가 가능한 기업을 중점적으로 알아보던 중, IBM을 접하게 되었다.
IBM의 경우 93년 IMF 이후 붕괴될 위험에 직면하였으나 대대적인 혁신을 통해 오히려 더욱 탄탄하게 성장해온 글로벌기업으로 우리나라에 인적성검사를 최초로 도입한 회사이다. 뿐만 아니라 IBM은 인사부에서 총괄적으로 사원을 채용하는 것이 아닌 각 부서의 관리자가 중심이 되어 필요한 인재를 채용하는 등 다른 회사에서 실행하고 있지 않은 다양한 방법을 사용하고 있으며 인사 채용에 많은 신경을 써서 까다롭게 인재를 선발한다. 직원을 채용한 후에는 그들을 전적으로 신뢰하고, 많은 자율성을 부여하여 자유로운 분위기에서 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다.
이렇게 IBM은 인적성검사 뿐만 아니라 다양한 면접 등 까다로운 인사 채용 과정을 실시하고 있다는 점에서 보고서의 주제에 적합한 기업이라 생각하여 선정하게 되었다.

참고자료

· ‘취업과 진로’ 김재원 저 /법문사 /2000년
· ‘2007 취업 직무적성검사’ /한국고시회 /2007년
· IBM 홈페이지