(독후감)빛나는롱런(허성관)-참여정부,정부혁신

소개

참여정부의 정부혁신 과정에 대한 저자의 혁신에 대한 강한의지
혁신이란 무엇이가로 시작되는 공무원,회사원의 필독서

목차

없음

본문내용

이 책의 저자는 미국 주립대학에서 MBA와 박사학위를 받았으,며 교수로 재직하다 2002년 참여정부에서 대통령인수위원회에 발탁되어 정부일을 하기 시작한 이래로 해양수산부 장관, 행정자치부장관을 역임한 학자 출신으로 성공한 관료이다.

과거지향적이고 현실에 안주하는 사람은 인정받을 수 없고 일에 보람도 느낄 수 없다. 오직 미래지향적이고 도전적인 사람만이 자신의 일에 자부심을 갖고 성장하고 발전할 수 있다.(55P)

책은 모두 6개의 장으로 구분되어 있다 1장은 ‘언제나 인정받는 사람이 된다는 것’에서는 혁신의 의미를 찾아보고 기본적인 자세의 점검에 대하여 이야기 하고 있다.
2번장에서는 생존의 조건으로서의 혁신의 의미와 구성원이 되기 위한 전제조건을 3,4장에서는 롱런하는 사람들의 공통점과 롱런이 힘든 이유, 5장에서는기업에서 배울 수 잇는 혁신비법을 마지막 6장에서는 ‘정부혁신에서 배우는 빛나는 롱런 7가지 원칙’을 정리하고 있다.
저자의 혁신성공 사례중 대표적인 부분은 정부의 평가시스템과 같은 부분의 개혁이다. 참여정부에서 추진한 균형성과표(BSC)에 의한 성과평가제도에서 가장 어려운 분야가 성과측정지표를 찾아내는 일인데 이 를 잘 극복하고 지금은 정부 뿐만 아니라 공기업에 까지 이 평가 방법이 정착되어 있는 추세이다. 이외에도 부처 이기주의 타파,최저가 낙찰제도,직무성과계약제 등 여러 혁신적인 제도를 도입하고 정착시킨 장본인

참고자료

· 빛나는롱런/허성관/2008/중앙북스