기업교육의 역사와 우리나라 기업교육 발전사

소개

기업교육의 역사와
우리나라 기업교육의 발전사에 대한 자료입니다.

목차

1) 기업교육 역사 개관
1. 여명기
2. 산업혁명기
3. 기반조성기
4. 과학적 훈련기

2) 우리나라 기업교육의 발전사
1. 기업교육의 태동기(1946-1960년대)
2. 기업교육의 모색기(1970년대)
3. 기업교육의 성장기(1980년대)
4. 기업교육의 발전기(1990년대)

본문내용

기업교육 역사 개관
1. 여명기
산업교육의 시작은 원시시대의 동굴벽화나 궁전을 건축할 때 사용된 벽돌, 벽돌판 등을 봄으로써 과거의 훈련이 지식과 문명의 발달에 어떤 역할을 했는지 알 수 있다. 초기 문화의 상태에서 지식이나 기술은 경험 많은 사람이 초보자에게 지식을 전수하는 도제제도를 발전 시키게 되었으며, 장인, 도제, 직공의 3부류로 구성되는 길드를 형성하여 상호보호와 협조 및 이득을 추구하였다. 특히 직공들은 단결하여 오늘날의 노동조합의 시초인 직공길드를 형성하게 되었다. 산업화 이후 직업의 준비에 있어서 구체적 직업훈련이 필요하게 되었으며 산업팽창으로 역시 크게 성장하였다.
2. 산업혁명기
산업혁명기는 기업교육사의 발전사이다. 1750년 영국에서 시작된 산업혁명은 먼저 프랑스와 벨기에로 확산되었으며, 그후 독일과 미국으로 전파되었다. 이러한 산업시대의 개막을 통해 미국은 농업경제에서 산업경제로의 변화를 거듭했으며, 그 과정에서 새로운 노동자 계급의 탄생과 함께 산업 노동자들을 위한 직업교육이 대두하게 되었다. 산업혁명기의 기업교육의 특징은 직장에서 이루어진 최초의 공식적인 수업 프로그램인 공장학교의 등장과 산학협동교육의 도입이라고 할 수 있다. 또 다양한 분야의 협조를 통한 산업교육 및 직업교육 관련 협회가 결성되고 발전한 시기이다.
3. 기반조성기
1910년대부터 1950년대에 이르기까지는 산업현장에서 훈련의 필요성이 대두되기 시작한 산업교육의 기반조성기라고 할 수 있다.

참고자료

· 기업교육론(나일주 임철일 이인숙 편저) (20p~30p)