참여정부의 인사혁신

소개

참여정부의 인사혁신 사례

목차

1.서론
1)참여정부란?
2)인사개혁의 기본 방향
2.본론
1)참여정부의 인사제도 혁신 사례
사례1) 인사혁신 실현, 노력하는 자세가 필요
사례2) 고위 공무원단제, 줄대기·코드인사 걱정된다.
2)현 정부의 인사혁신사례에 대한 평가
1)[사설]盧정권의 인사개혁, 국민을 속였다
2)공무원의 평가
3.결론

본문내용

1.서론
1)참여 정부란?? 2002년 12월 19일 치러진 제16대 대통령선거에서 여당인 새천년민주당의 노무현 후보가 당선되어 이듬해 2월 25일 대통령에 취임하였는데, 이 새로운 정부에 붙은 명칭이다. 대통령 당선 후 새천년민주당에서 탈당하였고 열린 우리당을 창당하여여당이 되었다. 국민들의 자발적인 모금과 선거운동이 대통령선거를 승리로 이끄는 데 중요한 역할을 하였을 뿐 아니라, 향후의 국정운영에서도 국민의 참여가 핵심 역할을 할 것이라는 뜻에서 `참여정부`라고도 부른다. 기간은 2003년 2월 25일부터 2008년 2월 24일까지이며, 정의롭고 효율적인 사회를 위한 합리적인 개혁 정부, 국가적 갈등 구조를 해결하는 국민통합 정부, 국민과 수평적·쌍방향적으로 소통하는 열린 정부, 모든 국민에게 꿈과 용기를 주는 희망의 정부를 지향한다.

2.본론
1)참여정부의 인사제도 혁신 사례
사례1) 인사혁신 실현, 노력하는 자세가 필요"
조창현 위원장은 12월 15일(목), ‘공무원 임용절차의 획기적 개선’ 성과로 11월의 혁신 최우수부서로 선정된 인재기획과를 찾아 혁신기장을 달아주고, 11월의 혁신스타인 박행열 사무관에게 메달을 수여하며 격려했다.

참고자료

· 정기 간행물: 동아 일보, 중앙일보 사이트: 네이버 백과사전
· 정부기관: 중앙 인사 위원회 참고도서: 인사 행정론
· 연구기관: 한국행정연구원