비정규직 법안에 대한 고찰

소개

이랜드 사태로 대두된 비정규직 법안에 대한 심도 깊은 고찰

목차

Ⅰ. 서론 : 예고된 파동, 비정규직사태, 그리고 뒤늦은 대책.

Ⅱ. 본론 : 누구를 위한 법인가, 비정규직보호법.
ⅰ. 비정규직보호법의 허점
ⅱ. 비정규직보호법에 대한 기업들의 대처현황과 원인분석

Ⅲ. 결론 : 기업과 근로자 상생의 대안을 찾아서.

본문내용

근래 들어 한국을 뜨겁게 달군 화제 중 하나를 꼽으라면 단연 비정규직문제라 할 수 있다. 88만원세대라는 신조어까지 만들어내며 온 국민의 관심사로 떠오른 비정규직사태. 그러나 이 사태가 갑작스레 예고도 없이 찾아온 것은 아니다. 이미 10년 전 IMF체제 당시 기업들이 비용절감과 더불어 유연한 고용조정을 위해 비정규직 제도를 시행하기 한 시점부터 비정규직문제는 예고되어왔던 것이나 다름없다. 그러나 초기에는 구조조정문제만이 사회의 이슈가 되었을 뿐이다. 그러다가 서서히 비정규직의 비율이 증가하면서(2001년 360만-> 2007년 577만, 전체근로자의 37%) 2001년 들어 처음으로 노사정위원회에서 비정규직현안을 논의하기 시작하였고 2004년 9월 법안이 제출, 비정규직문제의 원인이 생겨나기 시작한지 10년이 지난 2006년 11월이 되어서야 비정규직보호법이 통과되었다.

Ⅱ. 본론 : 누구를 위한 법인가, 비정규직보호법.
ⅰ. 비정규직보호법의 허점
그러나 비정규직보호법은 취지와는 달리 처음부터 악용의 소지를 안고 있어 논란이 되었다. 물론 비정규직에 대한 불합리한 처우금지조항은 충분히 바람직하다. 내가 이상하게 생각한 점은 바로 고용기간 2년 후 정규직으로 전환하는 부분이다. 2년이란 기간은 비정규직종사자들이 정규직에 상응하는 업무능력을 갖추기에 충분한 시간이긴 하다.

참고자료

· 없음