관료제의 특징과 한계 정보사회의 바람직한 조직

소개

관료제의 특징과 한계 정보사회의 바람직한 조직

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.전통적 관료제
1.관료제의 등장 배경
2.관료제의 개념
3. M . W e b e r 의 관료제
4. M . W e b e r 이후의 수정이론들

Ⅲ. 전통적 관료제의 특성과 한계
1. 관료제의 특성
2. 관료제의 한계

Ⅳ. 관료제의 대안적 모델
  1. 팀 조직                                                                
  2. 네트워크 조직                                                        
  3. 프로세스 조직                                                        
  4. 학습 조직    
5. 바람직한 조직의 모델          
                                         
  Ⅴ. 결  론                         

본문내용

20세기의 산업화공업화 시대를 마감하고 21세기의 정보사회라는 새로운 역사의 장을 펼치려 하고 있다. 정보화시대가 도래하면 단순히 자본과 노동으로 대량생산하던 공업화 시대는 막을 내리고, 고도의 기술 내지 정보라는 새로운 생산요소를 가지고 과거와는 다른 새로운 생산시스템이 만들어질 것이다.
특히 디지털기술의 발달과 관련 소재산업의 발달은 전 사회의 잠재경제력을 최상의 수준으로 끌어올리고 있으며, 이는 정보통신기술의 혁명적 발달을 초래하였다. 수천 년의 역사 속에서 인류가 쌓아 올린 지식과 기술들이 디지털화되어 지식과 기술의 고도집적과 활용이 가능하게 되었으며, 통신의 디지털화는 인류의 시간과 공간의 개념을 완전히 탈피하게 하고 있다. 사회전반에 걸쳐 컴퓨터 네트워크를 통하여 통신이 이루어지게 되고 이러한 정보통신기술의 다양한 활용은 조직의 기능에도 광범위한 근본적인 변화를 초래할 것으로 보인다. 이러한 혁명적 사회변화의 소용돌이 속에서 기존의 조직모델 및 체계는 새로운 모습으로 변화될 것을 요구하고 있다.
이러한 시점에서 우리는 기존의 조직모델인 관료제의 변화의 필요성을 느끼게 된다. 여기서는 일단대표적인 조직모델인 관료제에 대해서 알아보고, 정보사회에서 바람직한 조직모델에 대해서 알아보기로 하겠다.

참고자료

· 없음