간호사의 이직에 미치는 요인과 조직 미치는 영향과 간호사의 이직을 줄이는 방안

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사는 왜 이직을 선택하는가
(1) 간호사의 이직 현황
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난
(3)　간호사의 이직 동향 분석

2. 간호사의 하루 일과

3. 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
(2) 조직의 효율성과 생산성 저해

4. 간호사 이직 대책
(1) 현실적인 업무와 보수
(2) 적정한 근무시간 준수
(3) 간호 업무의 자율성 부여
(4) 자기 발전의 기회 부여

Ⅲ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
구성원이 이직에 의해 조직을 이탈하게 되면 양질의 인력확보가 위협받게 되며, 새로운 인력의 모집, 선발, 훈련에 따른 막대한 비용을 지출해야 하므로 궁극적으로 조직에 손실을 초래하게 된다. 높은 이직률은 간호 인력의 절대적 부족을 야기하면서 재직간호사의 업무량을 증가시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호업무의 질적 저하를 초래하며, 결국 간호전문직의 사회적 책무를 달성하기 어렵게 할 수 있다는 우려가 증가하고 있다. 높은 이직률에 따른 가장 심각한 문제는 간호의 질적, 양적인 변화이다. 즉 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량이 증가되어 환자간호에도 악영향을 미치게 된다.
현재 국내에서 간호사가 되기 위해서는 3년제나 4년제 대학의 간호학 과정을 이수하고 간호 국가고시를 통해서만 간호사가 될 수 있다. 이러한 일련의 과정을 거치면서 학생들은 졸업 후의 주 취업 장소로 병원으로의 취업을 생각하게 되고 대부분의 학생들이 경력을 쌓기 위해서라도 다른 길로 나아가지 않고 병원에 취업하게 된다. 그렇지만 현재 우리나라의 의료계의 현실은 각 병원간의 급료, 근무 환경의 차이가 크며 병원에 따라 경력의 인정 범위도 틀려지게 된다. 따라서 급료를 많이 주고 근무 환경이 더 나으며 경력 쌓기 좋다고 여겨지는 기업 병원과 대학 병원으로 취업을 희망하게 된다. 따라서 취업을 하기 위해서 중요한 변수로 꼽히는 학점을 따기 위해 고등학교 입시 시절보다 더 치열한 경쟁 속에 여러 권의 전공 서적을 공부 해내고 공부와 더불어 실습도 병행 한다. 실습을 하지 않는 일반 대학생과 다른 특수한 환경 때문에 타 과에 비해서 힘이 들어 중간에 회의를 느끼는 학생도 적지 않을 정도이지만 일반 학생과 다른 취업률을 위한 삼으며 열심히 공부하여 각 병원에 취업을 하게 된다.

참고자료

· 원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
· 대한간호학회 간호행정학회(1999), 「간호관리학」, 대한간호협회
· 전남대학교 간호과학논집 제 6권 1호.2001년
· 간호학논집. 고려대학교. 간호학연구소 2001년
· http://www.dtmedi.com/medi/ 디트
· 대한간호 제34권 제4호(`95. 9·10월호) 통권 182호
· 김인숙, 이명하, 장금성, 하나선(2000), 「최신 간호관리학」, 현문사