교보생명의 경영혁신과 조직구조 변화

소개

교보생명의 경영혁신과 조직구조 변화에 대해 조사 정리한 경영조직론 레포트입니다. 자세한 정리내용은 목차를 참고해 주세요.
교보생명 관련 과제, 기업구조(조직)과 기업경영 관련 과제에 많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

1. 교보생명 소개

2. 조직구조개편 이전 구조도 특징

3. 신창재 회장의 경영혁신

4. 경영혁신 후의 문제

5. 생명보험업계 Big3 이원별 손익비교

6. 교보생명 실적현황

7. 신계약률 증가추이

8. 구조개편 후의 변화

9. 결론 - 경영혁신과 조직구조변화의 성공

본문내용

*** 교보생명은?
주요 사업 –인보험 및 관련 재보험 계약
관계회사
-교보증권(주), 교보투자신탁운용(주), 교보정보통신(주), 교보리얼코(주), 교보문고(주), 생보부동산신탁(주), 교보자동차보험(주) 등
2003년 3월 총자산 29조 8124억 원, 매출액 11조 2104억 원, 당기순이익 3,566억 원
본사는 서울 종로, 전국 지점 72개, 영업소 795개 및 대리점 1,625개

교보생명, 영업정책 놓고 심한 내부 갈등
교보생명 임원진이 집단 사퇴의사를 표명하면서 그 배경에 관심이 쏠리고 있다. 교보생명측은 21일 임원회의에서 2005 회계연도 실적이 당초 목표에 미달하자 이에 대한 책임의 의미로 회의에 참석한 임원들이 모두 사의를 표명했다고 밝히고 있다. 그러나 단순히 실적 부진을 이유로 임원진들이 대거 사표를 제출한 것은 석연치 않다는 지적이다. 지금까지 알려진 바로는 실적부진이 가장 표면적인 이유이지만 그간 영업정책을 놓고 신창재 회장과 임원들이 심한 엇박자를 낸 것이 주원인인 것으로 알려졌다. 특히 전문경영인 출신이 아닌 신 회장의 경우 비보험인으로서, 임원진들과 겉도는 모습을 자주 보인 것으로 전해졌다. 이번 임원들의 집단행동은 이와 같은 과정에서 나온 것으로 업계에서는 보고 있다.보험상품 위험률차를 놓고 영업정책에서 갈등이 빚어졌는데, 임원회의 때 이와 관련 논쟁이 오고간 것으로 알려졌다. 삼성생명이 표준이율을 낮추자 신 회장은 교보생명도 표준이율을 낮출 것을 지시했고, 관련 임원들은 순이익 달성에 무리가 따른다며 반대했지만 신 회장은 이를 받아들이지 않았다는 것이다. 일종의 할인율인 표준이율이 내려가면 그만큼 보험책임준비금을 더 쌓아야해 보험사 수익악화요인이 된다.또 최근 회장 주재 임원회의에서 신 회장은 실적 부진에 대해 임원진들을 심하게 질타했고, 개선점이 보이지 않으면 3월 정기인사 때 이를 반영하겠다는 취지의 강경발언까지 나온 것으로 알려졌다. 이에 따라 이날 임원회의에서 박 대표는 본인이 책임을 지겠다는 의미에서 사의 표명을 했고, 황용남 부사장을 비롯한 다른 임원들이 이에 동참하면서 사태가 커진 것으로 전해지고 있다. 또다른 업계 일각에서는 집단 사의 표명 과정에서 일부 임원들이 불만을 가졌고, 이 불만이 외부에 드러난 것이라는 의견이 나오고 있다. 신 회장이 임원 인사를 편하게 하도록 박 대표와 황용남 부사장이 분위기를 몰고 갔다는 것이다. 출처:머니투데이

참고자료

· 없음