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신나는 회사를 만드는칭찬의 기술

신나는 회사를 만드는 칭찬의 기술이란 책을 읽고 쓴 감상문이자 각 기업들의 신나는 회사를 만들기위한 사례들의 결과를 논하였습니다. 연대 4학년 학생이 쓴 A+ 레포트입니다.
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최초등록일 2008.03.18 최종저작일 2006.08
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신나는 회사를 만드는칭찬의 기술
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    소개

    신나는 회사를 만드는 칭찬의 기술이란 책을 읽고 쓴 감상문이자
    각 기업들의 신나는 회사를 만들기위한 사례들의 결과를 논하였습니다.
    연대 4학년 학생이 쓴 A+ 레포트입니다.

    목차

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    본문내용

    신나는 회사를 만드는 칭찬의 기술에서 보여주는 여러 포상의 사례들은 직원이 일하기 좋은 회사, 보람 있는 일을 하고 있다는 것을 구성원 각자가 느낄 수 있는 회사를 만들기 위해 기업 자체에서 많은 노력을 하고 있음을 알 수 있다. 예전의 노동자와 간부 간의 무조건적인 상하관계 및 노동착취가 아닌 인간으로써의 욕구충족과 노동의 대가에 상응하는 대우를 해주면서 pride를 갖춘 직장으로 만드는 새로운 회사 경영문화가 형성되는 것이다.
    현대 사회에서 기업의 이미지란 수입과 깊은 연관성이 있다. 구매자가 어떤 기업의 이미지를 떠올린다고 했을 때 느껴지는 것들은 그 기업의 직원들이 만들어 나간다. 직원이 만족할 수 있는 작업환경이나 포상제도는 능률을 끌어 올림과 동시에 사람이 긍정적인 사고를 가질 수 있도록 해준다. 좋은 회사 이미지를 만들기 위해선 직원들의 마인드가 긍정적일 수록 가능해진다. 직원이 만족하는 제도를 갖춘 회사가 구매자나 수요자들에게 좋은 이미지를 심어준다. 결과적으로 직원들이 만족하는 포상은 사기진작과 긍정적인 효과를 불러일으킨다는 것이다. 회사는 직원들에 의하여 성장하며 만들어지고 한편으론 없어지기도 한다. 그렇기에 직원들에게 높은 대우와 고용안정, 작업 환경 개선 등은 기업들의 풍토로 자리매김과 동시에 숙제로 남아있다.
    포상은 단지 직원을 위한 사례가 아니다. 회사의 수익과 달성목표를 높이는 하나의 도구, 수단으로 사용된다는 것을 생각해야 한다. 그렇다면 직원이 회사에 만족하고 회사도 직원을 신임할 수 있는 동시에 회사도 Quality company로 발전하며 직원 곧 회사 구성원들이 Quality Brain으로 발전할 수 있게 이끌어내는 포상 방법이

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