여성 경영자의 육성과 관련한 문제점과 개선 및 발전방안

소개

한국 여성경제인의 현황과 외국의 사례를 보고,
여성경영자의 증대를 위한 정부, 기업, 사회적인 개선방안을 알아보며,
마지막으로 여성 자신의 노력에 관해서 담고 있습니다.

목차

0. 머리말
1. 여성경제인의 현황
2. 여성의 경영직 진출
3. 외국의 여성경영자 현황과 제도
4. 정부 지원대책의 필요성과 지원방안
5. 기업의 정책 개편과 제도 개선
6. 사회적 차별 개선과 구조 개편
7. 결론 및 여성 자신의 노력 촉구

본문내용

기업의 국내외 경쟁은 앞으로 더욱 치열해 질 것으로 보인다. 이와 같은 경쟁체제에서 효율적인 인적자원관리제도는 곧바로 기업의 경쟁우위와 직결됨에도 불구하고 기업들은 상당히 제한된 인력풀, 특히 잠재적인 경영자 인력풀을 활용하고 있다.
세계인구의 반이 여성인구임에도 불구하고, 여성의 노동력이 기업의 반 정도의 수치를 차지하고 있는 국가는 거의 없다.
심지어 전체 노동력의 43%가 여성인 미국에서도 기업의 고위경영자 중에서 여성비율은 5%를 넘지 못하고 있다. 1986년 Wall Street Journal에서 처음 사용된 이후 일반화된 유리천장(glass ceiling)이라는 용어는, 이와 같은 여성의 경영직 진출의 어려움을 단적으로 나타내어 준다.
노동시장이 유연해지기 위한 열쇠는 여성인재의 활용에 달려있는데, 그 중요성과 이를 위한 기업, 정부의 노력에 대해 살펴보자.
60년대 초부터 시작하여 한국경제는 불과 30~40여년 만에 성공적으로 산업화를 이루어낸다. 그러나 산업화를 추진하는 과정에서 여성보다는 남성, 지방보다는 서울과 수도권, 중소기업보다는 대기업중심의 경제성장이 이루어진다. 즉 최근의 사회경제 문제는 그동안 산업화 과정에서 소외되어왔던, 여성, 지방, 중소기업, 환경문제 등의 자기주장이 본격화 되었다고도 볼 수 있다. 이러한 관점에서 볼 때 여성경제기반 구축과 지원방안의논의의 필요성이 제기되어진다.
한편, 90년대 중반을 기점으로 한국경제는 실물경제와 자본시장전반에서 공급과잉(유효수요부족)의 선진국형 시장형태로 변화되었다. 이는 곧 만들기만 하면 팔렸던 이전의 공급부족 후진국형 시장에서, 경쟁의 격화로 인한 이윤률 감소, 임금상승과 노동력부족 ,다품종 소량생산 등의 어려운 기업 경영 환경이 되었다는 것이다. 이러한 면에서 다품종 소량생산과 고급화되고 차별화된 소비패턴에 맞추어 생산해내기위해서는 여성특유의 섬세함과 창의성이 요구되어지는 것이다.

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