삼성전자 인사정책 파워포인트

소개

조직행동론 시간 발표때문에 만들었던 파워포인트 자료입니다.

목차

◈ 서론
▶ 선정 이유
▶ 기업소개

◈ 본론
▶ 모집 및 선발
▶ 교육 및 훈련
▶ 인사관리
▶ 성과평가와 보상
▶ 임금관리 / 복리후생 / 노사관계 관리

◈ 결론
-삼성전자의 보완점

본문내용

1969년 삼성전자공업㈜ 설립
1984년 삼성전자로 상호변경
2007년 글로벌 기업중 44위
(2007 파이낸셜 타임즈)
반도체 메모리 분야 14년연속 1위
인재제일
최고지향
변화선도
정도경영
상생경영
Integrity
Leadership
Global
Competency
Specialty
삼성의
인재상
생활가전총괄
디지털 미디어총괄
기술총괄
반도체 총괄
LCD총괄
정보통신총괄
삼성전자
삼성전자의
채용
신입사원
채용
경력사원
채용
글로벌
인재
우수인재
채용
특이인재
발굴
연중상시 채용
8단계의철차
4년이상의 박사
4단계의철차
구 분
기초지적능력검사
직무능력검사
측정항목
측정목표
언어력, 수리력, 추리력
공간지각력, 지각속도력
삼성이 지향하는 인재의
능력을 종합적으로 파악
업무능력, 대인관계능력,
사회상식능력
기업 내 발생할 수 있는
상황에 대처하는 능력 파악
Samsung Aptitude Test
SSAT측정항목
서류전형
3차 인성면접
지적능력
실무능력
인성검사
어학소질
영어성적
면접전형
검사전형
어학진단
건강진단
건강상태 확인
삼성인력개발원에서 실시
4주간의 합숙
교육과정 flow(1년)
삼성맨
그룹입문 교육(4주)
전자입문 교육(2주)
리더쉽/마케팅/첨단기술
Team Power프로그램
능력지도개발 관찰제/Mentor제도활용
평가결과 역량고과 반영
삼성인력개발원
신입사원의 철저한 삼성맨 만들기
참고 삼성그룹 신입사원 교육표
국제화 교육
현장 교육
리더양성
교육
직무능력 향상
교육
마케팅 교육
기술 교육
사내교육
전문직군이 분리되어 직급체계,

참고자료

· - 신정식, 한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회(2005)
· - SBC노무관리연구회, 한국 30대 주요기업 인사고과 제도 편람, 전략기업
· 컨설팅(2004)
· - 삼성전자 홈페이지 www.sec.co.kr
· - 삼성경제연구소 www.seri.org
· - 국회도서관 www.nanet.go.kr
· - 이건희, 세계의 인재를 구하다 (홍하상/2006)
· - CEO윤종용 창조와 혁신의 리더(홍하상/2007)
· - 이건희 시대(강준만/2005)
· - 황의법칙(반도체 유목민 황창규의 2010프로젝트 / 이채윤2006)
· - 대한민국 인재사관학교(우리는 삼성을 이렇게 부른다 / 신현만 2005)
· - 삼성이 두렵다(세계 최강기업), 기타오카 도시아키 지음,
· (천지성지사, 광명사)
· - 한국기업의 인적자원개발과 관리, 양병무 지음, 미래경영개발연구원(2006)
· - 각종 신문, 일간지 참조