신세대 신입사원을 교육시키는 방법

소개

신세대 신입사원을 교육시키는 방법에 대한 A4한매 요약

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본문내용

신입사원은 이제 막 학교를 벗어나 사회생활은 시작한 사회생활의 초년생이 대부분이다. 이러한 신입사원은 시작부터 올바로 잘 배워야 앞으로 자신의 역량을 충분히 발휘하고 회사에 도움이 되는 인재로 거듭날 수 있을 것이다.
우선 조직생활을 해야하기 때문에 조직생활에 적응하기 위한 프로그램을 교육시켜야 할 것이다. 기본적으로 직장인의 예절에 대한것이 여기에 해당된다고 할 수 있겠고, 인사방법, 용모, 복장 등 사회인으로서 갖춰야 할 매너와 에티켓의 체득을 통해 대인관계를 원활히 하기위한 목적이다. 인간관계와 커뮤니케이션에 대한 내용도 중요한데 타인에 대한 원만한 이해를 통해 원만한 조직생활을 하기 위함이다. 자신의 성격과행동유형을 파악하고 강점을 효과적으로 활용하기 위한 방안을 교육받으며 효과적인 의사소통 기술, 설득요령, 경청법, 대화기법 등이 이에 해당한다. 또한 행동력 강화훈련이 있을 수 있는데, 신입사원에서 협동심을 강화하고 소속감을 고취시키는 것을 목적으로 하며 때문에 기업에서 선호하는 과정이다. 오리엔티어링기법등을 이용하여 체력과 정신력, 팀워크 모두를 키워주는 종합적인 프로그램이다. 기업경영에 대한 이해를 돕기 위해서도 또한 여러 가지 방법들이 사용된다. 모의 기업경영을 통해 기업경영을 체득하는 방법이 있는데, 이를 통해 고객관리의 중요성과 다른팀과 경쟁, 협력해가며 기업을 경영하는 과정을 직접 체득하게 된다. 현대의 급변하는 기업현실에 맞추어 변화관리의 환경변화의 당위성과 변화에 대응해야 하는 이유, 변화에 필요한 지식등을 교육하는 변화관리에 대한 교육도 실시한다. 업무수행 능력을 향상시키기 위해서는 업무에 대한 기본적인 자세와 개념 및 과정을 가르치는 교육이 있는데, 효과적이고 과학적인 업무수행 방법을 교육하는 것이 주된 목표이다.

참고자료

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