사회진출시 남녀차별과 그 대처방안

소개

여성학 리포트-사회진출시 남녀차별과 그 대처방안에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말

1. 여성들의 노력
2. 실질적인 한계
3. 기업들의 태도

Ⅱ. 남녀차별의 구체적 사례
1. 모집과 채용에서 남녀차별
2. 승진과 남녀차별
3. 직업훈련과 남녀차별
4. 협동조합의 남녀차별적 임금 체계
5. 암묵적으로 해고를 권유
Ⅲ. 대안과 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 들어가는
1. 여성들의 노력
여성운동의 일환으로 고용 평등 법률안의 통과를 적극적으로 추진해 왔다. 95년 여성정치할당제의 도입, 여성고용할당제 도입을 위한 여성연대, 여성발전기본법(1996년 발효 2002년 개정), 96년 정부의 여성공무원 채용목표제의 도입으로 여성고용 정책을 위한 노력이 있어왔다. 역차별의 문제는 별논으로 하더라도 그동안 일하고 싶고 경제적으로 자립하고자 하는 여성들의 노력은 끊임없이 이어져왔다.
2. 실질적인 한계
여성의 사회 진출이 활발해 졌다고 하더라도 아직까지 제약이 많은 것이 사실이다. 미혼의 여성이 직장을 가졌을 때 자신의 역량을 충분히 발휘하고 싶어도 승진에 있어서의 제한을 비공식적으로 두고 있다든지, 미혼의 여성이 결혼으로 인해서 얻게 되는 불합리한 처사, 그리고 다분히 차별적인 임금체계, 또는 출산으로 인한 퇴사요구 등 여성의 여권이 많이 신장이 되었다고 하지만 여전히 이러한 불합리는 존재하고 있다. 특히 극명한 부분이 여성들의 고용을 꺼려하는 기업들의 태도에 있다. 여성인력을 채용할 경우 기업의 경쟁력이 악화될 것이라는 고정관념으로 때문에 고용에서 불평등한 대우를 하고 있는 실정이고 직무내용과 순환보직의 기회가 남성에 비해 제약이 있다. 이것은 고위직으로 갈수록 더 심해진다. 기업에게 인사권의 자유가 보장된다고 하더라도 여성에게 투자하기를 꺼려하는 태도는 사라져야 할 것이다. 여성들은 일하고 싶어 하고 경제적으로 자립을 원하고 있기 때문이다. 설사 여성은 고용이 된다고 하더라도 임시직으로 일하고 있는 것이 대부분이고 승진차별이 여전하므로 이를 타파하기 위한 노력은 고용이 된 이후에도 아슬아슬한 줄타기를 해야 하는 실정이다.

참고자료

· 이주희 외 (전병유, Jane Lee), 2004, 유리천장깨뜨리기 관리직 여성의 일과 삶, 한울아카데미
· 여성부, 2000, 남녀차별 결정사례집, 여성부남녀차별신고센터
· 김경희, 2004, 양성평등과 적극적 조치, 푸른사상