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유한킴벌리 기업 분석

유한킴벌리 기업 분석 자료입니다.
3 페이지
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최초등록일 2007.11.21 최종저작일 2007.05
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유한킴벌리 기업 분석
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    소개

    유한킴벌리 기업 분석 자료입니다.

    목차

    1. (주)유한킴벌리의 기업소개
    2. (주)유한킴벌리의 기업문화
    3. (주)유한킴벌리의 다양한 지원 시스템

    본문내용

    1. (주)유한킴벌리의 기업소개
    - 1970년 미국의 킴벌리클라크 회사와의 합작투자로 설립
    - 2003년 매출액 7039억원 총자산 6213억원
    - 2007년 가장 존경받는 기업 4위 선정(한국능률협회 컨설팅)
    한국 산업의 브랜드 파워 부분
    : 하기스 9년, 생리대 7년, 크리넥스 5년 연속 1위 (한국능률협회 컨설팅)
    4년제 대학생이 가장 일하고 싶은 기업 4위 선정 (인쿠르트)

    2. (주)유한킴벌리의 기업문화
    1) 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장
    ① 생산직 : 출퇴근 시간 자율 결정, 4조 2교대 실행
    ② 본사 : 시차출퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 실시, 주40시간 근무
    ③ 영업직 : 현장 출퇴근제 실시

    2) 독특한 승진제도 (생산직)
    : 기술 숙련도와 입사 연도에 의해 평가
    신입 → 기원 → 기선 → 기사 → 지도기사 → 선임기사 → 수석기사 → 기성

    3) 평생 교육 시스템
    ① ‘사내 교수’ 제도
    1989년 ‘하기스 칼리지’로 최초 구축 → 노사 갈등과 보수적 회사 경영 등으로 실패
    1993년 대전공장 4조 2교대 도입으로 ‘사내 교수’제도 도입
    → 다 방면의 전문적 기술 공유
    ② 휴무일 교육 제도
    생산직 : 60% 직무교육과 40% 교양교육으로 구성
    초과 근무 수당 지급으로 전체 직원들 중 70%이상 직원 참여
    → 연간 300여 시간 교육 (대학생의 연간 교육 시간 600여 시간)
    사무직 : 뉴웨이(NEWAY) 디자인 팀 활용

    참고자료

    · 없음
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