에버랜드 인적자원관리

소개

에버랜드의 인적자원관리시스템(인사관리, 채용, 교육, 복리후생, 조직도, 노사관계 등)에 관한 p52짜리 레포트입니다.
결론 부분은 개인적인 부분이라 삭제되어 있습니다.

목차

< 서 론 >

1. 인적자원관리의 중요성
(1) 무형자산의 평가가치
(2) 무형자산의 형태
(3) 지식 중심 전략을 향한 움직임
2. 삼성 에버랜드 기업소개
(1) Fact Sheet
(2) 삼성 에버랜드 연혁
(3) 주요사업부문 소개
(4) 기업 문화
(5) 연구 활동
3. 삼성 에버랜드 新 VISION 공유
(1) 추진경
(2) VISION의 구축
(3) 新 VISION
(4) VISION 달성전략

< 본 론 >

1. 삼성 에버랜드의 지휘체계
(1) 직급분류
(2) 업무분류
(3) 조직도
2. 인재상
(1) Service Leader
(2) High-Performer
(3) Creator
3. 인사채용
(1) 그룹공채
(2) 경력채용
(3) 비정규직
(4) 인사배치
4. 직무관리
(1) 직무소개
(2) 직무관리
5. 교육훈련
(1) 그룹교육
(2) 자사교육
(3) 교육프로그램
(4) 교육제도
6. 근무시간관리(복무규정)
7. 경력관리
(1) 인사체계
(2) 직책단계(승진)
(3) 직급체계(승격)
8. 임금 관리
(1) 연봉제
(2) 연봉의 구성
9. 복리후생
(1) 안정된 생활
(2) 편안한 생활
(3) 즐거운 생활
10. 노사 관계
(1) 노사 관계 특징
(2) 노사협의회 활동
< 자료출처>

본문내용

4. 직무관리

(1) 직무소개

1) 경영지원
“ 인사 ”
-세부 업무
삼성에버랜드의 인재상을 정립, 우수인재 확보, 공정한 평가, 합리적인 보상시스템설계 및 관리, 적절한 동기부여(급여 및 복리후생), 조직 문화 관리, 임직원의 능력 개발, 각종 교육제도 및 자기계발제도를 개발하고 지원.

-필요 요건 및 자질:
인사업무의 각 분야에 대한 전문적인 지식, 회사의 전반적인 사정과 인사제도 파악, 조직 내의 현상에 대한 문제 분석력과 이해력, 다양한 계층 및 의견에 대한 폭넓은 수용성과 커뮤니케이션 능력.

“ 재무회계 ”
-세부 업무
회사의 경영방침 및 세무당국의 조세정책 변화에 맞추어 각종 세법과 처리규정들을 검토하여 회사의 관리지침을 수립하고, 회사의 세무신고 및 납부.

-필요 요건 및 자질
수리력, 폭넓은 사고력, 회계, 재무 관련 전문 지식, 분석력 및 문제해결 능력.

“ 기획 ”
-세부 업무
국내외 시장·업계, 소비자 동향, 경쟁사 분석 등 주요동향 파악 및 내용 분석, 단·중·장기 경영전략 수립 및 구체적 내용 정리, 사업영역 확대를 위한 신규사업 아이템이나 고객 니즈를 반영한 아이템 발굴, 사업 및 상품의 타당성 분석.

-필요 요건 및 자질
인터넷 활용 능력과 문서 작성 능력, 외국어 독해 및 회화 능력, 기본적인 재무/회계 지식, 경제 관련 지식, 기획력, 분석력, 통찰력, 의사소통력, 설득력, 추진력.

“ 법무 ”
-세부 업무
사업의 법률 위반을 사전예방, 계약의 불합리·불공정조항 및 법적 저촉성 여부 검토, 경영 관련한 법무 지원 부문과 특허·실용신안의 출원 및 등록, 신제품 개발과 관련된 조사·분석, 특허관련 소송심판, 상표·의장의 출원 및 등록, 조사·분석업무.
-필요 요건 및 자질
법학 관련한 전문 지식, 논리적 분석력 및 표현력.

“ 광고홍보 ”
-세부 업무
사보 정기출판물 발행, 사내방송 운용기획, 뉴스제작 및 방송, 기획프로 제작 등으로 기업 이념 및 경영 목표를 전파,

참고자료

· 웹사이트