스톡옵션의 개념과 종류 및 문제점

소개

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간결하고 자세하게 요약되어 있습니다.

목차

1. 스톡옵션의 기본 개념
2.스톡옵션의 종류
3. 스톡옵션의 도입효과
4. 동기부여 이론적 측면에서의 기존 스톡옵션의 문제점
5. 개선 및 활용방안
6. 결론

본문내용

1. 스톡옵션의 기본 개념

스톡옵션은‘특정한 조건 하에서, 특정한 수량의 주식을, 특정한 가격에매입할 수 있는 권리’를 의미한다.여기서‘특정한 조건’에는 행사 기간(행사 제한 기간과 행사 가능 기간)과효력 발생 조건이 포함되는 것이 일반적이다. 관련법에서는 행사 제한 기간은 2~3년으로 규정되어 있지만 행사 가능 기간에 대한규정은 없다. 통상 2~8년 사이에서 결정되는 것이 일반적인 추세이다. 효력 발생 조건(Vestingschedule)은 행사 방식을 의미하며 일시 행사 방법(Straight vesting)과 분할 행사 방법(Straightvesting or Variable vesting)으로 나눌 수 있다.‘특정한 수량’은 스톡옵션 부여 시점에서 일정 수량을 확정하는 경우와 부여 시점에는 최대수량만 결정하고 확정 수량은 성과에 연동하여 미래에 결정하는 경우로 나눌 수 있다.‘특정한 가격’은 행사 가격을 의미하며, 스톡옵션 부여 시점에서 확정하는 경우와 주가 지수 등 성과와 연동하여 가격 결정 방법이나 계산식을 규정하는 경우로 구분할 수 있다.스톡옵션은 주식 자체가 아니라 주식을 매입할 수 있는 권리이므로 주가 상승 시에는 옵션을 행사하여 이익을 볼 수 있고 주가하락 시에는 옵션 행사를 포기하면되므로 주가 하락으로 인한 손실을부담하지 않는다. 따라서 주가 하락으로 인한 손실 부담 우려가 있는 주식 공여(Stock gra nts) 제도와 달리기업과 구성원들이 상호 Win-win을 추구할 수 있는 보상 제도라고 할수 있다.

2.스톡옵션의 종류

스톡옵션의 종류는 크게 고정형(Plain vanilla) 스톡옵션과 성과 연동형(Perfor ma nce-based orIndexed) 스톡옵션으로 구분할 수 있다. 고정형스톡옵션은 부여 시점에 행사 가격, 부여 수량 등이 결정되어 있는 스톡옵션으로 현재 대부분의 미국 기업과 우리나라 기업에서 도입·활용되고 있는 유형이 이에 속한다.

참고자료

· 없음