인적자원관리 - 복리후생

소개

인적자원관리 - 복리후생 에 대한 정리 내용입니다.

목차

1. 복리후생제도
1-1. 복리후생의 의의
1-2. 법정외 복리후생의 유형
1-3. 복리후생관리의 유의사항
1-4. 새로운 복지제도의 모색-선택적 복리후생제도
2. 안전과 건강관리
2-1. 안전과 건강관리의 의의
2-2. 직장의 안전과 건강의 전략적 중요성
2-3. 작업안전과 건강에 있어서의 위험
2-4. 개선을 위한 전략
3. 우리나라 산업안전보건의 실태와 전망
3-1. 산업재해 추이 및 현황
3-2. 안전보건 의식 관행
3-3. 산업안전보건 여건 전망
4. 복리후생제도 기업 사례
4-1. 두산
4-2. 한국조폐공사

본문내용

1-1. 복리후생의 의의
복리후생은 전통적으로 인적자원관리의 핵심요소로 간주되어 왔지만, 최근에는 비용의 증가와 다양한 노동력, 임시직 종업원의 증가 등으로 효율적인 복리후생제도의 운영에 대한 관심이 더욱 고조되고 있다.
복리후생을 정의하는데 있어 협의 측면은 사용자가 제공하는 퇴직, 건강, 복지 기타 다양한 형태의 복지제도를 포함한다. 반면에 광의 측면의 전체보상의 일부분으로서 사회적보험 프로그램에 의해 제공되어지는 것뿐만 아니라 사용자의 기여의 의한 복리후생을 포함한다. 복리후생을 전처보상의 측면에서 보면 다음 등식과 같이 이해 할 수 있다.
(1) 복리 후생에 대한 새로운 시각
기업경제력 제고의 핵심요인이 사람이라는 인식이 확산되면서, 많은 기업들이 사원들의 열정을 고취하고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다.
(2) 사원복리후생의 활용 이유
첫째, 사회 및 개인 가치관의 변화에 대응하기 위해서다. 직장인들의 가치관은 과거와는 달리 직장에서의 업무와 일상의 삶은 균형적으로 조화시키려는 방향으로 변화하고 있다. 가정생활과 개인의 취미, 여가를 중시하는 구성원들의 가치관 변화에 효과적으로 대응하는 방법으로서 복리후생제도의 중요성이 부각되고 있다고 볼 수 있다.
둘째, 핵심인재의 확보와 유지를 위해서다. 일반적으로 기업들은 우수인재들을 유인하기 위해 고액연봉 등 높은 금전적 보상을 많이 활용하지만, 선장 기회나 즐거운 업무환경 등 과 같은 내재적 보상이 균형 있게 주어지지 않으면 한계가 있을 수밖에 없다.
국내 기업들의 경영환경도 해외기업들이 직면하고 있는 상황과 크게 다르지 않다. 여성의 경제활동 참여가 증가하고 있으며, 이에 따라 여성인력 활성화에 대한 논의도 사회전역에서 활발히 이루어지고 있다. 또한 기성세대와는 달리 자율성과 개인생활을 중시하는 N세대가 경제활동의 주역으로 등장하면서, 이들의 니즈를 충족시키고 관리할 수 있는 방안에 대한 기업들이 증가 하고 있는 추세다.

참고자료

· 없음