[사회과학]인적자원 모집방법과 직무성과

소개

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목차

모집방법과 직무성과
•이러한 결과는 연구직이라는 직무특성에 기인한 현상인가, 아니면 일반적으로 자발적 지원 혹은 전문잡지의 광고가 보다 우월한 모집방법임을 의미하는가?
•직무특성에 기인한 결과라면 호텔기업의 조리사를 모집하는 적절한 모집의 방법은 무엇인가?
•총지배인의 모집방법은 무엇인가?
•생각해보자

본문내용

모집방법과 직무성과
J.A. Breaugh(1981)는 연구원을 표본으로 모집방법과 직무성과의 관계를 연구하였다. 즉 신문광고와 자발적 지원 등 외부모집방법에 따라 직무태도, 결근률 등 직무성과가 달라질 수 있는가를 연구 하였다.
그 결과 신문광고를 통해 지원한 연구원보다 자발적 지원 혹은 전문잡지의 광고를 통해 입사한 연구원의 직무성과가 상대적으로 높은 것으로 나타났다.

•이러한 결과는 연구직이라는 직무특성에 기인한 현상인가, 아니면 일반적으로 자발적 지원 혹은 전문잡지의 광고가 보다 우월한 모집방법임을 의미하는가?
자발적 지원이나 전문잡지의 광고를 통한 모집은 연구직이라는 직무특성에 좀 더 효율적인 모집방법임은 분명하다. 지식적인 부분과 연구과제에 대한 적극적인 태도가 직무성과에 연결되기 때문에 위의 방법을 통해 모집한 연구원의 직무성과가 상대적으로 높은 것은 어찌 보면 당연한 결과일 것이다.
보통 전문잡지를 찾아보는 사람들은 그 일에 대한 관심이 높다. 흥미가 없거나 열정적이지 않다면 쉽게 접할 수 없는 전문서적을 굳이 찾아서 보려고 하지 않기 때문이다. 마찬가지로 자발적 지원도 강한 의지 없이는 할 수 없는 일이다
이처럼 자발적 지원이나 전문잡지를 보는 사람들은 그 직무에 대한 관심도가 높고 의욕이 강하다는 것을 의미하기 때문에 훗날 실무에 투입되었을 때에도 그 의욕이 직무성과에 연결되어 플러스 요인으로 작용한다.
예를 들어 인테리어회사에서 직원을 구할 때 일반 인터넷 구인 사이트나 일간신문에 등록해 모집을 했다면 우연히 그 광고를 본 후 어느 정도 흥미가 생긴 사람들이 지원을 하게 될 것이다. 반대로 인테리어 전문잡지에 광고를 게제 하였다면 평소 인테리어에 관심이 있어 전문잡지를 찾아보던 사람이 그 광고를 발견하고 지원을 하게 될 것이다. 서로 다른 광고를 보고 지원한 사람을 각각 비교를 하자면 우연히 광고를 본 후 약간의 관심이 생겨 지원한 사람보다 전문잡지의 광고를 보고 지원한 사람의 사전 능력도 우월할 것이며 일을 시작하게 된 후에도 평소 하고 싶던 일을 하게 된 후자의 사람이 더욱 열심히 직무에 임하게 될 것이다.
일반적으로 자발적 지원이나 전문잡지를 보는 사람들은 그 직무에 대한 관심도가 높고 의욕이 강하다는 것을 의미하고 이 때문에 사전능력 또한 다른 사람에 비해 높기 때문이다.

참고자료

· 없음