[인문어학]경찰인사관리론

소개

경찰인사관리론에 대한 내용.
경찰공무원의 개방형 임용에 대한 내용입니다.

목차

- 서 론 -
- 본 론 -
◇개방형임용의 의미
◇중앙 정부의 경찰 개방형 인사관리 추진상의 고려사항
◇선발.임용과정상의 고려사항
◇개방형 도입의 효과
◇개방형 임용제의 성공조건
◇중앙정부에서의 경찰개방형 임용제의 적용
◇개방형 임용제도의 주요 내용
◇개방형직위제도의 향후전망
◇외국정부의 개방형 임용제도
◇ 한국정부의 개방형 직위제도
- 결 론 -

본문내용

요즘 공직사회에서는 경찰공무원 개방형 임용제에 대해 다양하게 논의되고 있습니다.
행정의 경쟁력 강화와 전문성을 높이기 위해 도입된 개방형 임용제도는 공직사회는 보다 생산성있게 변화시킨다는 의견과 여러 가지 보완해야할 사항도 많다는 이야기가 팽배해져 있습니다.
개방형임용제도란 본래 “공직이 대외적으로 개방되어 있어서, 어떤 위치에 있는 어떤 직위에도 일부의 자격 있는 전문가가 임용될수 있는 제도”로서 직위분류제의 기초가 되는것을 말하지만 현재 한국에서 추진되는 경찰공무개방형 임용제도는 이러한 본래적 의미의 제도가 아니라 계급제와 폐쇄형임용제도의 기본적 틀과 전통을 유지하면서 일부 직위에 한하여 외부에서의 충원을 가능케 하는 제한된 의미의 것을 뜻합니다.
우선 개방형 임용이란 개념에 대해서 알아보고 더나아가 경찰공무원 개방형 임용제의 가능성과 문제점 그리고 도입의 효과에 대해 알아보겠습니다.
- 본 론 -
◇개방형임용의 의미
개방형 임용이란 공직의 모든 계급이나 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 임용체제를 의미한다.
반면에 폐쇄형은 신규채용이 조직의 최하위 계층에서만 허용되며, 이들이 내부 승진을 통하여
상위계층까지 올라갈수 있도록 되어있는 인사체제이다.
공직구조상 최하위층은 신규임용에 의한 충원만이 가능하므로 임용체계가 개방형인지 폐쇄형인가는 상위직의 충원이 조직외부의 인력에 개방되었는가에 따라 달라진다.

참고자료

· 지방행정(2000.오성호)
· 한국행정학보(2000.김판석)
· 인사행정론(1999.김중양)
· 개방형임용제도의 허실(특별세미나 발표논문집)