[사회과학]우리나라 공직윤리의 문제점 및 효율적 제고방안

소개

특수직업윤리로서 공직윤리에 대한 내용과 제고방안입니다.

목차

1편; 직업윤리의 의의 및 일반적 내용


1. 직업윤리의 의의
2. 직업윤리의 두 측면
3. 직업윤리의 특수성과 일반성
4. 직업윤리의 덕목
5. 주요직업의 직업윤리 수준



2편; 공직윤리


1. 서 론
2. 공직윤리의 이론적 배경
3. 공직윤리의 저해 요인
4. 우리나라의 공직윤리 교육
5. 우리나라 공직윤리의 실태 및 체계
6. 공직윤리의 문제점 및 효율적 방안
7. 결 론

본문내용

직업윤리의 의의


직업윤리란 ‘생활에 필요한 경제력을 얻기 위해 인간이 행하는 직업 활동에서 인간이 지켜야 할 행위 규범’으로 정의할 수 있다(박순성 외, 2004:137).여기서 윤리는 사람들이 도덕적이라고 느끼는 가치와 행위의 집합이다. 내일러(Naylor, 1988)에 따르면 직업윤리와 유사한 개념으로 노동 성숙(work maturity),노동 윤리(work ethic)등이 있다. 노동성숙능력이라는 용어는 노동자에게 요구되는 일련의 태도나 행위(즉, 시간엄수, 정직성, 신뢰성, 자신의 일에 대한 긍지)를 말한다. 노동 윤리(workethic)란 주어진 시기의 노동 맥락 내에서 개인들이 자신들의 권리와 책임을 해석하고 행사하는 방식을 인도하는 믿음, 가치관, 원칙이다(Miller and Coady,1986).이러한 맥락에서 프로테스탄트 노동 윤리("Protestantworkethic")는 인간이 부지런하게 일해야 하는 도덕적 의무를 가진 것으로 본다.
직업윤리와 관련하여 프로테스탄트 노동 윤리는 중요한 위치를 차지한다. 전통적 유대 기독교에서는 노동을 아담과 이브의 불복종에 대한 참회로 위치 시켰다. 반면 16세기 프로테스탄트 개혁 이후 서유럽에서는 노동에 대한 시각이 변화 하였다.마르틴 루터는 ‘노동’과 ‘신을 위한 사역(servingGod)’ 사이의 구별을 철폐하여, 노동은 신을 받드는 가장 좋은 방법이 되었다. 존 캘빈(JohnCalvin)은 이러한 생각을 노동과 신 사이의 도덕적 연계로 확장시켰다. 노동이란 곧 신의 노동(God’swork)이며, 모든 사람은 끊임없이 일해야 한다(Porter,2004:429).이렇게 형성된 프로테스탄트 노동윤리의 본질은 열심히 일하고, 휴식은 조금만 취하고 긴 시간 동안 일하며, 일과 직업에 대한긍지를 가지며, 성취하려는 의지를 갖는 것 등으로 구성된다. 그런데 혁신, 유연성 등의 직업세계의 변화에 따라서 시간엄수와 같은 가치들이 고용주와 피고용주 사이에 근본적으로 차이를 갖게 된다. 이 때문에, 직업교육가나 진로상담가들은 보편적으로 수용되는 능력과 가치(프로테스탄트 노동윤리와 관련된 것들)에는 덜 초점을 맞추고, 반면에 고도의 의사결정과 문제해결 능력을 학생들에게 높여주는 데 좀 더 초점을 맞추고 있다.

참고자료

· 없음