간호관리학-임파워먼트

소개

간호관리학의 임파워먼트에 관한 레포트입니다.
많은 도움되시길 바랍니다.

목차

1. 임파워먼트의 개념
1) 정의
2) 기타 개념
2. 임파워먼트의 특성
1) 임파워먼트의 속성
2) 임파워먼트의 특성
3) 임파워먼트의 효과
4) 임파워먼트의 영향 요인
5) Kanter(1979)와 Conger & Kanungo(1988)
6) 간호에서 임파워먼트의 개념
3. 임파워먼트의 방법
1) GEM ( Goal-Empower-Measure )
2) 간호 경영혁신을 위한 임파워먼트 개념의 적용
3) Patient Centered Care
4) 미학(Esthetics)

본문내용

1. 임파워먼트의 개념
1) 정의
: 임파워먼트는 개인, 집단 및 지역사회가 그들의 환경에 대한 통제력을 같고, 그들
자신의 목표를 달성하여, 결과적으로 그들 자신과 다른 사람을 원조하여 삶의 질을
최대화 시켜나가는 수단으로 정의하며, 그러나 사회복지실천에서의 임파워먼트 정의는 전통적 관점과는 다소 다르다.
사회복지실천에서는 기본적으로 세가지 측면으로 임파워먼트를 정의한다.
즉 개입(intervention) 및 산출(product), 기술(skill) 그리고 과정(process)이 그것이다.

2) 기타 개념
: 임파워먼트 개념은 학자들에 따라서 약간씩 다른 의미를 내포하고 있다.

① Parsloe(1996)는 임파워먼트를 사회복지서비스를 제공받는 클라이언트가 서비스의 내용과 범위에 관해서 통제성을 갖는 것이라고 정의한다.

② Staples(1990)는 개인이나 집단이 무력한 상태에서 상대적으로 힘을 가진 상태로 되는 과정이라고 보았다.

③ Zimmerman(1990)은 임파워먼트를 다차원적인 개념으로 보고 개인차원에서는 자신의 삶에 통제감을 갖고 사회의 생활영역에 민주적인 참여를 하는 상태를 말하고, 조직의 차원에서는 자원과 기회를 획득하여 역량을 강화시키고 지역사회차원에서는 지역사회의 정치사회적 구조변화와 사회변화를 가져오는데에 힘을 갖는 것을 의미 한다고 말했다. 제각기 다른 차원의 임파워먼트는 상호작용하기 때문에 개인의 임파워먼트는 조직과 지역사회의 역략강화에도 영향을 주고 또한 그것들로부터 영향을 받을 수 있다고 해석한다.

참고자료

· 없음